Решение по делу № 2-352/2020 (2-4690/2019;) ~ М-4302/2019 от 18.11.2019

Решение изготовлено в полном объеме 10.02.2020 года

Дело № 2-353/20

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«06» февраля 2020 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Трощило А.Е.

при секретаре судебного заседания Горбачевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дегтяревой ФИО7 к МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Истица, Дегтярева Л.А., уточнив исковые требования (л.д.61-63), обратилась в суд с иском к ответчику, МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района», о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня по август 2019 года в размере 10872 руб. 90 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период, а также денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы по день фактического расчета. Свои требования мотивирует тем, что она (Дегтярева Л.А.) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с условиями трудового договора её заработная плата составляла 8054 руб. и состояла из оклада и доплаты в виде премии в размере 45% от оклада. Вместе с тем, за период с июня по август 2019 года ответчиком заработная плата ей выплачена не в полном объеме, в результате чего образовалась указанная задолженность, при этом за задержку заработной платы подлежит начислению компенсация, которая в соответствии действующим законодательством должна быть начислена по день фактического расчета включительно. Поскольку в досудебном порядке данная ситуация урегулирована не была, она (Дегтярева Л.А.) вынуждена была обратиться в суд за защитой своих прав.

Истица, Дегтярева Л.А., её представитель Авдеев В.С., в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Ответчик, представитель МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района» по доверенности Еремина М.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела, представленные доказательства, считает заявленные исковые требования подлежащими отклонению.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дегтярева Л.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности лифтера, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривается сторонами.

Согласно условий трудового договора, представленных суду расчетных листков заработная плата Дегтяревой Л.А. состояла из оклада в размере 8054 руб.

Как следует из объяснений истца, его представителя, за период с июня по август 2019 года надбавка в состав заработной платы в виде премии в размере 45% от оклада в расчет не включалась. Заработная плата выплачивалась до 20-го числа каждого месяца.

Согласно представленного в материалы дела представителем ответчика представления Чеховского городского прокурора от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений трудового законодательства, вынесенного в отношении МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района», работники, в чьи трудовые договоры премия включена в состав заработной платы, неправомерно лишены части заработной платы. Также проведенной проверкой установлено, что начисление ежемесячной премии по всей штатной численности за июнь 2019 года не производилось.

Из ответа МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района» от ДД.ММ.ГГГГ на внесенное представление Чеховского городского прокурора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что выявленные в ходе проверки нарушения устранены, приняты меры к недопущению в дальнейшем подобных нарушений. Также указано, что в связи с отсутствием средств на предприятии выплата премии в соответствии с Положением о премировании не производилась. Со стабилизацией финансового положения на предприятии выплата премии работникам в ближайшее время будет возобновлена.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Как установлено судом, трудовым договором, заключенным между сторонами согласовано, что заработная плата Дегтяревой Л.А. состоит из оклада.

В соответствии с п. 6.5 коллективного договора МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района», зарегистрированного Министерством социального развития Московской области № от ДД.ММ.ГГГГ, в заработную плату работника помимо тарифной ставки (оклада) включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Руководителем МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района» приказ о премировании работников за спорный период не издавался, с июня 2019 года премия не начислялась.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что условиями трудового договора, заключенного между сторонами, не предусмотрена надбавка (доплата) в размере 45% к заработной плате истицы, ее выплата зависит от усмотрения работодателя и наличия финансовой возможности организации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дегтяревой ФИО8 к МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционной порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: А.Е. Трощило