Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9872/2014 ~ М-5744/2014 от 23.06.2014

Дело №2- 9872/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    24 сентября 2014 года                            г.Красноярск

    Советский районный суд г.Красноярска в составе

    председательствующего судьи                    Пустоходовой Р.В.,

    при секретаре                            Носовой О.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мутовина Сергея Викторовича к ООО МК «Профессионал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Мутовин С.В. обратился с иском к ООО МК «Профессионал» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 27 096руб. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО МК «Профессионал» в должности плотника-бетонщика, размер заработной платы составлял в месяц 15 000руб. Заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 27 096руб за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 30 000руб (л.д.5).

    В судебном заседании истец требования поддержал.

    Ответчик, извещенный о рассмотрении дела по месту государственной регистрации (л.д.14, 19-20, 22-23), в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. С учетом мнения истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

    Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО МК «Профессионал» и Мутовиным С.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Мутовин С.В. принят на должность плотника-бетонщика (л.д.6).

Согласно табелю учета рабочего времени Мутовин С.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.10).

Истец суду пояснил, что в течение всего периода работы ответчиком заработная плата не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, которая при увольнении ему не был выплачена.     Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявленные Мутовиным С.В. требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

    Из пояснений истца, материалов дела следует, что ответчик не выплачивал истцу заработную плату за период работы с 30.01.2014г по 26.03.2014г, при увольнении расчет произведен не был. Ответчиком доказательств обратного в суд не представлено, в материалах дела таковых не имеется. Истец указывает на то, что размер его заработной платы составлял 15 000руб в месяц, ответчиком доказательств иного размера заработной платы истца не представлено.

Размер задолженности составляет 29 514.70руб, исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ. –1 764.70руб. (15 000руб. / 17дн (кол-во рабочих дней в январе) х 2дн (кол-во фактически отработанных дней); с ДД.ММ.ГГГГ. – 15 000руб; с ДД.ММ.ГГГГ. – 12 750руб. (15 000руб. / 20дн (кол-во рабочих дней в марте) х 17дн (кол-во фактически отработанных дней), указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку по делу установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то его требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства причинения истице морального вреда, период нарушения, степень нравственных страданий истца, право на вознаграждение за труд которого было нарушено ответчиком. С учетом изложенного суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000руб.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина 1 285,44руб (1 085,44руб – по требованиям имущественного характера, 20руб – по требованию о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного, руководствуясь ст.с.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Мутовина С.В. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Мутовина Сергея Викторовича с ООО МК «Профессионал» задолженность по заработной плате 29 514рублей 70копеек, компенсацию морального вреда 5 000рублей, всего взыскать 34 514рублей 70 копеек.

Взыскать с ООО МК «Профессионал» государственную пошлину в доход местного бюджета 1 285рублей 44копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                         Р.В. Пустоходова