Решение по делу № 2-649/2019 ~ М-510/2019 от 21.03.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2019 года                              г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи     Ковалевой О.Н.,

при секретаре судебного заседания Морозовой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-649/2019 по искам Мосиной Н.С., Московских М.А., Пономаревой Т.В., Бабуновой Р.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы Мосина Н.С., Московских М.А., Пономарева Т.В., Бабунова Р.А. обратились в суд с исками к МБОУ «СОШ № 41», в которых просят с учетом уточнений:

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска в пользу Мосиной Н.С. недоначисленную сумму заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 68 698 руб. 25 коп., сумму отпускных (выплаченных в 2018 году) за отработанный период 2017-2018 гг. в размере 7 600 руб. 78 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска в пользу Московских М.А. недоначисленную сумму заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 69 121 руб. 23 коп., сумму отпускных (выплаченных в 2018 году) за отработанный период 2017-2018 года в размере 6 734 руб. 20 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска в пользу Пономаревой Т.В. недоначисленную сумму заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 86 014 руб. 92 коп., сумму отпускных (выплаченных в 2018 году) за отработанный период 2017-2018 года в размере 4 356 руб. 22 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска в пользу Бабуновой Р.А. недоначисленную сумму заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 72 439 руб. 63 коп., сумму отпускных (выплаченных в 2018 году) за отработанный период 2017-2018 года в размере 6 258 руб. 78 коп.

В обоснование исковых требований указано, что они состоят в трудовых отношениях с МБОУ «СОШ № 41». На основании трудового договора была установлена заработная плата в размере должностного оклада с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 40% и надбавки к заработной плате в размере 50% в связи с работой в местности, приравненной к районом Крайнего Севера, а также иных компенсационных и стимулирующих выплат. Работодателем были заключены дополнительные соглашения. Установленный работодателем размер месячной заработной платы не соответствует требованиям действующего законодательства. Работодателем систематически нарушаются их права в части порядка начисления заработной платы с применением районного и северного коэффициентов. Без учета районного и северного коэффициентов заработная плата составляет менее установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Региональным соглашением в субъекте РФ может устанавливаться иная РМЗП (региональная МЗП), которая определяется с учётом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше - быть не может (ст. 133.1 ТК). Также в случае снижения величины прожиточного минимума уменьшение размера МЗП для трудоспособного населения в Иркутской области не производится. Эта же статья ТК РФ не предусматривает полномочия субъектов Российской Федерации, помимо размеров РМЗП, самостоятельно определять правила о включении в неё каких-либо выплат, в том числе районных и северных коэффициентов, а также стимулирующих выплат. Следовательно, при расчёте величины минимального размера оплаты труда (МРОТ) для исчисления региональной минимальной заработной платы (РМЗП) следует иметь ввиду Региональное соглашение о МЗП в Иркутской области от 26.01.2017, которое устанавливает размер МРОТ для работников государственных и муниципальных учреждений по периодам. В Соглашении от 19 января 2018г. стороны договорились о вступлении в коллективные переговоры по заключению Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области с учетом правовых позиций по вопросам оплаты труда, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017г. № 38-П. Как изложено в Постановлении Конституционного Суда РФ за № 38-П от 07.12.2017, возможность субъекта устанавливать МРОТ введена как дополнительная гарантия и будет в соответствующих случаях применяться вместо величины МРОТ, установленным Федеральным Законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Минимальный размер оплаты труда в России приравнивается к прожиточному минимуму. Иными словами, введён механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Следовательно, при расчёте заработной платы в данном случае следует исходить из сумм, которые установлены Региональным соглашением о минимальной заработной плате (МЗП) за 2018 год (где не указано, что данный размер МЗП установлен с учётом районного и северного коэффициентов) и Постановлений Правительства Иркутской области «Об установлении прожиточного минимума по Иркутской области...» по кварталам.

Определением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 26 марта 2019 года гражданские дела объединены в одно производство. Объединенному гражданскому делу присвоен № 2-649/2019.

В судебное заседание истцы Мосина Н.С., Московских М.А., Пономарева Т.В., Бабунова Р.А. не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ № 41» МО г. Братска – Власова Е.В., действующая на основании прав по занимаемой должности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила письменные возражения на исковое заявление.

В судебное заседание представитель третьего лица администрации МО г. Братска не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Исследовав и тщательно проанализировав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права. Статьей 382 ТК РФ установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, муниципальными учреждениями обеспечиваются за счет средств местных бюджетов.

Положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, в том числе копии трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, в их совокупности и оценивая их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит достоверно установленным, что истцы состояли в трудовых отношениях с МБОУ «СОШ № 41» в период, за который просят взыскать недоначисленную заработную плату. При расчете заработной платы на оклад истцов начисляются компенсационные выплаты: районный коэффициент – 40%; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%, а также иные надбавки и доплаты.

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

Истцы полагают, что заработная плата им начислялась неверно.

Судом установлено, что истцы осуществляют трудовую деятельность в г. Братске, т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш», положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц, а с 01 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

«Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области», заключенное в г. Иркутске 26 января 2017 года, утратило силу с 01 января 2018 года. В настоящее время региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Иркутской области отсутствует.

Судом установлено, что северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, установленного на территории Иркутской области в определенный период времени, в которую входят все иные выплаты, кроме указанных, что составит в г. Братске: с 01 января 2018 года – 18 029 руб. 10 коп. (9 489 рублей + 40% + 50%); с 01 мая 2018 года – 21 209 руб. 70 коп. (11 163 рублей + 40% + 50%).

Довод истцов о том, что северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на прожиточный минимум, установленный в Иркутской области, суд считает необоснованным, поскольку не основан на нормах действующего законодательства, согласно которым северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться только на сумму минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 24 октября 1997г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ, для обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат, формирования федерального бюджета.

При этом данное положение не означает, что минимальный размер оплаты труда должен совпадать с размером прожиточного минимума или изменяться с учетом дифференциации размеров прожиточного минимума, установленных в субъектах Российской Федерации.

На основании чего ссылка истцов на расчет заработной платы в соответствии с Постановлениями Правительства Иркутской области «Об установлении величины прожиточного минимума по Иркутской области» не может быть принята во внимание, при расчете заработной платы работникам на территории г. Братска, в отсутствие заключенного на территории Иркутской области Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Иркутской области» на 2018г. необходимо руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции, действующей на 2018г.

Согласно приказам МБОУ «СОШ № 41», финансовой справке Бабуновой Р.А. произведена оплата совместительства в свободное от основной работы время в соответствии со ст. 60.1. ТК РФ за январь 2018 года.

Согласно приказу МБОУ «СОШ № 41», финансовой справке Пономаревой Т.В. произведена оплата совместительства в свободное от основной работы время в соответствии со ст. 60.1. ТК РФ за январь-март 2018 года.

Согласно ст. 60.1. Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Таким образом, судом установлено, что истцы Бабунова Р.А., Пономарева Т.В. работали по совместительству, оплата за которое рассчитывается отдельно от заработной платы.

В январе 2018 года Бабуновой Р.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, Бабуновой Р.А. отработано по совместительству 36,72 часа при норме 122,4 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 5 408 руб. 73 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 122,4 х 36,72). Общий размер заработной платы Бабуновой Р.А. за январь 2018 года не может быть ниже 23 437 руб. 83 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 5 408 руб. 73 коп.).

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Бабуновой Р.А. за январь 2018 года составляет 23 437 руб. 83 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за январь 2018 года отсутствует.

В феврале 2018 года Бабуновой Р.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Бабуновой Р.А. за февраль 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за февраль 2018 года отсутствует.

В марте 2018 года Бабуновой Р.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Бабуновой Р.А. за март 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за март 2018 года отсутствует.

В апреле 2018 года Бабуновой Р.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Бабуновой Р.А. за апрель 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за апрель 2018 года отсутствует.

В мае 2018 года Бабуновой Р.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Бабуновой Р.А. за май 2018 года составляет 21 209 руб. 70 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за май 2018 года отсутствует.

В июне 2018 года Бабуновой Р.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Бабуновой Р.А. за июнь 2018 года составляет 21 209 руб. 70 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за июнь 2018 года отсутствует.

В июле 2018 года Бабуновой Р.А. отработано 12 дней при норме 26 дней, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 9 789 руб. 09 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 26 х 12).

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Бабуновой Р.А. за июль 2018 года составляет 9 789 руб. 09 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за июль 2018 года отсутствует.

В августе 2018 года Бабуновой Р.А. отработано 3 дня при норме 27 дней, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 2 356 руб. 63 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 27 х 3).

