Решение по делу № 2-7536/2014 ~ М-7786/2014 от 21.10.2014

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Хабаровск 05 декабря 2014 года

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.

при секретаре судебного заседания Кобитевой А.С.,

с участием истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Амурский кабельный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к Открытому акционерному обществу «Амурский кабельный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Открытым акционерным обществом «Амурский кабельный завод» в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией организации. С ДД.ММ.ГГГГ года работодателем прекращена выплата заработной платы. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 представила в суд заявление о дополнении исковых требований, согласно которому просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание не явился представитель ответчика Открытого акционерного общества «Амурский кабельный завод», о месте и времени судебного заседания своевременно извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, согласно которому просит рассмотреть дело в его отсутствие. Из письменного отзыва следует, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, поскольку задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ года взыскана вступившим в законную силу судебным приказом мирового судьи судебного участка № 15 Индустриального района г.Хабаровска. Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ОАО «Амурский кабельный завод».

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что до настоящего времени ей не выплачена заработная плата. Подтвердила, что судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате вынесен, но фактически выплачена только заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, указанную в справке работодателя задолженность по заработной плате не оспаривает. Моральный вред связывает с нарушением трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Открытым акционерным обществом «Амурский кабельный завод».

Из предоставленной справки работодателя Открытого акционерного общества «Амурский кабельный завод» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Согласно вступившему в законную силу судебному приказу мирового судьи судебного участка № 15 Индустриального района г.Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ с Открытого акционерного общества «Амурский кабельный завод» в пользу ФИО1 взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, что составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного расчета компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек

Указанный расчет судом проверен, иной расчет ответчиком не представлен.

При рассмотрении дела суду в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены доказательства выплаты истцу начисленной заработной платы с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Учитывая, при рассмотрении дела установлен факт нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что при рассмотрении заявленных требований судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. При этом судом учитываются конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ г.Хабаровск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, то есть <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (требование имущественного характера) + <данные изъяты> рублей (требование неимущественного характера).

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит исполнению немедленно.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Амурский кабельный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Амурский кабельный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Амурский кабельный завод» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Амурский кабельный завод» в доход муниципального образования городской округ г.Хабаровск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 10 декабря 2014 года.