Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-15039/2021 от 01.04.2021

Судья – Гайтына А.А. Дело № 33-15039/21 (2-173/21)

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

01 июня 2021 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.

судей Поповой С.К. и Гриценко И.В.,

по докладу Поповой С.К.

при секретаре – помощнике судьи – Рыбнике В.В.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе генерального директора ООО «АВТОВОХ» Аветисян А.И. на решение Советского районного суда г. Краснодара от 12 января 2021 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Леонов А.С. обратился в суд с иском к ООО «АвтоВох» о защите трудовых прав,

С учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ООО «АвтоВох» 293 352,97 руб., в том числе пособие по временной нетрудоспособности - 20 405,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 53 438,34 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки - 219 509,28 руб., также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что <Дата ...> стороны заключили трудовой договор, в соответствии с которым Леонов А.С. был принят на должность директора с заработной платой в размере 25 000 руб. <Дата ...> в связи с подозрениями на заболевания сердца истец обратился в лечебное учреждение. В связи с выявленным заболеванием сердечнососудистой системы Леонов А.С. находился на больничном в периоды с <Дата ...> по <Дата ...> В нарушение требований трудового законодательства работодатель не произвел выплаты положенного пособия при временной нетрудоспособности. <Дата ...> истец написал заявление об увольнении по собственному желанию и направил заказным письмом. Генеральный директор ООО «АвтоВох» без объяснения причин и обоснования экономической необходимости не удовлетворил указанное заявление. Также работодателем в адрес истца не было направлено уведомление о назначении даты получения трудовой книжки и даты произведения окончательного расчета. За весь период работы в ООО «АвтоВох» Леонову А.С. было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и не производились компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. По вине работодателя допущена задержка выдачи трудовой книжки при увольнении. Указанные обстоятельства причинили моральный вред истцу, который выражается в переживаниях по поводу невозможности трудоустроиться, получить статус безработного, отсутствии средств к существованию, как следствие сложное материальное положение семьи истца. В связи с тем, что действиями работодателя нарушены права и законные интересы истца, он вынужден обратиться в суд с заявленными требованиями.

Обжалуемым решением Советского районного суда г. Краснодара от 12 января 2021 года исковые удовлетворены в части. Взысканы с ООО «АвтоВох» в пользу Леонова А.С. денежные средства в сумме 293 352,97 руб., в том числе: пособие по временной нетрудоспособности - 20 405,25 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 53 438,34 руб., компенсация за задержку трудовой книжки - 219 509,28 руб., а также компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В остальной части исковых требований отказано.

Взыскана с ООО «АвтоВох» государственную пошлину в размере 6 434 руб. в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар.

В апелляционной жалобе генеральный директор ООО «АВТОВОХ» Аветисян А.И. просит отменить указанное решение суда в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, выслушав представителей истца и ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы.

Из материалов дела усматривается, что <Дата ...> между сторонами заключен трудовой договор <№...>, по условиям которого Леонов А.С. принят на должность директора в ООО «АвтоВох».

Дополнительным соглашением от <Дата ...> Леонову А.С. установлено неполное рабочее время - 0,2 ставки, с окладом в размере 70 000 руб., оплата труда определяется пропорционально отработанному времени.

В соответствии с приказом от <Дата ...> в правила внутреннего трудового распорядка внесены изменения режима труда и отдыха работников, работающих на 0,2 ставки, согласно которому установлена продолжительность ежедневной работы 1,6 часов, с 09-00 до 10-36 часов.

<Дата ...> в связи с подозрениями на заболевания сердца истец обратился в лечебное учреждение.

В связи с выявленным у Леонова А.С. заболеванием сердечно-сосудистой системы он находился на больничном листе в периоды с <Дата ...> по <Дата ...>, что подтверждается листком нетрудоспособности <№...>, и с <Дата ...> по <Дата ...>, что подтверждается листком нетрудоспособности <№...>, согласно которому Леонову А.С. разрешено приступить к работе с <Дата ...>.

<Дата ...> направил в адрес ответчика заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию с <Дата ...>.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <№...>, заявление поступило в место вручения <Дата ...>

<Дата ...> истец направил в адрес ответчика объяснительную записку, в которой уведомил работодателя о том, что находится на больничном по состоянию здоровья, листок нетрудоспособности обязался представить после его закрытия.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <№...>, заявление поступило в место вручения <Дата ...>.

<Дата ...> работодатель заказным отправлением в адрес работника направил информационное письмо, в котором уведомил Леонова А.С., что уволить его в указанную им дату не представляется возможным. Также ему было предложено в течение 2-х рабочих дней предоставить письменное объяснение по факту его отсутствия на рабочем месте с <Дата ...>.

<Дата ...> генеральным директором ООО «АвтоВох» составлен акт <№...> о непредставлении письменных объяснений работником, и в тот же день в связи с отсутствием Леонова А.С. на рабочем месте за период с <Дата ...> по <Дата ...> к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Приказом руководителя ООО «АвтоВох» от <Дата ...> Леонов А.С. уволен <Дата ...> на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за прогул.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Работодатель обязан возместить работнику    не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

Согласно представленному расчету за период с <Дата ...> (день, следующий за днем увольнения) по <Дата ...> было 152 рабочих дня (<Дата ...> - 15 дней, <Дата ...> - 21 день, <Дата ...> - 116    дней). Общая сумма дохода за расчетный     период

(12 месяцев, предшествующие увольнению), подтвержденная справками формы 2-НДФЛ, составляет 320 600,03 руб. (с <Дата ...> по <Дата ...> - 140 000 руб., с <Дата ...> по <Дата ...> - 180 600,03 руб.). Количество рабочих дней в расчетном периоде составило 222 дня (<Дата ...> - 42 рабочих дня, <Дата ...> - 56 рабочих дней, <Дата ...> - 61 рабочий день, <Дата ...> - 63 ░░░░░░░ ░░░). ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 444,14 ░░░. (320 600,03 ░░░./222 ░░░). ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 219 509,28 ░░░. (1 444,14 ░░░. ░ 152 ░░░).

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ <░░░░ ...>, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░ ...>, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 21 (░░░. 14 ░. 1) ░ 237 ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>