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Бабуновой Р.А. за август 2018 года составляет 2 356 руб. 63 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за август 2018 года отсутствует.

В сентябре 2018 года Бабуновой Р.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп. Кроме того, Бабуновой Р.А. отработано по совместительству 17,28 часа при норме 144 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 2 545 руб. 16 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 144 х 17,28). Общий размер заработной платы Бабуновой Р.А. за сентябрь 2018 года не может быть ниже 23 754 руб. 86 коп. (21 209 руб. 70 коп. + 2 545 руб. 16 коп.).

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Бабуновой Р.А. за сентябрь 2018 года составляет 23 754 руб. 86 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за сентябрь 2018 года отсутствует.

В октябре 2018 года Бабуновой Р.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Бабуновой Р.А. за октябрь 2018 года составляет 21 209 руб. 70 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за октябрь 2018 года отсутствует.

В ноябре 2018 года Бабуновой Р.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Бабуновой Р.А. за ноябрь 2018 года составляет 21 209 руб. 70 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за ноябрь 2018 года отсутствует.

В декабре 2018 года Бабуновой Р.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Бабуновой Р.А. за декабрь 2018 года составляет 21 209 руб. 70 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за декабрь 2018 года отсутствует.

Учитывая вышеизложенное, недоначисленная заработная плата у Бабуновой Р.А. за период с января 2018 года по декабрь 2018 года отсутствует.

В январе 2018 года Мосиной Н.С. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Мосиной Н.С. за январь 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за январь 2018 года отсутствует.

В феврале 2018 года Мосиной Н.С. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Мосиной Н.С. за февраль 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за февраль 2018 года отсутствует.

В марте 2018 года Мосиной Н.С. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Мосиной Н.С. за март 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за март 2018 года отсутствует.

В апреле 2018 года Мосиной Н.С. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Мосиной Н.С. за апрель 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за апрель 2018 года отсутствует.

В мае 2018 года Мосиной Н.С. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Мосиной Н.С. за май 2018 года составляет 21 209 руб. 70 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за май 2018 года отсутствует.

В июне 2018 года Мосиной Н.С. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Мосиной Н.С. за июнь 2018 года составляет 21 209 руб. 70 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за июнь 2018 года отсутствует.

В июле 2018 года Мосиной Н.С. отработано 2 дня при норме 26 дней, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 1 631 руб. 51 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 26 х 2).

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Мосиной Н.С. за июль 2018 года составляет 1 631 руб. 51 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за июль 2018 года отсутствует.

В августе 2018 года Мосиной Н.С. отработано 13 дней при норме 27 дней, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 10 212 руб. 08 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 27 х 13).

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Мосиной Н.С. за август 2018 года составляет 10 212 руб. 09 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за август 2018 года отсутствует.

В сентябре 2018 года Мосиной Н.С. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Мосиной Н.С. за сентябрь 2018 года составляет 21 209 руб. 70 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за сентябрь 2018 года отсутствует.

В октябре 2018 года Мосиной Н.С. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Мосиной Н.С. за октябрь 2018 года составляет 21 209 руб. 70 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за октябрь 2018 года отсутствует.

В ноябре 2018 года Мосиной Н.С. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Мосиной Н.С. за ноябрь 2018 года составляет 21 209 руб. 70 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за ноябрь 2018 года отсутствует.

В декабре 2018 года Мосиной Н.С. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Мосиной Н.С. за декабрь 2018 года составляет 21 209 руб. 70 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за декабрь 2018 года отсутствует.

Учитывая вышеизложенное, недоначисленная заработная плата у Мосиной Н.С. за период с января 2018 года по декабрь 2018 года отсутствует.

В январе 2018 года Московских М.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Московских М.А. за январь 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за январь 2018 года отсутствует.

В феврале 2018 года Московских М.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Московских М.А. за февраль 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за февраль 2018 года отсутствует.

В марте 2018 года Московских М.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Московских М.А. за март 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за март 2018 года отсутствует.

В апреле 2018 года Московских М.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Московских М.А. за апрель 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за апрель 2018 года отсутствует.

В мае 2018 года Московских М.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Московских М.А. за май 2018 года составляет 21 209 руб. 70 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за май 2018 года отсутствует.

В июне 2018 года заработная плата истцу не начислялась.

В июле 2018 года Московских М.А. отработано 14 дней при норме 26 дней, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 11 420 руб. 61 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 26 х 14).

