Решение по делу № 2-5022/2020 ~ М-3009/2020 от 16.06.2020

    50RS0021-01-2020-004097-59    Дело № 2-5022/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        15.10.2020г.         г. Красногорск, Московская область

    Красногорский городской суд Московской области в составе:

    председательствующего судьи Шемелиной А.А.,

    при секретаре Михеевой А.А.,

    с участием помощника Красногорского городского прокурора – Г.О.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Р.К.О. к ООО «Вентра Трейд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    Истец Р.К.О. обратилась в Красногорский городской суд Московской области с иском к ответчику ООО «Вентра Трейд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

    В обоснование заявленных требований истец ссылалась на те обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ года между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с п. 2.1 которого истец была принята на работу в подразделение Филип Моррис Сейлз энд Маркетинг на должность менеджера по развитию партнерской сети. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которому была изменена окладная часть. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по инициативе работодателя в связи с уменьшением объема оказываемых услуг п. 8.2.2 трудового договора. Истец считает увольнение незаконным, поскольку полагает, что не являлась дистанционным работником, так как её непосредственное рабочее место находилось в офисе Филип Моррис Сейлз энд Маркетинг по адресу: <адрес>, в кабинете совместно с ней находилось еще три сотрудника, была предусмотрена пропускная система (электронная), график работы: с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00 час., также непосредственно на 11-м этаже была предусмотрена 2-ая пропускная система. Истец также указала, что перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы за февраль и март 2020 года в размере 16 667 руб.

    Ссылаясь на указанные обстоятельства и на нарушение своих прав, истец обратилась в суд и, с учетом уточнений, просила признать увольнение Р.К.О. от ДД.ММ.ГГГГ с должности менеджера по развитию партнерской сети подразделения ФМ проект IC Москва ООО «Вентра Трейд» незаконным; восстановить истца на работе в ООО «Вентра Трейд» в должности менеджера по развитию партнерской сети подразделения ФМ проект IC Москва; взыскать с ООО «Вентра Трейд» в свою пользу средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ – по дату исполнения решения суда, задолженность по выплате заработной платы в размере 43 908 рублей – задолженность за февраль 2020 года и в размере 18 390,80 рублей – задолженность за март 2020 года, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

    Представитель истца по устному ходатайству Р.В,Г. в судебное заседание явился, исковое заявление поддержал с учетом уточнений. Пояснил, что основание прекращения трудового договора не соответствует требованиям трудового законодательства, истец дистанционным работником не является. Истец находилась в помещении, которое находится под контролем работодателя. Работник не мог повлиять на уменьшение трудовых услуг, в день прекращения трудового договора ответчик обязан был отправить копию приказа об увольнении согласно ст. 312.5 ТК РФ. Указал, что срочный трудовой договор не оспаривают. Также пояснил, что требование о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за февраль и март 2020 года в размере 16 667 руб. не поддерживают, поскольку выплата была произведена.

    Истец в судебное заседание явилась, поддержала доводы, изложенные своим представителем, просила удовлетворить требования в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «Вентра Трейд» - К.Е.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, возражала против заявленных требований, пояснила, что истцу 08.05.2020г. было направлено уведомление в электронном виде о расторжении трудового договора с работником, в день увольнения 12.05.2020г. истцу было также направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. С приказом об увольнении истец ознакомилась, когда прибыла в офис за трудовой книжкой. Исходя из платежных поручений расчет с истцом был произведен в полном объеме. С истцом не было заключено соглашение на электронную переписку, в связи с чем, приказ об увольнении в электронном виде не направлялся. Указала, что работник являлся дистанционным, и это им не оспаривалось, также ссылалась на то, что сроки оспаривания трудового договора истекли. Все денежные средства истцу были выплачены, трудовая книжка также была вовремя выдана истцу.

    Помощник Красногорского городского прокурора – Г.О.Н. в судебное заседание явилась, указала, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, согласно которому работник дистанционно выполняла работу и была уволена в связи с уменьшением объёма оказания услуг, о чем была уведомлена ответчиком заранее, с истцом был произведен полный расчёт, трудовая книжка получена. Считала, что ответчиком процедура увольнения соблюдена, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

    Выслушав мнения явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в виду следующего.

    Как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно статье 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    В силу статьи 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

    Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

    Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

    На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

     Согласно статье 312.2 ТК РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

    По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

    При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

    При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.

    Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.

    По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ст. 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вентра Трейд» и Р.К.О. был заключен срочный трудовой договор №, согласно которого Р.К.О. была принята на работу в подразделение Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг на должность Менеджера по развитию партнерской сети (л.д. 64-71).

