Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-962/2016 ~ М-3/2016 от 11.01.2016

                                                 Гражданское дело № 2-962/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2016 г.                   г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сергеевой О.Н.,

при секретаре Низамовой Ф.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грининой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная полимерная компания» о взыскании расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда,

                                                      У С Т А Н О В И Л:

Гринина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Восточная полимерная компания» о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истица указала, что она в период с 01.10.2009 г. по 20.11.2015 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ВПК» в качестве прессовщика по трудовому договору от 01.10.2009 г., после чего она была уволена по соглашению сторон. В настоящее время ей не выплачена задолженность по заработной плате за период с 01.10.2015 г. по 20.11.2015 г. в сумме 31654,91 руб. На основании изложенного истица просит взыскать с ООО «Восточная полимерная компания» в ее пользу задолженность по заработной плате 31654,91 руб. и моральный вред 25000 руб.

В судебном заседании истица Гринина Е.В. свои требования поддержала.

От представителя ответчика ООО «Восточная полимерная компания» поступил отзыв на исковое заявление, в котором просит в иске Грининой Е.В. отказать.

Суд с учетом мнения истца определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 указанного выше кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 84.1 упомянутого кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Вдень прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса.

На основании статьи 140 приведенного выше кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения н6е работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Гринина Е.В., истица по делу, работала в ООО «Восточная полимерная компания» с 01.10.2009 г. в должности прессовщика изделий из пластмассы, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также записями в трудовой книжке.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Восточная полимерная компания» (<адрес>) поставлено на учет в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес>.

    Трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке истицы.

           Однако в нарушение требований трудового законодательства расчет сумм, причитающихся ей при увольнении, ответчиком не произведен.

           При таких обстоятельствах, требования Грининой Е.В. о взыскании с ответчика заработной платы за октябрь и ноябрь 2015 г. в сумме 31654,91 руб. = 15985,48 руб. /заработная плата за октябрь 2015 г. / + 15669, 43 руб. /заработная плата за ноябрь 2015 г. 49669,43 руб. – 34000 руб. компенсация при увольнении по соглашению сторон, выплаченная ответчиком 25.12.2015 г. /, что подтверждается расчетными листами за октябрь и ноябрь 2015 г., подлежат удовлетворению.

         Доказательств выплаты указанной выше задолженности по заработной плате со стороны ответчика не представлено.

          В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         Как указывалось выше, у ответчика с октября 2015 г. имеется перед истицей задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени истцу в полном объеме не выплачена. Таким образом, ответчик нарушил трудовые права истца на своевременное получение заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении.

       При таких обстоятельствах суд считает требование истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

       Учитывая конкретные обстоятельства дела, период задолженности, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, в 3000 руб.

         При этом, задолженность по заработной плате за три месяца с октября 2015 г. по 20.11.2015 г. включительно в сумме 31654,91 руб. подлежит немедленному взысканию согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным судом требованиям, размер которой в соответствии со статьей 333.19 п. 1 п.п. 1 и 3 Налогового кодекса Российской Федерации составит с требований искового характера 1149,65 руб., с требований неимущественного характера денежной компенсации морального вреда 300 руб., всего 1449,65 руб. Указанную выше государственную пошлину следует взыскать в доход местного бюджета, так как истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона.

      На основании изложенного, руководствуясь статьями ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                                   РЕШИЛ:

Исковые требования Грининой Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточная полимерная компания» в пользу Грининой Е.В. задолженность по заработной плате с октября 2015 г. по 20.11.2015 г. в сумме 31654 рубля 91 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточная полимерная компания» в пользу Грининой Е.В. денежную компенсацию морального вреда 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточная полимерная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1449 рублей 65 копеек.

Решение в части задолженность по заработной плате с октября 2015 г. по 20.11.2015 г. в сумме 31654 рубля 91 копейка подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца.

Судья:                                                                         О.Н. Сергеева