Решение по делу № 2-6829/2014 от 15.10.2014

Гражданское дело № 2-6829/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2014 года                                                                              г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи          Поляковой Т. П.,

при секретаре                                     Богомоловой Т. Л.,

с участием истца                                  Лукашовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукашовой АС к ООО НПК «С» в настоящее время ООО «С о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18036 руб., денежную компенсацию в размере 48537,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО НПК «С». ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена зарплата в размере 18036 руб. Поэтому вынуждена обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Ответчик ООО НПК «С» сменивший ДД.ММ.ГГГГ наименование на ООО «С» (согласно Выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ) в зал суда не явился, о дате слушания дела был извещен надлежащим образом по известным суду адресам заказной почтой с уведомлением, которые были адресованы как ООО НПК «С», так и ООО «С». Согласно почтовым уведомлениям получены ответчиком судебные извещения 22.10.2014г и 23.10.2014г.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Лукашова А. С. была уволена по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

При увольнении ей не была выплачена заработная плата в размере 18036 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в прокуратуру <данные изъяты> с жалобой на нарушение ее трудовых прав работодателем. Прокуратурой жалоба была перенаправлена в Государственную инспекцию труда <данные изъяты>.

Согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда <данные изъяты> провести документарную проверку по фактам нарушения трудового законодательства работодателем не представилось возможным, поскольку генеральным директором не представлены по запросу документы, необходимые для проверки фактов, указанных в заявлении истца.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет 18036 руб.: ДД.ММ.ГГГГ – 6900 руб., за ДД.ММ.ГГГГ (с учетом отпускных) – 11136 руб.

Проверив расчет представленный истцом, суд находит его правильным и основанным на обстоятельствах, установленных в ходе судебного разбирательства по данному делу.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, расчет с Лукашовой А. С. не произведен, соответственно с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленных сроков выплаты из расчета: 6900 х 8,25 /100/300 х 117 дн. = 222; 11136 х 8,25/100/300 х 86 дн. = 263,37; 222 + 263,37 = 485,37; итого 485,37 руб.

Кроме этого, незаконными действиями ответчика истцу был нанесен моральный вред.

Согласно позиции Пленума Верховного суда РФ, изложенной Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006) «О применении судами РФ ТКРФ», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с этим, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части предъявленных требований, что составляет 940,85 руб. (18 036 + 485,37 = 18 521,37 х 4 % = 740,85 руб. – за требование имущественного характера и 200 руб. за требование о компенсации морального вреда = 940,85).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «С» в пользу Лукашовой АС задолженность по заработной плате в размере 18036 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 485,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «С» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 940,85 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца в апелляционном порядке через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий:/подпись/

Копия верна. Судья                        Т. П. Полякова