Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1823/2020 (2-9138/2019;) ~ М-6091/2019 от 29.10.2019

2-1823/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2020 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Цыгановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черкасовой А4 к ООО «Суббота» о взыскании задолженности по заработной плате,-

У С Т А Н О В И Л:

Черкасова А5 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с 07 февраля 2019 года по 04 октября 2019 года она работала в ООО «Суббота», а именно в МБОУ «Гимназия № 3» в должности уборщицы. Заработная плата ей была установлена за период с 07 февраля 2019 года по 01 сентября 2019 года за 4 часа 6 раз в неделю по тарифу 1 ставка – 10000,00 рублей, а за период с 02 сентября 2019 года по 04 октября 2019 года за 6 часов 6 раз в неделю по тарифу 1,5 ставки – 15000,00 рублей. За период с 01 мая 2019 года по 04 октября 2019 года ей не выплачивалась заработная плата. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 47400,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

В судебное заседание третьи лица не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации» , следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 3, ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений; если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В судебном заседании установлено, что 07 февраля 2019 года истец была принята ответчиком на работу в качестве уборщицы МБОУ «Гимназии № 3» на период с 07 февраля 2019 года по 30 апреля 2019 года с установлением заработной платы в размере 10000,00 рублей, что подтверждается договором возмездного оказания услуг от 07 февраля 2019 года.

В тоже время в ходе судебного установлено, что 01 апреля 2019 года с истцом был заключен новый договор возмездного оказания услуг на период с 01 апреля 2019 года по 31 декабря 2019 года, согласно которому в обязанности Черкасовой А6. входила уборка помещений МБОУ «Гимназии № 3», однако она там проработал до 04 октября 2019 года.

В свою очередь ответчик, в соответствии с п. п. 3.1 Договора, обязался оплачивать услуги в размере 11494,00 рублей в месяц путем перечисления денежных средств на счет истца или путем выдачи наличных денежных средств с 15 по 25 числа следующего месяца.

Вместе с тем, из пояснений истца в судебном заседании следует, что она работала в качестве уборщицы в клининговой компании ООО «Суббота», которое на основании договора оказывало услуги МБОУ «Гимназии № 3».

Данные обстоятельства подтверждаются контрактом У от 31 января 2019 года на оказание услуг по уборке помещений МБОУ «Гимназии № 3», ответом МБОУ «Гимназии № 3» от 28 ноября 2019 года на запрос суда, согласно которому Черкасова А7 в качестве работника исполнителя услуг по контракту – ООО «Суббота» выполняла работы по уборке помещений с февраля 2019 года по 04 октября 2019 года.

Принимая во внимание вышеизложенное, а так же что истцу был поручен конкретный вид работы, который носит постоянный характер с оплатой в установленный срок, при оформлении правоотношений с ответчиком воля Черкасовой А8 была направлена на трудоустройство, суд приходит к выводу о том, что между сторонами учитывая, что между сторонами был заключен трудовой договор.

Таким образом, исходя из того, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 07 февраля 2019 года по 04 октября 2019 года в должности уборщицы подлежат полному удовлетворению.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Вместе с тем, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:…организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно предоставленному в материалы дела договору от 01 апреля 2019 года заработная плата была установлена в размере 11494,00 рублей.

Принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец отработал менее предусмотренной нормы рабочего времени, а так же, что заработная плата была частично выплачена за отработанный период, размер заработной платы за спорный период, подлежащий взысканию, составляет 27910,00 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами прекращены 04 октября 2019 года, при этом окончательный расчет по настоящее время не произведен, учитывая размер ключевой ставки ЦБ – 7, 75 %, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату за период с 05 октября 2019 года по 05 марта 2020 года, т.е. за 131 день, в размере:

27910,00 рублей х 0, 0517 % в день (7, 75 %/150) х 131 день = 1890,26 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000,00 рублей законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание, что ответчик не опроверг доводов истца, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 1092,01 рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Суббота» и Черкасовой А9 в должности уборщицы с 07 февраля 2019 года по 04 октября 2019 года.

Взыскать с ООО «Суббота» в пользу Черкасовой А10 задолженность по заработной плате в сумме 27910,00 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1890,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей, всего 34800,26рублей.

Взыскать с ООО «Суббота» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1092,01 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено и подписано председательствующим 00.00.0000 года

Копия верна

Судья