Решение по делу № 2-166/2020 ~ М-19/2020 от 17.01.2020

...

Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

...

Луховицкий районный суд ... в составе:

Председательствующего судьи Ващенко Е.А.

При секретаре Преображенском А.Л.

С участием истца Варакиной Л.Ю.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Варакиной Л.Ю. к ООО «Клининговый центр» об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А НО В И Л:

     Варакина Л.Ю. обратилась в суд с иском к ..., в котором просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ... по ...; обязать ответчика надлежащим образом оформит трудовой договор в письменной форме; взыскать заработную плату в размере ... рублей. Свои требования мотивировала тем, что с ... истец с ведома и по поручению директора ООО «Клининговый центр» фактически преступила к выполнению обязанностей по адресу: ... Несмотря на то, что работа выполнялась истцом в период времени с ... по ..., письменный договор оформлен не был. Вместе с тем, истцу была установлена заработная плата в размере ... рублей, график работы ... работа осуществлялась по адресу: ..., Торговый комплекс «Лента». Осуществляя трудовую деятельность, истец подчинялась установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Варакина Л.Ю. была принята на работу и фактически допущена к работе, так как выполняла обязанности уборщицы.

     В судебном заседании истец исковые требования поддержала, ссылаясь на вышесказанное. От исковых требований в части возложения на ответчика обязанности оформить трудовой договор отказалась.

     Представитель ответчика в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения, уклонился.

     Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

     Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ. К их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, а в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из вышеприведенных норм трудового законодательства, фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Указанными положениями Трудового кодекса РФ также предусматривается, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

        При рассмотрении дела судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

        Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в частности объяснениями самого истца о том, что она работала в должности уборщицы от ... в Торговом доме «Лента» в ....

       В период трудовых отношений Варакиной Л.Ю. в должности уборщицы Торгового дома «Лента» между ООО «Лента» и ООО «Клининговая компания» был заключен договор оказания услуг по уборке. По данному договору ООО «Лента» за выполненную работу производилась оплата, что подтверждается приложением к договор. Как усматривается из данного приложения, одним из объектов, подлежащих уборке значится ТК по адресу: .... Как работник ответчика, истец указана в табеле рабочего времени.

        Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между Варакиной Л.Ю. и ООО Клининговый центр» трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было бесспорно установлено в судебном заседании при разрешении настоящего спора.

          В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

        Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

        Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

         Заработная плата Варакиной Л.Ю. с ... по ... в полном объеме выплачена не была. Доказательств обратного, суду не представлено.

       Согласно расчетам представленным истцом, размер невыплаченной заработной плат составил ... рублей.

       Обобщая вышесказанное, суд находит исковые требования Варакиной Л.Ю. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

        В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

     Исковые требования Варакиной Л.Ю. удовлетворить.

     Установить факт трудовых отношений между Варакиной Л.Ю. и ООО «Клининговый центр» с ... по ....

     Взыскать с ООО «Клининговый центр» в пользу Варакиной Л.Ю. задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

     Взыскать с ООО «Клиниговый центр» госпошлину в доход местного бюджета в размере ... рубля.

     Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение месяца.

...