Согласно п. 2.4 указанного срочного трудового договора, договор заключен на период выполнения работником заведомо определенной работы по проекту работодателя с ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг». Работник выполняет трудовые функции в рамках Договора № от ДД.ММ.ГГГГ (договора оказания услуг), заключенного между работодателем и клиентом. Срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пять лет.

В соответствии с п. 2.8 трудового договора, работник выполняет свои должностные обязанности (трудовые функции) дистанционно вне места нахождения работодателя.

В силу п.2.9 указанного срочного трудового договора, постановка рабочих задач осуществляется руководителем письменно или устно с указанием требуемых результатов и конкретных сроков. Отчеты об исполнении рабочих задач предоставляются работником в соответствующей (письменной или устной) форме с соблюдением установленных сроков.

В силу п. 2.10 указанного срочного трудового договора взаимодействие между работником и работодателем происходит с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернет. Стороны договорились использовать корпоративную почту и информационную систему Работодателя «Portal» в целях:

- направления работодателем распоряжений работнику в отношении исполнения его трудовых функций;

-выполнения работником своих трудовых функций;

-оперативной связи работника и работодателя по производственным и административным вопросам;

-контроля работодателем выполняемых работником трудовых функций

В п.2.11 заключенного между сторонами срочного трудового договора указано, что стороны договорились о внесении в трудовую книжку работника записи о работе по настоящему договору.

Основные функции работника указаны в Приложении № 1 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.70).

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вентра Трейд» издан приказ № о приеме Р.К.О. в Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг на должность Менеджера по развитию партнерской сети, условия приема на работу, характер работы – дистанционная работа, тарифная ставка (оклад) – 45 977 руб., испытательный срок – 3 месяца. С указанным приказом Р.К.О. была ознакомлена, что подтверждается её подписью (л.д. 72).

ДД.ММ.ГГГГ. Р.К.О. была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании работников, положением о защите персональных данных работников, положением о служебных командировках, договором между ООО «Вентра Трейд» и ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её подписями (л.д. 75).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вентра Трейд» и Р.К.О. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым Р.К.О. переведена на должность Менеджера по развитию партнерской сети подразделения ФМ проект IC Москва (л.д. 73).

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого Р.К.О. с ДД.ММ.ГГГГ. установлен должностной оклад в размере 57 471 рублей в месяц (л.д. 74).

В возражениях на исковое заявление ответчик указал, что все текущие задачи, рабочие поручения и цели поступали истцу от супервайзера (руководителя проекта) по электронной почте, а также посредством рабочего чата WhatsApp. Руководитель проекта также проводила аудит по качеству работы истца, давала обратную связь, согласовывала выполнение рабочих целей по средствам электронной почты. Опция согласования ежегодного основного оплачиваемого отпуска также осуществлялась дистанционно посредством Информационного портала. За весь период своей трудовой деятельности истец ни разу не оспаривала дистанционный характер трудового договора и не обращалась к ответчику с требованием о признании условий о дистанционном характере трудового договора недействительными (л.д.60-63).

Ответчик также указал, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Вентра Трейд» от ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» по электронной почте было направлено уведомление об отказе с ДД.ММ.ГГГГ от части услуг оказываемых по договору, заключенному между ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» и ООО «Вентра Трейд» № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: от услуг по развитию партнерской сети, реализуемых путем привлечения партнеров для информирования совершеннолетних потребителей табака об электрической системе нагревания табака IQOS и аксессуаров к ней и иных услуг в городах региона Москва и Московская область (л.д. 60-63, 86).

Пунктом 8.2.2 раздела 8 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что данный договор может быть прекращен по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ в случае уменьшения оказываемых услуг по договору оказания услуг (л.д. 68).

25.03.2020 года был издан и опубликован указ Президента РФ № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", согласно которому дни с 30 марта 2020 года по 03 апреля 2020 года объявлены нерабочими с сохранением за работником заработной платы.

В связи с получением от ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» уведомления об отказе с ДД.ММ.ГГГГ от части услуг оказываемых по договору, заключенному между ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» и ООО «Вентра Трейд» № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Вентра Трейд», ДД.ММ.ГГГГ ответчик по средствам телеграммы уведомил истца о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ, по основаниям, предусмотренным разделом 8 трудового договора, а также просил явиться ДД.ММ.ГГГГ в отдел кадров для получения трудовой книжки или дать письменное согласие путем отправки заявления по указанному адресу на отправку её по почте (л.д. 77-78).

