Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-679/2019 ~ М-48/2019 от 11.01.2019

Дело № 2-679/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2019 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Соснина К.В., при секретаре Смолиной М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шиляева Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Расцвет» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шиляева Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Расцвет», которым просила взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17389,42 руб. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работала по совместительству в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Вместе с тем, полный расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск составляет 17389,42 руб. В августе 2018г. истец обратилась к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа по взысканию задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ. вынесен судебный приказ, который в последующем отменен определением мирового судьи судебного участка №<адрес> ДД.ММ.ГГГГ., в связи с поступившими возражениями должника. Задолженность ответчиком ООО «Расцвет» до сих пор не погашена.

Истец Шиляева Е.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, с возражениями ответчика и представленными расчетными листками не согласна, поскольку в расчетных листках за май и за июнь 2018г. указано, что оклад истца составляет <данные изъяты>., между тем оклад истца составлял <данные изъяты>., плюс 15% Уральский коэффициент. Зарплату начисляли следующим образом: брали норму рабочего времени в объеме 160 часов в месяц, а должно быть 40 часов в месяц, так как у истца был двухчасовой рабочий день, а указано, как восьмичасовой рабочий день. За май указано, что Шиляева Е.В. отработала 39 часов, а на деле она отработала 40 часов без прогулов. По поводу платежных поручений: ДД.ММ.ГГГГ. 6000 руб. - перечислен аванс за апрель, ДД.ММ.ГГГГ. 8917,71 руб. - окончательный расчет за апрель 2018 г. и ДД.ММ.ГГГГ. 13525,70 руб. - перечислена зарплата за май 2018г., эту сумму в своем расчете истец не указала, данная сумма к взысканию не заявлена. Считает расчет ответчика арифметически неверным. Просит суд взять за основу представленный истцом расчет задолженности, так как он согласуется с представленными документами: трудовым договором и дополнениями к нему, расчетными листками, справкой 2 НДФЛ, приказами об увольнении.

Представитель ответчика ООО «Расцвет» в заседание не явился, о проведении судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, не просил об отложении рассмотрения дела.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Расцвет».

Оценив доводы истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно представленной истцом копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.19) Шиляева Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу в ООО «Расцвет» на должность <данные изъяты> бессрочно.

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается должностной оклад в сумме <данные изъяты>./мес. при двухчасовой рабочей смене. К должностному окладу устанавливается районный коэффициент в размере 15% от начисленной заработной платы (п.п.1.1-1.6, 2.1 Договора) (л.д.13-14).

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника, открытый в кредитном учреждении, два раза в месяц в виде аванса не позднее 30 (31) числа текущего месяца и окончательный расчет не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным (п.2.3 Договора).

Работнику устанавливается пятидневная десятичасовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.п.3.1,3.2 Договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору Шиляева Е.В. изменены положения п.2.1 трудового договора, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц при двухчасовой рабочей смене (л.д.14).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору Шиляева Е.В. изменены положения п.2.1 трудового договора, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц при двухчасовой рабочей смене (л.д.15).

Истцом в материалы дела представлена справка №., согласно которой указаны суммы заработной платы, иных выплат, вознаграждений, включаемых в базу для начисления страховых взносов Шиляева Е.В., за 2016 год - <данные изъяты> 2017 год – <данные изъяты>., за 2018 год – <данные изъяты> руб. (л.д.15), справки о доходах Шиляева Е.В. за 2018г. №, согласно которой указана общая сумма дохода <данные изъяты>., в том числе сумма дохода за май – <данные изъяты> руб., за июнь – <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. (л.д.16), за 2016г. №, согласно которой указана общая сумма дохода в размере <данные изъяты>., за 2017 год №, согласно которой указана общая сумма дохода в размере <данные изъяты> руб. (л.д.18).

Как следует из материалов дела, на основании личного заявления Шиляева Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.21), соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, с возложением на работодателя обязанности произвести с работником полный расчет (выплатить работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты), трудовые отношения между ООО «Расцвет» и Шиляева Е.В. прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. приказом №. (л.д.20).

Истцом в материалы дела представлены расчетные листки Шиляева Е.В. за май, июнь 2018г., согласно которым к выплате за май указана сумма <данные изъяты>., при этом указано на перечисление заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. и ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., также к выплате за июнь указана сумма <данные изъяты>. (л.д.22-23).

Согласно представленной справке о безналичном зачислении по счету Шиляева Е.В., отображены зачисление заработной платы ООО «Расцвет» за апрель ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> заработной платы за май - ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. (л.д.24-29).

Согласно заявлению Шиляева Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ., последняя просит перечислить заработную плату за май, июнь 2018г., компенсацию за неиспользованный отпуск на банковский счет (л.д.31).

Согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ., Шиляева Е.В. не использованы 19,83 дн. отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.46), произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., к окончательной выплате работнику обозначена сумма в размере <данные изъяты> руб.

Также в материалы дела представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.37-49).

В существе иска Шиляева Е.В. указывает, что при увольнении ООО «Расцвет» не произведен с истцом окончательный расчет, в связи с чем у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В связи с указанным, истец обращалась с заявлением о выдаче судебного приказа, мировым судьей судебного участка №<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. вынесен судебный приказ №, согласно которому с ООО «Расцвет» в пользу Шиляева Е.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.(л.д.18).

