Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1166/2022 ~ М-849/2022 от 16.05.2022

УИД 63RS0№-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2022 года                                           <адрес>

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего        Кузиной Н.Н.,

при секретаре                         ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> клинический наркологический диспансер» о признании приказов об отстранении от работы незаконными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО7 обратилась в суд к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> клинический наркологический диспансер» (далее ГБУЗ «СОКНД») с исковым заявлением, в котором с учетом уточнений просит признать незаконным приказ №лс от <дата> и приказ №лс от <дата>, взыскать с ответчика в ее пользу среднемесячный заработок в размере 91 025 рублей 37 копеек за каждый месяц отстранения ее от работы и невыплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указала на то, что она состоит в должности врача психиатра-нарколога стационарного отделения <адрес> ГБУЗ «СОКНД». <дата> приказом №лс главного врача ФИО4 она отстранена от работы с невыплатой заработной платы на основании абз. 7 ч.1 ст. 76 ТК РФ с <дата> по <дата>. Основанием послужило уведомление следователя из следственного отдела по <адрес> от <дата>, о том, что в отношении нее возбуждено уголовное дело, а так же на основании постановление Новокуйбышевского городского суда <адрес> <дата> об избрании в отношении нее меры пресечения в виде домашнего ареста. Приказом №лс от <дата> она отстранена от работы на основании абз.7 ч.1 ст. 76 ТК РФ с <дата> по <дата> без выплаты заработной платы. Считает, что ссылка на ст. 76 ТК РФ основана на неверном толковании закона, поскольку следователем не выносилось постановление об отстранении от работы, и судом такое ходатайство не рассматривалось, в связи с чем считает, что ее незаконно отстранили от работы и лишили заработной платы. В результате отстранения ее от работы она лишена источника заработка, ее средний заработок за 2021 исходя из справки 2-НДФЛ составлял 91 025 руб. 37 коп. до вычета налога на доходы физических лиц. В результате отсутствия средств к существованию, она испытала моральные и нравственные страдания, которые оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – адвокат ФИО9, действующий на основании ордера, уточненные исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в иске. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ «СОКНД» – ФИО8, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, показал, что оспариваемые истцом приказы об отстранении от работы отменены <дата>. ФИО7 до <дата> находится под домашним арестом, и не может выполнять свою трудовую деятельность, поскольку согласно должностной инструкции в ее обязанности входит: ежедневно проводить осмотр больного, вносить изменения в план лечения; оказывать консультативную помощь врачам; обеспечивать своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации; проводить санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников; осуществлять экспертизу временной нетрудоспособности. Дистанционно осуществлять свою трудовую деятельность истец не может. Оснований для выплаты истцу заработной платы не имеется, поскольку она не исполняет свои трудовые обязанности, заработная плата ей не начисляется. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО7 на основании приказа о приеме на работу №-п от <дата> и трудового договора № от <дата> была принята на работу в ГБУЗ СО «Новокуйбышевский наркологический диспансер» на должность врача психиатра-нарколога кабинета ЭАО.

<дата> ФИО7 на основании ст.91 УПК РФ была задержана по подозрению в совершении преступлений, предусмотренных ч.3 ст. 290, ч.1 ст. 291.2 УК РФ.

<дата> постановлением Новокуйбышевского городского суда <адрес> в отношении обвиняемой ФИО2 избрана мера пресечения в виде домашнего ареста до <дата>. При этом ей было запрещено находиться вне места проживания, общаться с посторонними лицами, кроме лиц, совместно с ней проживающих, вести переговоры с использованием любых средств связи и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», отправлять корреспонденцию любыми видами связи.

Приказом главного врача ГБУЗ «СОКНД» ФИО4 № лс от <дата>, на основании постановления Новокуйбышевского городского суда <адрес> от <дата> и уведомления из Следственного отдела по <адрес> от <дата> о том, что в отношении врача психиатра-нарколога стационарного отделения <адрес> ГБУЗ «СОКНД» ФИО2 возбуждено уголовное дело № по ч.3 ст. 290 УК РФ и на основании абз.7 ч.1 ст. 76 ТК РФ, ФИО7 отстранена от работы врача психиатра-нарколога на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, а именно до <дата>. В период отстранения от работы ФИО2 приказано заработную плату не начислять.

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ «СОКНД» ФИО5 № лс от <дата>, на основании постановления Новокуйбышевского городского суда <адрес> от <дата> о том, что в отношении врача психиатра-нарколога стационарного отделения <адрес> ГБУЗ «СОКНД» ФИО2 возбуждено уголовное дело № по ч.3 ст. 290 УК РФ и на основании абз.7 ч.1 ст. 76 ТК РФ, ФИО7 отстранена от работы врача психиатра-нарколога на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, а именно до <дата>. В период отстранения от работы ФИО2 приказано заработную плату не начислять.

Приказом главного врача ГБУЗ «СОКНД» № лс от <дата>, отменены приказы об отстранении от работы № лс от <дата>, № лс от <дата>.

Постановлением Железнодорожного районного суда <адрес> от <дата> в отношении обвиняемой ФИО2 мера пресечения в виде домашнего ареста продлена до <дата>, включительно.

Поскольку приказы об отстранении ФИО2 от работы № лс от <дата>, № лс от <дата> отменены главным врачом ГБУЗ «СОКНД» оснований для признания их незаконными, у суда не имеется.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, или организационного характера (часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Время простоя по вине работника не оплачивается (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого урегулирован положениями статьи 114 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу приведенных нормативных положений и поскольку судом установлено, что приказы об отстранении ФИО2 от работы отменены, однако возложенные на нее трудовые обязанности не выполняла, отсутствуя на рабочем месте, будучи обвиняемой, находилась под домашним арестом, мера пресечения в виде домашнего ареста избрана в отношении истца в связи с ее уголовным преследованием за совершение преступлений, предусмотренных ч.3 ст. 290, ч.1 ст. 291.1 УК РФ, то есть в отсутствии уважительных причин, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы за указанный период.

Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Таким образом, заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░             ░░░░░░░                             ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░                                                                                  ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░>.