Указом Президента РФ от 02.04.2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" режим нерабочих дней установлен с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от 28.04.2020 года № 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" дни с 06 по 08 мая 2020 года включительно установлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

В соответствии с Письмом Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206» ООО «Вентра Трейд» отложило процедуру прекращения трудового договора с истцом до момента отмены нерабочих дней.

После окончания нерабочих дней, ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена по средствам электронной почты (л.д.123), почтовой связи (л.д.125-128) и телеграммы о прекращении трудового договора, а также необходимости явиться ДД.ММ.ГГГГ в отдел кадров ответчика для получения трудовой книжки либо дать письменное согласие путем отправки заявления по указанному адресу на отправку по почте (л.д. 79). Телеграмма была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании Приказа № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 76).

Ответчик пояснил, что ознакомить истца с приказом об увольнении в день увольнения не представилось возможным в связи с неявкой истца в день увольнения.

Из представленной ответчиком копии журнала учета движения трудовых книжек усматривается, трудовая книжка № получена истцом ДД.ММ.ГГГГ гола, что подтверждается ее подписью, и не отрицалось истцом (л.д.120-121).

Кроме того, ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки за январь, февраль, март, апрель, май и август 2020 года, реестры перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц ООО «Вентра Трейд» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что расчеты с истцом произведены в полном объеме, в том числе произведена выплата денежных средств в размере 16 667 руб. (109-114).

Премия за февраль в размере 43 908 рублей, за вычетом НДФЛ составляет 38 199 рублей, была выплачена истцу, что подтверждается реестром перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц ООО «Вентра Трейд» от ДД.ММ.ГГГГ. Премия за март в размере 18 390,80 рублей за вычетом НДФЛ составляет 16 000 рублей, была выплачена истцу, что подтверждается реестром перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц ООО «Вентра Трейд» от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, задолженности у работодателя перед Р.К.О. не имеется.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Разрешая настоящий спор, руководствуясь указанными выше нормами, проанализировав все представленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего требования не подлежащими удовлетворению, суд пришел к выводу о том, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований о признании увольнения Р.К.О. от ДД.ММ.ГГГГ с должности менеджера по развитию партнерской сети подразделения ФМ проект IC Москва ООО «Вентра Трейд» незаконным, восстановлении на работе в ООО «Вентра Трейд» в должности менеджера по развитию партнерской сети подразделения ФМ проект IC Москва, взыскании с ООО «Вентра Трейд» в пользу истца среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ – по дату исполнения решения суда, задолженности по выплате заработной платы в размере 43 908 рублей – задолженность за февраль 2020 года и в размере 18 390,80 рублей – задолженность за март 2020 года, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Отказывая в удовлетворении указанных выше требований сд исходит из того, что истец выполняла работу в соответствии с условиями срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № дистанционно, в рамках договора оказания услуг, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вентра Трейд» и ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг», частично прекратившего свое действие с ДД.ММ.ГГГГ в части оказания услуг по развитию партнерской сети, с договорами была ознакомлена, при этом, срочный трудовой договор истцом не оспаривался, п. 8.2.2 трудового договора предусмотрено прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с уменьшением объема оказываемых услуг по договору оказания услуг, процедура увольнения произведена в соответствии с требованиями ТК РФ на основании ч.1 ст. 312.5 Трудового кодекса РФ (Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором – п.8.2.2 срочного трудового договора), а также с учетом введенных в спорный период ограничительных мер в связи с эпидемиологической ситуацией в стране, кроме того, расчеты с истцом работодателем произведены в полном объеме. С приказом об увольнении истец была ознакомлена, когда прибыла в офис за получением трудовой книжки, что не отрицалось сторонами.

Довод истца о том, что истец выполняла трудовые функции в помещении, находящемся под контролем работодателя не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела в суде и пояснений истца в судебном заседании 30.09.2020г. (л.д.105), в связи с чем, отклоняется судом как несостоятельный.

Довод истца о том, что в день прекращения трудового договора ответчик обязан был направить в адрес истца копию приказа об увольнении в силу ст. 312.5 ТК РФ, согласно которой в случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе, также не может быть принят во внимание, поскольку соглашения на электронную переписку между сторонами заключено не было, иного суду не представлено, а материалы дела не содержат.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований, не подлежат удовлетворению и производные требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении искового заявления Р.К.О. к ООО «Вентра Трейд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья    Шемелина А.А.