Решение по делу № 2-210/2012 ~ М-167/2012 от 17.05.2012

Дело № 2-210/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2012 года     с.Коса

Косинский районный суд Пермского края РФ

в составе:

председательствующего судьи Минина С.Н.

при секретаре Истоминой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.В.Ф. к МБУЗ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже МРОТ,

у с т а н о в и л:

К.В.Ф. обратилась в суд к МБУЗ с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что она работает в МБУЗ <данные изъяты>, оклад установлен в размере 1741 руб. Выплаты заработной платы ей производится с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Просит взыскать недоплату заработной платы за февраль - апрель 2012 года в размере 9710 руб. 55 коп. Просит так же взыскать моральный вред в размере 500 рублей и возложить на ответчика обязанность начислять с 1 мая 2012 г. заработную плату не менее МРОТ, выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представил. От ответчика в суд поступили возражения на исковое заявление, в которых он пояснил, что с иском не согласен в связи с тем, что районный коэффициент и надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера начисляются на фактический месячный заработок, а не на сумму минимального размера оплату труда и представил расчет недоплаты заработной платы.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже с 01 июня 2011 года – 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб.

Судом установлено, что истица работает в МБУЗ <данные изъяты> с окладом 1741 руб., также начисляются доплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе 30% за стаж, 15 % за вредность, уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%.

Ответчиком представлен расчет недоплаты заработной плату и отпускных, однако в соответствии с нормами трудового законодательства он не является верным.

Из представленного истцом расчета недоплаты заработной платы и отпускных следует, что за февраль – апрель 2012 г. ей недоначисленно 9710 руб. 55 коп. При этом истицей расчет произведен исходя из того, что в данный период времени норма рабочего времени ею отработана полностью.

Данные доводы истца суд считает необоснованными.

Согласно трудовому договору № от 24.10.2007 г. (л.д. №20) истице установлен суммированный учет рабочего времени. Из табелей учета рабочего времени за февраль – апрель 2012 г. следует, что свою смену в количестве 12 часов истица выработала полностью, однако норма рабочего времени за месяц ею не выработана.

В связи с тем, что при расчете недоплаты заработной платы и отпускных сторонами допущены неточности, суд производит свой расчет.

В феврале 2012 г. истица отработала 132 часа при норме рабочего времени 143 часа. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в размере 7235 руб. 72 коп. Работодателем начислено 5107 руб. 08 коп. Недоплата составляет 2128 руб. 64 коп. – 13% НДФЛ – 276 руб. 72 коп. К взысканию подлежит 1851 руб. 92 коп.

Согласно расчетного листа и табеля учета рабочего времени в марте 2012 г. К.В.Ф. отработала 120 час., в том числе 12 часов праздничных, при норме рабочего времени 150 час. Ей следовало начислить заработную плату в размере 6270 руб. 96 коп. + 627 руб. 09 коп. = 6898 руб. 05 коп. Работодателем начислено 4420 руб. 80 коп. Недоплата составляет 2477 руб. 25 коп. – 13 % НДФЛ – 322 руб. 04 коп. К взысканию подлежит 2155 руб. 21 коп.

В апреле 2012 г. истица отработала 12 час. при норме рабочего времени 150,2 час. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в размере 626 руб. 26 коп.

Кроме того с 1 по 28 апреля 2012 г. истица находилась в очередном отпуске. Годовой доход Карпович В.Ф. согласно решений Косинского районного суда № 2-127/2011 от 23 мая 2011 г., № 2-266/2011 от 08.09.2011 г., № 2-334/2011 от 21.12.2011 г., № 2-98/2012 от 28.03.2012 г. за период с 1 апреля 2011 г. по 1 апреля 2012 г. составляет 65037 руб. (5257,86 + 6747,57 + 6221,19 + 7384,28 + 6532,24 + 6221,19 + 6262,6 + 1187,68 + 4899,18 + 816,53 + 7235,72 + 6270,96).

Следовало начислить отпускные 65037 руб. : 299 (365 дней – 28 отпуска в декабре 2011 г. – 30 дней отпуска в июне 2011 г. – 8 дней временной нетрудоспособности) х 28 дней = 6090 руб. 42 коп.

Всего в апреле 2012 г. истице должно быть начислено 6716 руб. 68 коп. Работодателем начислено 4907 руб. 39 коп. Недоплата составляет 1809 руб. 29 коп. – 13% НДФЛ – 235 руб. 20 коп. К взысканию подлежит 1574 руб. 09 коп.

Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы и отпускных подлежат удовлетворению частично.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленная заработная плата и отпускные за указанный период в сумме 5581 руб. 22 коп.

Исковые требования о взыскании морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ подлежат удовлетворению, но частично. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей.

Кроме этого, истицей заявлены требования о возложении на ответчика обязанности в дальнейшем начислять заработную плату не менее МРОТ.

Указанные требования суд считает подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Понятие заработной платы, приведенное в ст. 129 ТК РФ, может толковаться и применяться лишь в системной связи с другими нормами трудового законодательства, регулирующими положения оплаты труда, и не может являться основанием для лишения работников гарантий, предусмотренных другими нормами Трудового кодекса РФ, в данном случае статьями 146, 148 ТК РФ.

Работодателем в равной мере должны соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), выплату заработной платы не ниже МРОТ, так и требования статей 146, 148 ТК РФ, в том числе правило об установлении работникам, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, заработной платы в повышенном размере.

В связи с чем требование о возложении на ответчика - работодателя обязанности начислять заработную плату не менее МРОТ при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившей нормы труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, начисленных к МРОТ, а не включать их в МРОТ, является законным и обоснованным.

МБУЗ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования К.В.Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с МБУЗ в пользу К.В.Ф. недоначисленную заработную плату за февраль - апрель 2012 года в размере 5581 руб. 22 коп., (за вычетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 100 руб., всего 5681 руб. 22 коп.

Обязать МБУЗ производить работнику К.В.Ф. с 01 мая 2012 года начисление заработной платы в месяц не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полной отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности) и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

Ответчика - МБУЗ от уплаты государственной пошлины освободить.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение месяца.

Федеральный судья С.Н.Минина