Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3920/2021 ~ М-2614/2021 от 31.05.2021

2-3920/21

УИД: 36RS0002-01-2021-003960-97

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2021 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ходякова С.А.

при секретаре Щелоковой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кузнецова Игоря Александровича к ТСЖ «Север» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов И. А. обратился в суд с иском к ТСЖ «Север» о взыскании заработной платы за часть февраля и часть марта 2021 года, денежной компенсации за задержку заработной платы, с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ТСЖ «Север» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 4189,74 рублей за период с 19.02.2021 по 28.02.2021 года, 3618,41 рублей за период с 01.03.2021 года по 08.03.2021 года и денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 196,60 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что 09.11.2018 года между Кузнецовым И. А. и ТСЖ «Север» заключен трудовой договор на должность председателя правления ТСЖ «Север» с должностным окладом (№) рублей. В период с 26.07.2019 года по 19.02.2021 года в выписке ЕГРЮЛ в качестве председателя ТСЖ «Север» числилось иное лицо. В соответствии с решением суда запись в ЕГРЮЛ в качестве председателя ТСЖ «Север» от 26.07.2019 года признана недействительной. В соответствии с чем, с 19.02.2021 года восстановлены полномочия Кузнецова И. А. в качестве председателя ТСЖ «Север». Доступ к расчетному счету ТСЖ «Север» у Кузнецова И. А. возникли только с 01.03.2021 года. 09.03.2021 вновь возложили обязанности на (ФИО)4 как председателя ТСЖ «Север». В связи с чем, истцу не была выплачена заработная плата за период с 19.02.2021 года по 28.02.2021 года и с 01.03.2021 года по 08.03.2021 года в размере 7808,15 рублей. В связи с тем, что заработная плата истцу не была выплачена за указанный период, истец обратился в суд за защитой нарушенных прав.

Все лица участвующие в деле извещены о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Истец Кузнецов И. А. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ТСЖ «Север» Подольских Е. П., действующая на основании доверенности от 11.01.2021, возражала относительно заявленных требований, по доводам указанным в отзыве на исковое заявление ( л.д. 47-50).

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, изучив представленные материалы, приходит к следующему.

Судом установлено, что 09.11.2018 между Кузнецовым И. А. и ТСЖ «Север» был заключен трудовой договор ( л.д. 30-34), согласно которого истец был принят в должности председателя правления ТСЖ.

Согласно п. 1.7 трудового договора договор является срочным, на срок установленный в соответствии с ЖК РФ и Уставом ТСЖ «Север».

В соответствии с п. 3.1 установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере, утвержденным решением общего собрания членов ТСЖ и на момент подписания указанного трудового договора должностной оклад составляет 18300 рублей. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Товарищества или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка ( п. 3.3 Трудового договора).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ.

В силу положений ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец, предъявляя настоящие исковые требования, указывает, что 09.11.2018 года между ним и ТСЖ «Север» заключен трудовой договор на должность председателя правления ТСЖ «Север» с должностным окладом (№) рублей. В период с 26.07.2019 года по 19.02.2021 года в выписке ЕГРЮЛ в качестве председателя ТСЖ «Север» числилось иное лицо. В соответствии с решением суда запись в ЕГРЮЛ о председателе ТСЖ «Север» от 26.07.2019 года признана недействительной. В соответствии с чем, с 19.02.2021 года восстановлены полномочия Кузнецова И. А. в качестве председателя ТСЖ «Север». Доступ к расчетному счету ТСЖ «Север» у Кузнецова И. А. возникли только с 01.03.2021 года и при этом заработную плату за оспариваемый период он не получил. 09.03.2021 были вновь возложены обязанности на (ФИО)7 Л. как председателя ТСЖ «Север». В связи с чем, истцу не была выплачена заработная плата за период с 19.02.2021 года по 28.02.2021 года и с 01.03.2021 года по 08.03.2021 года в размере 7808,15 рублей.

