Решение по делу № 2-1893/2013 ~ М-1202/2013 от 01.04.2013

Гр. дело № 2-...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16.05.2013 г. г. Улан-Удэ

Судья Советского районного суда г.Улан-Удэ Республики Бурятия Цыденжапов З.А., при секретаре Цыбиковой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к индивидуальному предпринимателю Б. о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

В суд обратилась А. с иском к индивидуальному предпринимателю Б. с вышеуказанным иском. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ г. ею подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с необходимостью ухода за бабушкой, на которое от работодателя получила устное согласие. Однако трудовой договор с ней расторгнут лишь ДД.ММ.ГГГГ г. и причиной увольнения указан п.п. «а» ч.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – прогул. С приказом об увольнении она не ознакомлена, объяснения о причинах отсутствия на работе у нее не брали, приказ не подписан работодателем. Просит суд признать увольнение незаконным, обязать ответчика изменить формулировку причины расторжения трудовых отношений на ч.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать с ответчика 2244 руб. – проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы при увольнении, судебные расходы – 15000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Определением суда принят отказ от иска в части взыскания процентов за каждый день просрочки выплаты заработной платы при увольнении.

В судебное заседание истец А.. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца В. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ИП Б. в судебное заседание не явился, извещался о дне рассмотрения дела надлежащим образом. Суд с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает, что исковые требования заявлены обоснованно и иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Судом установлено, что истец подала заявление об увольнении по собственному желанию работодателю ДД.ММ.ГГГГ г., в котором указала причину увольнения – болезнь бабушки, при этом указав дату увольнения – с ДД.ММ.ГГГГ г. без отработки (две недели).

Работодателем ДД.ММ.ГГГГ г. вынесен приказ о прекращении трудового договора на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ., т.е. прогул.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что в нарушение указанных требований закона письменное объяснение работодателем у истца не затребовано, с приказом о прекращении трудового договора А. ознакомлена лишь ДД.ММ.ГГГГ г., т.е. спустя 10 дней.

Кроме того в приказе о расторжении трудового договора отсутствует подпись работодателя.

Учитывая приведенные нормы трудового законодательства и то обстоятельство, что увольнение истца обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с болезнью близкого родственника, суд находит увольнение истца по основанию, предусмотренному п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, незаконным. При таких обстоятельствах работодатель ИП Б. обязана была уволить А. в срок, установленный в заявлении последней, и оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул отсутствовали.

В соответствии с ч.ч. 5, 7 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ года истец вступил в трудовые отношения с другим работодателем.

Таким образом, запись в трудовой книжке об увольнении должна содержать формулировку – по собственному желанию, дата увольнения - ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий.

Суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Ответчиком суду не представлено ни одного доказательства, опровергающего установленные судом обстоятельства.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Решая вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд, исходя из принципа разумности и учитывая обстоятельства дела, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 10000 рублей.
Судебные расходы истца подтверждены документально.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования А. удовлетворить.

Признать увольнение по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным.

Обязать индивидуального предпринимателя Б. изменить формулировку увольнения на формулировку – «по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ» с изменением даты увольнения на «ДД.ММ.ГГГГ г.», внести соответствующую запись в трудовую книжку А.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Б. в пользу А. 20000 руб., в том числе 10000 руб. – компенсация морального вреда, 10000 руб. – оплата услуг представителя.

Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения решения обратиться с заявлением в Советский районный суд гор.Улан-Удэ об отмене заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 30 дней путем подачи апелляционной жалобы.

Судья З.А. Цыденжапов