Решение по делу № 2-3158/2011 ~ М-2062/2011 от 25.04.2011

Дело № 2 – 3158 /2011 г.

РЕШЕНИЕ (заочное )

Именем Российской Федерации

07 сентября 2011 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.

при секретаре Ивановой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саломахина И.Н. к ООО «Монарх» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Саломахин И.Н. обратился в суд с заявлением к ответчику с вышеуказанными исковыми требованиями, указав, что он был принят на работу в ООО «Монарх» на должность <данные изъяты>. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата в размере Х руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере Х руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере Х руб.и компенсацию морального вреда в размере Х руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере Х руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере Х руб. и компенсацию морального вреда в размере Х руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела, существе предъявленных исковых требований извещен надлежащим образом, возражений против предъявленных исковых требований не представил.

Ранее в судебном заседании истец пояснил, что частично заработная плата ему за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец был принят на работу в ООО «Монарх» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что ему заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не в полном размере.

Из штатного расписания следует, что заработная плата истца составляет Х руб.

Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, а таких доказательств не представлено, заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время в размере Х руб., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, за задержку выплаты истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере Х руб.

Подлежат удовлетворению требования истца и о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд находит, что задержка выплаты истцу зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной выплаты при увольнении является неправомерной. Суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере Х руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Саломахина И.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Монарх» в пользу Саломахина И.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере Х руб.,, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере Х руб., компенсацию морального вреда в размере Х руб., а всего взыскать – Х руб.

Взыскать с ООО «Монарх» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере Х руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2011 года.

Судья: Цыганкова И.М.