Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1167/2014 ~ М-1054/2014 от 28.07.2014

К делу № 2-1167/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2014 года                               ст. Выселки

Судья Выселковского районного суда Краснодарского края             Кальчевский А.Н.,

при секретаре                                     Ересько Е.С.,

с участием представителя истца -

заместителя прокурора Выселковского района                     Рахвалова А.Ю.,

ответчика     ИП Пак Д.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Выселковского района в интересах Баралеева Р.В. к ИП Пак Д.Т. о признании бездействия незаконным, понуждении к устранению нарушений трудового законодательства,

У С Т А Н О В И Л:

Прокуратурой Выселковского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП Пак Д.Т.. В ходе проверки было установлено, что Баралеев Р.В. в период с июня 2013 года по 24 июля 2013 года работал разнорабочим у ИП Пак Д.Т.. Однако, в нарушение норм трудового законодательства, ИП Пак Д.Т. трудовые отношения с Баралеевым Р.В. не оформил трудовым договором, а также на Баралеева Р.В. не был издан приказ о приеме на работу. В нарушение ст.66 Трудового кодекса РФ ответчик не осуществлял ведение трудовой книжки Баралеева Р.В., который проработал у ответчика по основному месту работы свыше 5 дней. Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что работодатель ИП Пак Д.Т. заработную плату за отработанный период времени Баралееву Р.В. не выплатил, приказ о его увольнении в июле 2013 года не издал. Помимо этого, ответчиком нарушены требования законодательства об обязательном пенсионном страховании, а именно: ИП Пак Д.Т. уплату страховых взносов в УПФ РФ в Выселковском районе за работника Баралеева Р.В. не производил. В этой связи прокурор просит суд установить юридический факт трудовых отношений в период времени с 24 июня 2013 года по 24 июля 2013 года между ИП Пак Д.Т. и Баралеевым Р.В.; взыскать с ИП Пак Д.Т. в пользу Баралеева Р.В. заработную плату за период отработанного времени с 24 июня 2013 года по 24 июля 2013 года в размере 6000 рублей; признать бездействие ИП Пак Д.Т. по непринятию мер к заключению трудового договора с Баралеевым Р.В., а также изданию приказа о приеме его на работу, приказа о его увольнении и ведению его трудовой книжки, по неуплате страховых взносов в УПФ РФ в Выселковском районе в период с 24 июня 2013 года по 24 июля 2013 года, незаконным; обязать ИП Пак Д.Т. устранить нарушения трудового законодательства, выявленные прокуратурой Выселковского района путем: издания приказа о приеме на работу Баралеева Р.В.; заключения с ним трудового договора; издания приказа об увольнении с работы; внесения в трудовую книжку Баралеева Р.В. записей о приеме его на работу и об увольнении. Обязать ИП Пак Д.Т. уплатить страховые взносы за работника Баралеева Р.В. в УПФ РФ в Выселковском районе.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика – ИП Пак Д.Т. – исковые требования не признал, указав, что рассчитался с Баралеевым Р.В. в полном объеме, однако, доказательств том не имеет. Полагает, что также причиненный преступными действиями Баралеева Р.В. вред последним не возмещен, а потому нет оснований взыскивать деньги с него, ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные документы дела, оценив в совокупности все собранные и проверенные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе, и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Статьей 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено ведение трудовой книжки, если работник проработала на предприятии по основному месту работы свыше 5 дней.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ регламентировано, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее Закон) страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

На основании ч.ч. 3, 4, 5 ст.15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212- ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социальною страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей. Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

Согласно ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

На основании рапорта заместителя прокурора Выселковского района (л.д.4), заявления Баралеева Р.В. (л.д.6), объяснения Пак Д.Т. (л.д.8) подтверждается, что Баралеев Р.В. работал разнорабочим у ИП Пак Д.Т. без оформления трудовых отношений между работником и работодателем согласно ТК РФ в период с 24 июня 2013 года по 24 июля 2013 года.

Эти же доказательства дают суду основания, чтобы сделать вывод о том, что никаких приказов в отношении Баралеева Р.В. работодателем не издавалось, равно как и не вносилось сведений о работе лица, в интересах которого подан иск, в трудовую книжку работника, что предусмотрено вышеуказанными нормами ТК РФ.

Помимо того, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме либо в части указанному выше работнику ответчиком суду не представлено, что дает суду основания сделать вывод о наличии у ИП Пак Д.Т. перед Баралеевым Р.В. задолженности в сумме 6000 рублей за период его работы, которая по настоящее время не погашена.

При отсутствии вышеуказанных документов, подтверждающих оформление трудовых отношений работодателем с работником, страховые взносы ИП Пак Д.Т. за Баралеева Р.В. уплачены не были.

При таких обстоятельствах у суда имеются основания для удовлетворения исковых требований прокурора в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 264 ГПК РФ, ст.15, 16, 66, 68, 84.1, 140 ТК РФ, ст.15 ФЗ от 24.07.2009 N 212- ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социальною страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░., (__)____ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 24 ░░░░ 2013 ░░░░ ░░ 24 ░░░░ 2013 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 24 ░░░░ 2013 ░░░░ ░░ 24 ░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 6000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.; ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 600 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.