Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-13491/2016 ~ М-12169/2016 от 14.10.2016

Дело № 2-13491/2016 (4)

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2016 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17.11.2016 года г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Торжевской М.О. при секретаре судебного заседания Калашниковой И.А., при участии истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гущиной А. В. к акционерному обществу «ВУЗ-Банк» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании не выплаченной заработной платы в размере 15 739 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что она работала в должности специалиста отдела персонального кредитования ОАО «ВУЗ-Банк». 11.07.2016 г. истец уволена по собственному желанию, расчет при увольнении был произведен не полностью. За июнь 2016 г. истцу начислены бонусы (премиальное вознаграждение) в размере 15739 рублей, однако, они не были включены в состав заработнойплаты.

Истец в судебном заседании требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик, извещенный судом надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением от 28.10.2016 г., в суд не явился, возражений и отзывов не представил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором от 08.12.2014 г. № Гущина А.В. принята на работу в ОАО «ВУЗ-Банк» на должность специалиста группы кредитования физических лиц. 11.07.2016 г. истец уволена по собственному желанию.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п. 1.6 трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от 18.05.2016 г.), работнику установлен должностной оклад в размере 16 500 рублей в месяц, а также начисляютсястимулирующие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами банка.

Истцом указано на то, что за июнь 2016 г. заработная плата работнику выплачена не в полном размере. Так, в соответствии с таблицей расчета бонусов истцу не выплачено стимулирующее вознаграждение (бонус) в размере 15739 рублей.

Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств исполнения своих обязательств по выплате заработной платы (платежных ведомостей, расходный кассовых ордеров, платежных поручений) не представил, не привел суду сведений о составе начисленной заработной платы истца в спорный месяц (расчетный листок), сведений о премировании и депремировании сотрудников.

В отсутствие доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 15739 рублей.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 629,56 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Гущиной А. В. удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «ВУЗ-Банк» в пользу Гущиной А. В. заработную плату в размере 15 739 рублей (с последующим вычетом необходимых налогов и сборов).

Взыскать с акционерного общества «ВУЗ-Банк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 629 рублей 56 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а также в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Судья Торжевская М.О