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Московских М.А. за июль 2018 года составляет 11 420 руб. 62 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за июль 2018 года отсутствует.

В августе 2018 года Московских М.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Московских М.А. за август 2018 года составляет 21 209 руб. 70 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за август 2018 года отсутствует.

В сентябре 2018 года Московских М.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Московских М.А. за сентябрь 2018 года составляет 21 209 руб. 70 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за сентябрь 2018 года отсутствует.

В октябрь 2018 года Московских М.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Московских М.А. за октябрь 2018 года составляет 21 209 руб. 70 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за октябрь 2018 года отсутствует.

В ноябре 2018 года Московских М.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Московских М.А. за ноябрь 2018 года составляет 21 209 руб. 70 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за ноябрь 2018 года отсутствует.

В декабре 2018 года Московских М.А. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп.

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Московских М.А. за декабрь 2018 года составляет 21 209 руб. 70 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за декабрь 2018 года отсутствует.

Учитывая вышеизложенное, недоначисленная заработная плата у Московских М.А. за период с января 2018 года по декабрь 2018 года отсутствует.

В январе 2018 года Пономаревой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, Пономаревой Т.В. отработано по совместительству 61,20 часа при норме 122,4 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 9 014 руб. 55 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 122,4 х 61,20). Общий размер заработной платы Пономаревой Т.В. за январь 2018 года не может быть ниже 27 043 руб. 65 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 9 014 руб. 55 коп.).

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Пономаревой Т.В. за январь 2018 года составляет 27 043 руб. 65 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за январь 2018 года отсутствует.

В феврале 2018 года Пономаревой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, Пономаревой Т.В. отработано по совместительству 27,16 часа при норме 135,8 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 3 605 руб. 82 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 135,8 х 27,16). Общий размер заработной платы Пономаревой Т.В. за февраль 2018 года не может быть ниже 21 634 руб. 92 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 3 605 руб. 82 коп.).

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Пономаревой Т.В. за февраль 2018 года составляет 21 634 руб. 92 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за февраль 2018 года отсутствует.

В марте 2018 года Пономаревой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, Пономаревой Т.В. отработано по совместительству 28,60 часа при норме 143 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 3 605 руб. 82 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 143 х 28,60). Общий размер заработной платы Пономаревой Т.В. за февраль 2018 года не может быть ниже 21 634 руб. 92 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 3 605 руб. 82 коп.).

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Пономаревой Т.В. за март 2018 года составляет 21 634 руб. 92 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за март 2018 года отсутствует.

В апреле 2018 года Пономаревой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, Пономаревой Т.В. отработано по совместительству 30,04 часа при норме 150,20 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 3 605 руб. 82 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 150,20 х 30,04). Общий размер заработной платы Пономаревой Т.В. за апрель 2018 года не может быть ниже 21 634 руб. 92 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 3 605 руб. 82 коп.).

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Пономаревой Т.В. за апрель2018 года составляет 21 634 руб. 92 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за апрель 2018 года отсутствует.

В мае 2018 года Пономаревой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп. Кроме того, Пономаревой Т.В. отработано по совместительству 28,60 часа при норме 143 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 4 241 руб. 94 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 143 х 28,60). Общий размер заработной платы Пономаревой Т.В. за май 2018 года не может быть ниже 25 451 руб. 64 коп. (21 209 руб. 70 коп. + 4 241 руб. 94 коп.).

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Пономаревой Т.В. за май 2018 года составляет 25 451 руб. 64 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за май 2018 года отсутствует.

В июне 2108 года заработная плата истцу не начислялась.

В июле 2018 года Пономаревой Т.В. отработано 14 дней при норме 26 дней, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 11 420 руб. 61 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 26 х 14). Кроме того, Пономаревой Т.В. отработано по совместительству 22 часа при норме 148 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 3 152 руб. 79 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 148 х 22). Общий размер заработной платы Пономаревой Т.В. за июль 2018 года не может быть ниже 14 573 руб. 40 коп. (11 420 руб. 61 коп. + 3 152 руб. 79 коп.).

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Пономаревой Т.В. за июль 2018 года составляет 14 573 руб. 40 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за июль 2018 года отсутствует.

В августе 2018 года Пономаревой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп. Кроме того, Пономаревой Т.В. отработано по совместительству 74 часа при норме 140 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 11 210 руб. 84 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 140 х 74). Общий размер заработной платы Пономаревой Т.В. за август 2018 года не может быть ниже 32 420 руб. 54 коп. (21 209 руб. 70 коп. + 11 210 руб. 84 коп.).