От должника ООО «Расцвет» поступили возражения, согласно которым указано на отсутствие задолженности по заработной плате, выплате истцу Шиляева Е.В. заработной платы за май 2018г. в размере <данные изъяты> руб. и за июнь 2018г. в размере <данные изъяты>., в подтверждение чего приложены расчетные листки за май, июнь 2018г., платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму <данные изъяты> руб., № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.55-61).

В связи с поступившими возражениями, определением мирового судьи судебного участка №<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о взыскании с ООО «Расцвет» в пользу Шиляева Е.В. задолженности по заработной плате отменен (л.д.9).

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре в соответствии с положениями ст.57 ТК РФ, указываются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст.285 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст.286 ТК РФ).

Факт наличия трудовых отношений между сторонами спора подтвержден представленным трудовым договором, расчетными листками истца, справками о заработной плате, о расчете среднего заработка истца, расчете компенсации за отпуск, а также не оспорен стороной ответчика в судебном заседании.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч.2 ст.135 ТК РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец Шиляева Е.В. и ответчик ООО «Расцвет» с ДД.ММ.ГГГГ. состояли в трудовых отношениях. С ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения прекращены в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истцом указано, что при увольнении ответчик не выплатил заработную плату за май, июнь 2018г., компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 17389,42 руб.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Данная норма прямо предусматривает запрет на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью менее 28 дней.

Из материалов дела следует, что Шиляева Е.В. не использованы 19,83 дн. отпуска за период работы с 01.04.2016г. по 13.06.2018г.

Согласно ст.ст.127, 139 ТК РФ:

- при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;

- для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ответчик не представил доказательства существования коллективного договора, локального нормативного акта, которыми бы были предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы истца по сравнению с теми, которые установлены законом.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В ходе судебного разбирательства истцом в материалы дела представлены записка-расчет, которой произведен расчет среднего заработка истца (588,31 руб.), исходя из чего представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11666,19 руб. (588,31 руб. х 19,83дн.), также представлен расчет заработной платы за май, июнь 2018г., с учетом и без учета удержания суммы НДФЛ, а также выплаченной истцу суммы за май в размере 13525,70 руб. на основании платежного поручения от 15.06.2018г.

Оценив представленный расчет на соответствие ст.ст.127, 139 ТК РФ, суд находит расчет математически верным.

Так, согласно расчету истца, справке 2НДФЛ, учитывая размер оклада (15000 руб.), с учетом районного коэффициента (15%), фактически отработанного времени (40 часов), истцу Шиляева Е.В. за май 2018г. начислена заработная плата в размере 17141,51 руб.

За июнь 2018г. истцу начислена заработная плата в размере 6726,42 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11666,19 руб., всего 18392,61 руб.

Ответчиком заработная плата за май истцу выплачена в размере 13525,70 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, истец в своем расчете просит взыскать задолженность по заработной плате за май 2018г. в размере 1387,81 руб. с учетом необходимости удержания суммы НДФЛ составляющей 2228 руб., а также задолженность по заработной плате за июнь 2018г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16001,61 руб., с учетом необходимости удержания суммы НДФЛ составляющей 2391 руб.

В свою очередь, в соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст. 226 Налогового кодекса РФ.

В силу п.6 ст.226 Кодекса налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

В силу п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Удержанную судом сумму налога в размере 13% в соответствии с п.4 ст.226 Налогового обязан удержать ответчик, являющийся налоговым агентом, при их фактической выплате.

Соответственно, принимая во внимание расчет истца, сумма задолженности по заработной плате за май 2018г. с учетом НДФЛ составит 1568,23 руб. (1387,81 руб. +180,42 руб. (13% от суммы 1387,81 руб.) = 1568,23 руб.

Сумма задолженности по заработной плате за июнь 2018г., компенсации за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ составит 18392,61 руб., как указано в расчете истца.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца Шиляева Е.В. и полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Расцвет» в пользу истца Шиляева Е.В. задолженность по заработной плате за май, июнь 2018г. в размере 8294, 65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11666,19 руб., а всего взыскать задолженность по заработной плате в размере 19960,84 руб.

С учетом ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение в пределах заявленных требований.

Поскольку законом не предусмотрено при взыскании задолженности по заработной плате удержание НДФЛ с работника, суд не усматривает во взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 19960,84 руб. без вычета НДФЛ выхода за пределы заявленных требований, принимая во внимание то обстоятельство, что истцом приведен расчет, как с вычетом, так и без вычета налога.

Указанная сумма соответствует сумме начислений по представленным расчетным листкам, справкам 2 НДФЛ.

Ответчик доказательств выплаты начисленных в спорный период работнику сумм в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил, иного расчета задолженности не произвел.

В этой связи, оснований для исключения каких-либо сумм из расчета не имеется, расчет произведен в соответствии с согласованным с ответчиком окладом истца.

В соответствии с пунктом 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

При подаче искового заявления Шиляева Е.В. была освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ. Учитывая характер и сумму удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход Муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 798 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шиляева Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Расцвет» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Расцвет» в пользу Шиляева Е.В. задолженность по заработной плате за май, июнь 2018г. в размере 8294,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11666,19 руб., а всего взыскать задолженность по заработной плате в размере 19960,84 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Расцвет» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 798 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Устиновский районный суд <адрес>.

Судья      К.В. Соснин

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                              К.В. Соснин