Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-675/2015 ~ М-395/2015 от 02.03.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                 г.Самара

Самарский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Давыдовой А.А.

при секретаре Ласковской Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Яловенко А.В. к ООО «Сталькон-63» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Яловенко А.В. обратился в суд с иском к ООО «Сталькон-63» с учетом уточнений о взыскании заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты> с окладом № рублей согласно Приказу № №. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения у ответчика образовалась задолженность по заработной плате за № месяцев. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил взыскать указанную задолженность, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере № рублей и проценты за пользование чужими денежными средствами № рублей.

В судебное заседание истец Яловенко А.В. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сталькон-63» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по имеющимся в материалах дела адресам, в том числе юридическому адресу. Конверты возвращены с пометкой «истек срок хранения». Дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.ст. 232-235 ГПК РФ.

Изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец Яловенко А.В. принят на работу на основании Приказа № в ООО «Сталькон-63» на должность <данные изъяты> с окладом № рублей ( л.д№).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовые отношения между сторонам прекращены, что подтверждается сведениями трудовой книжки ( л.д.№).

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Учитывая, что ответчиком не представлено достаточных и достоверных доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом установленного Приказе о приеме на работу размера оклада, суд полагает требования истца о взыскании заработной платы за указанный период обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере № рублей.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника установлен частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ и предусматривает выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом предоставление отпуска каким-либо сроком не ограничено.

Таким образом, законодателем гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед увольнением.

Учитывая, что в силу статьи 140 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, то и право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работника при увольнении.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств как использования истцом отпуска за период работы с сентября ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения, так и выплаты ему компенсации за неиспользованный в указанный выше период отпуск.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. ст. 115 Трудового кодекса РФ которой закреплено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью № календарных дней, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере:

№ рабочих дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = № среднедневной заработок для оплаты компенсации за отпуск. № дней отпуска = № копеек.

Так как вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 ТК РФ, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в указанном случае не основаны на законе.

С учетом установленного факта нарушения прав работника несвоевременной выплатой заработной платы, суд полагает необходимым разрешая требования истца о взыскании неустойки руководствоваться положениями ст. 236 ТК РФ и взыскать с ответчика проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из размера общей задолженности в размере № рублей на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ( № дней), размер компенсации составляет: №% х № х (№ копеек

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных норм закона, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Яловенко А.В. к ООО «Сталькон-63» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сталькон-63» ИНН № в пользу Яловенко А,В. задолженность по заработной плате в размере № рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № копеек; компенсацию за задержку выплаты в размере № копеек; компенсацию морального вреда в размере № рублей, а всего № копеек.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья                                А.А.Давыдова.