Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-565/2012 ~ М-578/2012 от 30.08.2012

Дело № 2-565/12                                      

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Октябрьский                                                                         25 сентября 2012 года

Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Таипова Э.Р.,

при секретаре Дильмухаметовой Х.Х.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района Пермского края Салтановой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Октябрьского районного суда Пермского края гражданское дело по заявлению прокурора Октябрьского района Пермского края в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО1 в сфере трудовых отношений к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района обратился в суд в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО1 в сфере трудовых отношений к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работает по трудовому договору в <данные изъяты>» в качестве электромонтера по ремонту электрооборудования. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за июнь 2012 года составляет 5686,21 рубль, на день предъявления иска учетная ставка банковского процента составляет 8%. Последним днем выплаты заработной платы за июнь 2012 года является ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма процентов составляет 34,12 рублей. Кроме того, несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 были причинены моральные страдания.

Просит взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2012 года в размере 5686,21 рубль, денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм в размере 34,12 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района Пермского края на исковых требованиях настаивала, по существу дела изложила доводы, указанные в исковом заявлении. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в пользу истца в размере 5686,21 рублей, денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм в размере 34,12 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, с требованиями прокурора согласен, расчет взыскиваемых сумм не оспаривает.

Ответчик - представитель <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд представил сведения о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 за июнь 2012 года в размере 5686,21 рублей полностью погашена.

Заслушав прокурора по доводам искового заявления, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходи к следующему:

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

По смыслу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в цех металлоконструкций <данные изъяты>» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8).

Согласно расчетного листа, за июнь 2012 года ФИО1 начислено к выплате 5686,21 рублей (л.д.7).

Согласно представленной справке <данные изъяты>», задолженность по заработной плате за июнь 2012 года перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 5686,21 рублей (л.д.6).

Согласно представленной справке <данные изъяты>», задолженность по заработной плате за июнь 2012 года перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 2686,21 рублей (л.д.12).

Согласно представленной справке <данные изъяты>» задолженность по заработной плате за июнь 2012 года перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ погашена полностью (л.д.19).

Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы в пользу ФИО1 за июнь 2012 года ответчиком удовлетворены в добровольном порядке, оснований для удовлетворения исковых требований прокурора в данной части не имеется.

В то же время, как установлено судом и не оспаривается сторонами, заработная плата <данные изъяты>» истцу ФИО1 выплачивалась несвоевременно.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет (5686,21/100 х 8%/360 х 27)= 34 рубля 12 копеек, где 8 - означает учетную ставку банковского процента на день предъявления иска, 27 - количество дней просрочки платежа, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день предъявления иска ДД.ММ.ГГГГ.

Указанный расчет представлен прокурором, правильность расчета проверена судом и не вызывает сомнений, поэтому указанная сумма подлежит взысканию с <данные изъяты>» в пользу ФИО4

Указанный расчет представлен прокурором, правильность расчета проверена судом и не вызывает сомнений, поэтому указанная сумма подлежит взысканию с <данные изъяты> в пользу ФИО1

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Безусловно, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу были причинены моральные и нравственные страдания. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени морально-нравственных страданий, перенесенных истцом и их длительности, и с учетом принципов разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 200 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с <данные изъяты>» подлежит взысканию в доход Октябрьского муниципального района Пермского края государственная пошлина в размере 400 рублей.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района Пермского края в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО1 в сфере трудовых отношений к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платыв размере 34 рубля 12 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу бюджета Октябрьского муниципального района Пермского края государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд Пермского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий:                                                                                     Э.Р. Таипов