Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3926/2016 от 24.10.2016

Дело 2-3926\2016        

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2016г. г. Канск

Канский городской суд, Красноярского края, в составе: председательствующего судьи Мизгерт О.В.,

при секретаре Калягиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова С.Н. к Суховаловой М.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

                    УСТАНОВИЛ:

Федоров С.Н. обратился в суд с иском к Суховаловой М.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Иск мотивирует тем, что он с 28 октября 2015года по 11 января 2016г. работал в качестве машиниста ( кочегара ) котлов по <адрес> на территории базы, зарегистрированной на ИП Суховаловой М.А. с оплатой по устной договоренности в 14 тыс. руб. в месяц. На работу принят без трудового договора, заявление о приеме, увольнении с работы не писал. В ноябре отработал 236 часов, получил зарплату 17 тысяч рублей. 11 января 2016г. он работал с 8 часов до 20 часов. 12 января 2016г. узнав о начисленной зарплате за декабрь в 12 тысяч рублей, не согласившись с таким начислением, прекратил работу. 13 января 2016г. он обратился к Суховаловой М.А. по вопросу расчета, однако она сказала, что не знает его. В этот же день обратился в инспекцию по охране труда, 18 января 2016г. обратился в прокуратуру за защитой трудовых прав, однако результаты отрицательные, он вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец Федоров С.Н.. иск поддержал, дополнил, что он обращался в прокуратуру за защитой своих прав, ему было разъяснено, что нарушений требований трудового законодательства не установлено, рекомендовано обратиться в суд. Он обращался МО МВД России « Канский» по факту не выплаты заработной платы, была проведена проверка оперуполномоченным Титовец А.Н., который вынес постановление об отказе в возбуждении дела. Просит взыскать зарплату за декабрь 2015г. и январь 2016г. Компенсацию морального вреда увеличивает до 50 000рублей. В части установления отношений между ним и Суховаловой М.А. трудовыми отказывается, так как в настоящее время он работает, является пенсионером.

Ответчик Суховалова М.А. в суд не явилась, ее представитель Ильков В.В., действовавший на основании ордера иск не признал, суду пояснил, что Суховалова М.А. не является ИП, не могла принять на работу истца. Возможно, что она привлекала истца к разовым поручениям, и оплачивала работу как частное лицо по устному договору, с чем был согласен истец. Никаких трудовых отношений не было и не могло быть, так как она ( Суховалова) не является ИП.

     Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы, находит, что иск не обоснован, не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить за эти услуги.

В силу п.1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Отличительным признаком трудового договора от договора возмездного оказания услуг являются: выполнение лицом работы личным трудом; наличие у работника обязанности подчиняться при выполнении трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка работодателя; необходимость выполнения работ постоянного характера, а не разового задания; дисциплинарная ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; наличие гарантий социальной защищенности.

На основании ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия : место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы); дата начала работы, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха ( если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом ( п.1 ст. 431 ГК РФ ).

В соответствии со ст. 308 ТК РФ индивидуальные споры, не урегулированные работником и работодателем- физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно рассматриваются судом.

Материалами дела подтверждено и не оспаривалось сторонами, что заявления о приеме на работу в должности кочегара истец Федоров С.Н. не подавал и приказ о его приеме на работу не издавался, трудовой договор не составлялся.

Оплата услуг истца, как следует из пояснений представителя ответчика производилась по факту проведенной работы, а не по ведомости на выдачу заработной платы, которая не начислялась и не выплачивалась.

Фактическое осуществление истцом услуг кочегара котлов, свидетельствовало о том, что истец приступил к исполнению договора об оказании этой услуги, а не о фактическом его допуске в том смысле как это предусматривает трудовое законодательство.

Суд находит, что при условии заключенного сторонами устного договора и направленность их действий очевидно свидетельствует о возникновении между ними правоотношений гражданско-правового характера, вытекающих из договора на оказание услуг, а все действия сторон договора, связанные с их исполнением,- о том, что действительная воля сторон была направлена именно на создание таких правоотношений. В этой связи отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований, а позиция истца об обратном основана на неправильном толковании закона.

Кроме того, истец в суде не требовал установить трудовые отношения, просил взыскать задолженность по заработной плате. От требований об установлении трудовых отношений отказался.

Однако, в суде установлено, что ответчица не является ИП, с истцом не было трудовых отношений, поэтому иск необоснован, не подлежит удовлетворению.

В суде установлено и не отрицалось истцом, что заявления о приеме на работу он не писал, трудовой книжки не сдавал, ведомостей по заработной плате не велось, приказ о приеме не издавался, трудовой договор не составлялся, табель рабочего времени ответчиком не велся, поскольку ответчица не является ИП с апреля 2010года.

Каких- либо доказательств, что истец работал у ответчика, что имеются денежные обязательства у ответчицы перед истцом, в суд не представлено истцом.

Доводы истца о том, что он работал кочегаром у ИП Суховаловой, вел сам табель рабочего времени, суд не может принять во внимание, как доказательство того, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, тем более истец отказался от требований в части признания отношений трудовыми, что имеется какая- то задолженность в денежном выражении у ответчика перед истцом.

Таким образом, суд не может применить положение ст. 308 ТК РФ, поскольку наличие трудовых отношений между сторонами не установлено в суде и оснований для удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда нет.

Федорову С.Н. в иске следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В иске Федорову С.Н. к ИП Суховаловой М.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать за необоснованностью требований.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения суда.

Судья О.В. Мизгерт

<данные изъяты>.