Дело № 2-2092/17
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июня 2017 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Макаровой К.М.
при секретаре Барашковой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глушакова А.И. к закрытому акционерному обществу «Запэнергопром» в лице конкурсного управляющего Красного О.И. о взыскании денежной компенсации за незаконное лишение возможности трудиться,
установил:
Глушаков А.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Запэнергопром», конкурсному управляющему ЗАО «Запэнергопром» Красному О.И. о взыскании денежной компенсации за незаконное лишение возможности трудиться.
В обоснование своих требований истец указал, что в нарушение норм трудового законодательства ответчиком несвоевременного была выдана трудовая книжка, в связи с чем он (истец) был лишен возможности трудоустроиться в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере <данные изъяты>
Истец Глушаков А.И. и его представитель Вишневский С.Г. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в иске.
Полномочия конкурсного управляющего в ликвидируемой организации ЗАО «Запэнергопром» осуществляется Красным Олегом Ивановичем.
Ответчик конкурсный управляющий ЗАО «Запэнергопром» Красный О.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).
В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В силу п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Судом установлено, что Глушаков А.И. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с должности генерального директора ЗАО «Запэнергопром» (л.д. 7).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ЗАО «Запэнергопром» находится в стадии ликвидации (л.д. 15).
Как следует из объяснений истца, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему не была выдана трудовая книжка. Запись об увольнении была сделана конкурсным управляющим ЗАО «Запэнергопром» Красным О.И. и трудовая книжка выдана ему (истцу) только ДД.ММ.ГГГГ
Случаи материальной ответственности работодателя перед работником определены положениями ст. ст. 234 - 237 ТК РФ, в том числе, в силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Из объяснений Глушакова А.И. следует, что ему был причинен ущерб действиями ответчика по несвоевременной выдаче трудовой книжки, поскольку без трудовой книжки он был лишен возможности своевременного трудоустройства и получения им заработка у другого работодателя.
Согласно представленному истцом и не оспоренному ответчиком расчета размер среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки составляет сумму <данные изъяты>
В этой связи в порядке ст.234 ГПК РФ подлежит взысканию с ЗАО «Запэнергопром» в лице конкурсного управляющего Красного Олега Ивановича в пользу Глушакова А.И. денежная компенсация в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «Город Смоленск» также подлежит взысканию сумма <данные изъяты> государственной пошлины.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░