Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1589/2021 (2-11669/2020;) ~ М-11548/2020 от 28.12.2020

                                                                                                      дело № 2-1589/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«02» февраля 2021 года                     г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Васиной Д.К.

при секретаре                           Тюпиной Ю.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Домашний интерьер» о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с уточненными исковыми требованиями к ответчику о признании действий ответчика не правомерными и противоправными в части отказа выдачи истцу документов, подтверждающих трудовую деятельность и трудовой стаж; о взыскании морального вреда, причиненного противоправными действиями (бездействиями) ответчика в размере 30 000 руб.

В обосновании исковых требований указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № мш, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в обособленное подразделение магазин АДРЕС склад на должность специалиста с заработной платой 170 руб. в час, почасовая тарифная ставка, что подтверждается трудовым договором 65/15 мш. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. После выхода на работу в апреле 2018 года ответчик потребовал написать заявление об уходе по собственному желанию, объяснив свои требования тем, что на должность истца занятым другим человеком, документы об увольнении будут переданы позже. В назначенный срок документы переданы не были также истец не получал уведомлен явиться в офис для вручения трудовой книжки и писем на согласия направить трудовую книжку по почте РФ.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 предусмотрено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 36 названных Правил).

На основании статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет прав обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статьи 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Верховный суд РФ (определение от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ16-21) разъяснил, что срок на обращение в суд по основаниям, указанным истцом в исковом заявлении, необходимо исчислять со дня увольнения или дня, когда работнику отказали в выдаче трудовой книжки. Данный вывод подкрепляется также сложившейся судебной практикой: апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от ДД.ММ.ГГГГ по делу №; апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ. по делу №; апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №; апелляционное определение Верхового Суда Республики Мордовия от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между ООО «Домашний Интерьер» и ФИО1 был заключен трудовой договор №мш от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в обособленное подразделение магазин АДРЕС склад на должность специалиста с заработной платой 170 руб. в час, почасовая тарифная ставка, в также приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 56).

01.04.2016г. с истцом было подписано соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которому размер почасовой тарифной ставки был увеличен до 176 руб.

ДД.ММ.ГГГГг. трудовые отношения с истцом были прекращены, ответчиком был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, на основании личного заявления истца об увольнении от 04.05.2018г.

С вышеуказанным приказом об увольнении истец ознакомлен под роспись, о чем свидетельствует личная подпись истца в приказе.

Кроме того, при увольнении истец расписался в личной карточке работника по унифицированной форме «Т-2», о чем также свидетельствует личная подпись истца в карточке.

Как указано выше, согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора последним днем работы истца являлось ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, 3-х месячный срок исковой давности истек ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление было направлено истцом в Одинцовский городской суд ДД.ММ.ГГГГ.

О каких-либо уважительных причинах невозможности обращения в суд в установленный законом срок истец не сообщил, и доказательств, подтверждающих уважительные причины, не предоставил. Довод истца о том, что о нарушении своих прав узнал только ДД.ММ.ГГГГ при устройстве на новую работу, не может быть признан состоятельным, поскольку истец не мог не знать о факте выдаче (или не выдачи) трудовой книжки в последний день работы.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку исковые требования о признании действий незаконными не подлежат удовлетворению, то и отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

    Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Домашний интерьер» о признании действий незаконными о противоправными в части отказа в выдачи истцу документов, подтверждающих трудовую деятельность и трудовой стаж, взыскании компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                Д.К. Васина

Мотивированное решение изготовлено 08 февраля 2021 года.