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Пономаревой Т.В. за август 2018 года составляет 32 420 руб. 54 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за август 2018 года отсутствует.

В сентябре 2018 года Пономаревой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп. Кроме того, Пономаревой Т.В. отработано по совместительству 28,80 часа при норме 144 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 4 241 руб. 94 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 144 х 28,80). Общий размер заработной платы Пономаревой Т.В. за сентябрь 2018 года не может быть ниже 25 451 руб. 64 коп. (21 209 руб. 70 коп. + 4 241 руб. 94 коп.).

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Пономаревой Т.В. за сентябрь 2018 года составляет 25 451 руб. 64 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за сентябрь 2018 года отсутствует.

В октябре 2018 года Пономаревой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп. Кроме того, Пономаревой Т.В. отработано по совместительству 33,12 часа при норме 165,60 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 4 241 руб. 94 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 165,60 х 33,12). Общий размер заработной платы Пономаревой Т.В. за октябрь 2018 года не может быть ниже 25 451 руб. 64 коп. (21 209 руб. 70 коп. + 4 241 руб. 94 коп.).

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Пономаревой Т.В. за октябрь 2018 года составляет 25 451 руб. 64 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за октябрь 2018 года отсутствует.

В ноябре 2018 года Пономаревой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп. Кроме того, Пономаревой Т.В. отработано по совместительству 30,24 часа при норме 151,20 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 4 241 руб. 94 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 151,20 х 30,24). Общий размер заработной платы Пономаревой Т.В. за ноябрь 2018 года не может быть ниже 25 451 руб. 64 коп. (21 209 руб. 70 коп. + 4 241 руб. 94 коп.).

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Пономаревой Т.В. за ноябрь 2018 года составляет 25 451 руб. 64 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за ноябрь 2018 года отсутствует.

В декабре 2018 года Пономаревой Т.В. отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп. Кроме того, Пономаревой Т.В. отработано по совместительству 30,04 часа при норме 150,20 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 4 241 руб. 94 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 150,20 х 30,04). Общий размер заработной платы Пономаревой Т.В. за декабрь 2018 года не может быть ниже 25 451 руб. 64 коп. (21 209 руб. 70 коп. + 4 241 руб. 94 коп.).

Согласно финансовой справке и расчетному листку заработная плата Пономаревой Т.В. за декабрь 2018 года составляет 25 451 руб. 64 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за декабрь 2018 года отсутствует.

Мосиной Н.С., Московских М.А., Пономаревой Т.В., Бабуновой Р.А. заявлено требование о взыскании недоначисленных отпускных выплаченных в 2018 году.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно расчету среднего заработка по документу: начисление отпуска
№ 447 от 11 июля 2018 года Бабуновой Р.А. была начислена заработная плата за период с июля 2017 года по июнь 2018 года в размере 226 709 руб. 62 коп. за 337,42 дней.

В соответствии с финансовой справкой и расчетным листком Бабуновой Р.А. в 2018 году был предоставлен отпуск 44 дня (16 дней + 28 дней) и начислены отпускные в размере 31 850 руб. 75 коп. (11 582 руб. 09 коп. + 20 268 руб. 66 коп.).

Недоначисленная заработная плата за период с января 2018 года по декабрь 2018 года судом не установлена, ранее судом решения о взыскании недоначисленной заработной платы за указанный период не выносились.

Таким образом, среднедневной заработок Бабуновой Р.А. составляет 671 руб. 89 коп. (226 709 руб. 62 коп. : 337,42) и размер отпускных составит 29 563 руб. 16 коп. (671 руб. 89 коп. х 44)

Учитывая вышеизложенное, недоначисленные отпускные, выплаченные в 2018 году, у Бабуновой Р.А. отсутствуют.

Согласно расчету среднего заработка по документу: начисление отпуска
№ 409 от 14 июня 2018 года Мосиной Н.С. была начислена заработная плата за период с июля 2017 года по июнь 2018 года в размере 180 393 руб. 46 коп. за 310,01 дней.

В соответствии с финансовой справкой и расчетным листком Мосиной Н.С. в 2018 году был предоставлен отпуск 44 дня (16 дней + 28 дней) и начислены отпускные в размере 31 850 руб. 75 коп. (11 582 руб. 09 коп. + 20 268 руб. 66 коп.).