В судебном заседании, стороной ответчика в обосновании своих возражений указано, что требования истца не правомерны, так как трудовой договор, который был заключен между истцом и ТСЖ «Север» носил срочный характер. Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях предусмотренной ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органов местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях. Правление ТСЖ избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества. Согласно п. 16.1 Устава ТСЖ «Север» председатель правления ТСЖ избирается из членов правления сроком на 2 года. Согласно п. 16.4 Устава ТСЖ «Север» переизбрание председателя и досрочное прекращение его полномочий осуществляется по решению правления и он выполняет свои функции до избрания нового председателя правления. Фактом подтверждения смены председателя правления является внесение соответствующих записей в ЕГРЮЛ. В связи с чем, Кузнецов И. А. утратил право осуществлять свои функции председателя в момент внесения записи в ЕГРЮЛ о (ФИО)4 как председателе правления ТСЖ «Север» с 26.07.2019 и с этой даты истец не имеет право требовать каких – либо выплат как работник ТСЖ «Север». В отношении позиции о том, что в февраля 2021 года в ЕГРЮЛ была занесена запись о председателе правления Кузнецове И. А., то данная запись была сделана на основании решения Коминтерновского районного суда.

Как следует из материалов дела и не отрицается самим истцом, Кузнецов И. А. был выбран в качестве председателя правления ТСЖ «Север» 26.04.2018 года на основании решения Правления ТСЖ «Север», оформленного протоколом № 1 от 26.04.2018. В дальнейшем с Кузнецовым И. А. был заключен трудовой договор от 09.11.2018 года, по условиям которого заключенный трудовой договор является срочным, действие которого ограничивается требованиями ЖК РФ и Уставом ТСЖ «Север». В соответствии со ст. 129 ТК РФ работник вправе требовать выплаты причитающегося ему вознаграждения – оклада. Как указано самим истцом в исковом заявлении с 26.07.2019 года функции Председателя правления ТСЖ «Север» не осуществлял, никаких мероприятий по управлению многоквартирным домом не производил, а функции осуществляло лицо указанное в выписке ЕГРЮЛ – (ФИО)4

В обосновании доводов ответчика Кузнецов И. А. пояснил, что заявленные им требования обоснованы, поскольку правовое положение председателя правления установлено ЖК РФ и согласно п. 16.4 Устава ТСЖ «Север», где указано, что переизбрание Председателя и досрочное прекращение его полномочий осуществляется по решению Правления и он исполнял свои функции в полном объеме до избрания нового председателя правления, в связи с чем, имеет право на получение вознаграждения за выполненные функции. Истцом было восстановлено его право в оспариваемый период.

При прекращении полномочий председателя правления ТСЖ с ним не произведен окончательный расчет за июль 2019 года. Истец был вынужден обратиться в суд и согласно судебного решения было установлено, что согласно трудового договора от 09.11.2018 года Кузнецов И. А. является председателем правления ТСЖ «Север» и ему был установлен должностной оклад в размере (№) рублей. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе или путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работнику предоставляется дни отгулов или оплата в соответствии с ТК РФ. В связи с чем, после окончания судебного разбирательства и внесении записи в ЕГРЮЛ данных о недействительности собрания и избрания (ФИО)4 председателем, Кузнецов И. А. на законных основаниях имел право осуществлять функции председателя правления ТСЖ «Север» и вправе требовать осуществления выплат. В отношении доводов ответчика о том, что заключенный между истцом и ТСЖ «Север» трудового договора, который носил срочный характер суд приходит к следующему. Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно, в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 59 ТК РФ. Согласно абз. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в соответствии с чем, заключенный трудовой договор с Кузнецовым И. А. не истек 25.04.2020 года.

Соответственно, принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает, что работодателем Кузнецову И. А. не была выплачена заработная плата за февраль с 18.02.2021 года по 28.02.2021 года в количестве 5 календарных дней в размере 4189,74 рублей и за март 2021 года с 01.03.2021 по 08.03.2021 года в количестве 5 календарных дней в размере 3618,41 рублей, а всего в размере 7808,15 рублей, в связи с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с представленным истцом расчетом, размер денежной компенсации по состоянию на 28.05.2021 года составляет 196,60 рублей, которые необходимо взыскать с работодателя в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей, в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФР, суд

Р е ш и л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 19.02.2021 ░░░░ ░░ 28.02.2021 ░░░░, ░ 01.03.2021 ░░░░ ░░ 08.03.2021 ░░░░, ░░░░░ 10 ░░░░░░░ ░░░░ 7808 ░░░░░░ 15 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 196 ░░░░░░ 60 ░░░░░░, ░░░░░ 8004 ░░░░░░ 75 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ – 400 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 20.12.2021.