Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3581/2015 ~ М-2027/2015 от 02.03.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2015 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тушина А.С.,

при секретаре Жевагиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3582/2015 по иску Яновской ЮА к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРИУМФ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском.

Свои требования мотивирует тем, что:

Истец в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ТРИУМФ» магазин японской кухни «Япона-мама» в качестве суши-повара. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. После двухнедельной стажировки истцу сказали, что она может приступить к работе, внесли ее в график смен и выдали пропуск, при этом никаких документов от истца не потребовали. Заработная плата была установлена в размере <данные изъяты> рублей за час. За весь период работы истцу была выплачена заработная плата за сентябрь в размере <данные изъяты> рублей и за октябрь в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, при этом с приказом об увольнении ответчик ее не ознакомил, заработную плату за отработанный период не выплатил.

В связи с этим истец просит:

Установить факт трудовых отношений между Яновской Ю.А. и ООО «ТРИУМФ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истец Яновская Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом уточнила их, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль.

Представитель истца Шрейпер Г.С. в судебном заседании исковые требования истца поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ответчик об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Истец и ее представитель против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено следующее:

Согласно табелям учета рабочего времени и графиками работы, истец работала в должности суши-повара в ООО «ТРИУМФ».

Кроме того, факт трудовой деятельность Яновской Ю.А. подтверждают: анализ зарплаты по подразделениям и сотрудникам ООО «ТРИУМФ», журнал здоровья, пропуск, выданный на имя Яновской Ю.А. ООО «ТРИУМФ».

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что истец была допущена к работе в ООО «ТРИУМФ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности суши-повара. В период трудоустройства выполняла трудовые функции, имела доступ в магазин, истцу частично выплачивалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена.

Судом принимается размер задолженности по заработной плате, определенный истцом. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Также, судом принимается расчет компенсации, произведенный истцом. За задержку расчета при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> рубль.

При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что действия ответчика по не выплате расчета при увольнении, лишили истца средств к существованию, в связи с чем испытывает нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета г. Тюмени надлежит взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15, 16, 67, 68, 84.1, 140, 236, 237, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 98, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яновской ЮА удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Яновской ЮА с ООО «ТРИУМФ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности суши-повара.

Взыскать с ООО «ТРИУМФ» в пользу Яновской ЮА задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТРИУМФ» в доход муниципального образования город Тюмень государства госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Судья     А.С. Тушин

Мотивированное решение изготовлено 20.04.2015 г. с применением компьютера.