Недоначисленная заработная плата за период с января 2018 года по декабрь 2018 года судом не установлена, ранее судом решения о взыскании недоначисленной заработной платы за указанный период не выносились.

Таким образом, среднедневной заработок Мосиной Н.С. составляет 581 руб. 90 коп. (180 393 руб. 46 коп. : 310,01) и размер отпускных составит 25 603 руб. 60 коп. (581 руб. 90 коп. х 44)

Учитывая вышеизложенное, недоначисленные отпускные, выплаченные в 2018 году, у Мосиной Н.С. отсутствуют.

Согласно расчету среднего заработка по документу: начисление отпуска
№ 162 от 11 мая 2018 года Московских М.А. была начислена заработная плата за период с июня 2017 года по май 2018 года в размере 167 929 руб. 62 коп. за 309,22 дней.

В соответствии с финансовой справкой и расчетным листком Московских М.А. в 2018 году был предоставлен отпуск 44 дня (15 дней + 29 дней) и начислены отпускные в размере 31 577 руб. 75 коп. (10 858 руб. 21 коп. + 20 992 руб. 54 коп.).

Недоначисленная заработная плата за период с января 2018 года по декабрь 2018 года судом не установлена, ранее судом решения о взыскании недоначисленной заработной платы за указанный период не выносились.

Таким образом, среднедневной заработок Московских М.А. составляет 543 руб. 07 коп. (167 929 руб. 62 коп. : 309,22) и размер отпускных составит 23 895 руб. 08 коп. (543 руб. 07 коп. х 44)

Учитывая вышеизложенное, недоначисленные отпускные, выплаченные в 2018 году, у Московских М.А. отсутствуют.

Как следует из расчета среднего заработка Пономаревой Т.В. сумма заработной платы за 12 месяцев (июнь 2017г. – май 2018г.), предшествующих отпуску с 01.06.2017 по 31.05.2018 составляет 242 465 руб. 43 коп., расчетный период составляет 309,1 дней.

Поскольку вступившим в законную силу решением суда от 26.12.2018 установлено, что за период с ноября 2017 г. по декабрь 2017 г. истцу недоначислена заработная плата 27 810 руб. 98 коп., общая сумма заработной платы за июнь 2017 г. – май 2018 г. с учетом недоначисленной заработной платы составит 270 276 руб. 41 коп. (242 465 руб. 43 коп. + 27 810 руб. 98 коп.).

Таким образом, оплата отпуска за 44 дня составит 38 473 руб. 51 коп. (270 276 руб. 41 коп. / 309,1 х 44), согласно записке-расчету и расчетному листку начислено отпускных 34 514 руб. 48 коп. (11 766 руб. 30 коп. + 22 748 руб. 18 коп.), недоначисленная оплата отпуска составит 3 959 руб. 03 коп. (38 473 руб. 51 коп. - 34 514 руб. 48 коп.).

Учитывая вышеизложенное, с МБОУ «СОШ № 41» МО г. Братска в пользу Пономаревой Т.В. подлежат взысканию недоначисленные отпускные за отработанные период 2017-2018 гг. в размере 3 959 руб. 03 коп.

В силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что исковые требования Мосиной Н.С., Московских М.А., Бабуновой Р.А., Пономаревой Т.В. не подлежат удовлетворению, поскольку судом не установлена недоначисленная заработная плата за период с января по декабрь 2018 года, недоначисленные отпускные, выплаченные в 2018 году, у истцов, исковые требования Пономаревой Т.В. о взыскании недоначисленных отпускных за отработанный период 2017-2018 гг. подлежат частичному удовлетворению.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика МБОУ «СОШ № 41» МО г. Братска надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 400 руб., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мосиной Н.С., Московских М.А., Пономаревой Т.В., Бабуновой Р.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска в пользу Пономаревой Т.В. недоначисленные отпускные за отработанный период 2017-2018 гг. в размере 3 959 руб. 03 коп.

В удовлетворении требований Пономаревой Т.В. о взыскании с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска недоначисленных отпускных за отработанный период 2017-2018 гг. в размере 397 руб. 09 коп. отказать.

В удовлетворении исковых требований Пономаревой Т.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года отказать.

В удовлетворении исковых требований Мосиной Н.С., Московских М.А., Бабуновой Р.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 41» муниципального образования города Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 17.05.2019г.

Судья: О.Н. Ковалева