Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1135/2014 ~ М-313/2014 от 13.01.2014

                                                                                                             Дело №2-1135/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Емельяново                                                                          25 сентября 2014 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Е.Н.

при секретаре Кольман Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО АгроПромышленное предприятие «Филимоновская овощная компания» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО АгроПромышленное предприятие «Филимоновская овощная компания» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал по совместительству в должности главного агронома в ООО АгроПромышленное предприятие «Филимоновская овощная компания». ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работодателя в связи с невыходом на работу в течение более трех недель. Считает увольнение незаконным, поскольку с приказом об увольнении ознакомлен не был, в приказе отсутствует ссылка на статью Трудового кодекса РФ, на основании которой уволен истец, отсутствует запись о невозможности доведения приказа до сведения работника. При направлении истцу копии приказа об увольнении не было приложено в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа организации о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя должны предшествовать увольнению. ФИО1 в августе ДД.ММ.ГГГГ прогулов допущено не было, в связи с чем отсутствовали основания увольнения по инициативе работодателя. Просит, с учетом уточненных исковых требований, признать незаконным приказ ООО Агропромышленное предприятие «Филимоновская овощная компания» о прекращении трудового договора с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №15-к; изменить формулировку и основание причины увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника); изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, взыскать с ООО Агропромышленное предприятие «Филимоновская овощная компания» в пользу ФИО2 заработную плату за июль и 1 рабочий день сентября ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей, районный коэффициент и надбавку за работу в южных районах <адрес> за период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО Агропромышленное предприятие «Филимоновская овощная компания» в пользу ФИО2 не полученный средний заработок за время вынужденного прогула со ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом из расчета <данные изъяты> рублей в день, который на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО Агропромышленное предприятие «Филимоновская овощная компания» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении за период со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, сумма которого на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля; взыскать с ООО Агропромышленное предприятие «Филимоновская овощная компания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 (действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г.) поддержал заявленные требования, по изложенным в заявлении основаниям, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

ФИО2 в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен.

Представитель ответчика - ООО АгроПромышленное предприятие «Филимоновская овощная компания» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причине неявки суд не уведомил, не просил об отложении слушания дела. С согласия представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, специалиста, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал по совместительству в должности главного агронома в ООО АгроПромышленное предприятие «Филимоновская овощная компания».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по инициативе работодателя, что подтверждается приказом №15-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Копия приказа об увольнении получена истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным материалам, ФИО2 был уволен работодателем в связи с невыходом на работу в течение более трех недель.

Удовлетворяя требования ФИО2 о признании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ об его увольнении незаконным, суд приходит к выводу, что доказательств соблюдения процедуры увольнения истца за прогул ответчиком представлено не было.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Вместе с тем, ответчик, акты о невыходе ФИО2 на работу не составлял, доказательства истребования у него объяснительных по данным фактам и отказа от дачи объяснений в суд не представил.

Сведения, изложенные ответчиком в письме, адресованном ФИО2 (л.д.15) о том, что с ним расторгнут договор в одностороннем порядке в связи с невыходом на работу в течение более трех недель, документально не подтверждены.

При таких обстоятельствах, ответчиком не соблюдена процедура увольнения.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регулируется положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Приказом №15-к от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора ООО АгроПромышленное предприятие «Филимоновская овощная компания» истец уволен с должности главного агронома по совместительству с указанной даты, при этом соответствующая статья Трудового кодекса РФ, по которой истец уволен с работы, в приказе не отражена, указано лишь основание увольнения – по инициативе работодателя. Истец с приказом не ознакомлен.

Как следует из изложенных обстоятельств и имеющихся материалов дела, установленный законом порядок увольнения работника и оформления процедуры увольнения ответчиком соблюден не был, расчет с работником и компенсационные выплаты при увольнении не произведены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о признании незаконным приказа ООО Агропромышленное предприятие «Филимоновская овощная компания» о прекращении трудового договора с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №№

При этом суд считает возможным изменить основание формулировки увольнения ФИО2 с - по инициативе работодателя, на увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника

Изменить дату увольнения ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что ФИО1 получены от ответчика 13000 рублей в счет невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> рублей за июль и <данные изъяты> рублей за август), а также <данные изъяты> рублей компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ.

В связи с этим в настоящее время сумма задолженности ООО АПП «ФОК» перед ФИО1 составляет:

1) Сумма невыплаченной ФИО2 при увольнении заработной платы составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ года + <данные изъяты> рубля за 1 рабочий день <данные изъяты> года).

Расчет невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ:

Всего в сентябре 21 рабочий день, отработано - 1 день, заработная плата составляет 1<данные изъяты>.

           В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

           Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент в размере 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края (в том числе на территории <адрес>).

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>» установлена надбавка в размере <данные изъяты>

<адрес>ные коэффициент и надбавка к заработной плате ФИО2 за время работы не начислялись и не выплачивались, что подтверждается представленной справкой формы № 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ г.

            2) Задолженность ответчика по выплате районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах <адрес> к заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>

           3) Средний дневной заработок ФИО2 в соответствии со ст. 139 ТК РФ составлял <данные изъяты> рубля из расчета:

Количество календарных дней расчетного периода:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка (с учетом районного коэффициента и <данные изъяты>%-ной надбавки):

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Средний дневной заработок составляет <данные изъяты>

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вынужденный прогул составил <данные изъяты> дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно).

Таким образом, компенсация за вынужденный прогул на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

4) Компенсация за неиспользованный отпуск, полагающаяся ФИО2 приувольнении, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ без учета добровольно выплаченных ответчиком сумм составила <данные изъяты> рублей.

Расчет: отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> дня (<данные изъяты> дней за год в соответствии с трудовым договором + <данные изъяты> дней за ДД.ММ.ГГГГ года)* <данные изъяты>

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составила без учета добровольно выплаченных ответчиком сумм за 21 день отпуска*<данные изъяты>

Ответчиком добровольно выплачено ФИО2 в счет компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, полагающаяся ФИО2 при увольнении, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом добровольно выплаченных ответчиком сумм составила <данные изъяты>

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составила: 21 день отпуска*<данные изъяты> с учетом добровольно выплаченных ответчиком сумм составила <данные изъяты>.

    5)    Сумма процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплатузаработной платы и выплат при увольнении составляет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Расчет: <данные изъяты>

Данный расчет ответчиком не оспорен, подтвержден аудитором ФИО4

Учитывая, что трудовые права ФИО2 ответчиком были нарушены, суд полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО АгроПромышленное предприятие «Филимоновская овощная компания» подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 4890,33 руб., так как истец освобожден от ее уплаты в силу ст. 333-36 НК РФ + 200 руб. за компенсацию морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» №№ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ - ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░.3 ░.1 ░░. 77 ░░ ░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

            ░░░░░ ░░░░░:

            ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░░░