Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-171/2017 (2-8082/2016;) ~ М-7085/2016 от 11.10.2016

Дело № 2-171/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

под председательством судьи: Омаровой А.С.,

при секретаре: Березуцкой Л.А.,

с участием представителя истца Сенина Э.В. – Каретниковой А.А., представителя ответчика ООО «НефтеГазКомплект-Волга» - Можной А.В.,

06 июня 2017 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску Сенина Э.В. к ООО «НефтеГазКомплект-Волга» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Сенин Э.В., увеличив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «НефтеГазКомплект-Волга» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что "."..г. был принят на работу в ООО «НефтеГазКомплект-Волга» по срочному трудовому договору на время работы на объектах ОАО «АНГС», с "."..г. по "."..г. работал в составе бригады, находясь в командировке в <адрес>, по окончанию работы в ОАО «АНГС», с "."..г. по "."..г. находился в отпуске без содержания, "."..г. был уволен по собственному желанию. Трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере <...> руб., при расчете заработной платы в период нахождения в районных Крайнего севера зарплата подлежала ему выплате с учетом северного коэффициента - 1,7; в период май-июль ему подлежала выплате зарплата из расчета должностного оклада, однако работодатель производил выплату в иных размерах, чем нарушил его трудовые прав. Полагает, что за период работы с "."..г. года по "."..г. года ему не выплачена вся причитающаяся заработная плата, просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб., расходы по составлению иска <...> руб., расходы по оплате услуг представителя <...> руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен лично, заявлением просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца Каретникова А.А. требования по основаниям иска поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Можная А.В. в судебном заседание полагала требования не подлежащими удовлетворению, пояснив, что заработная плата выплачена истцу с учётом отработанного времени и установленного оклада; оснований для взыскания заработной платы в размере заявленной истцом не имеется, поскольку истец находился в апреле, "."..г. года в отпуске без содержания, в "."..г. года на работу не выходил в отсутствие уважительных причин, что исключает обязанность работодателя по выплате ему заработной платы за данные периоды.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, частично.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статья 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от "."..г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Согласно разъяснениям, данным в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утверждённом Президиумом Верховного Суда РФ "."..г., оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

До настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Руководствуясь приведенными нормативными предписаниями, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то следует принимать во внимание фактическое место работы работника, следовательно районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Следовательно вне зависимости от места нахождения работодателя, при фактическом исполнении трудовой функции работником в особых климатических условиях, он вправе получать заработную плату с учетом соответствующего районного коэффициента.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ). При этом отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента, в нарушение требований действующего законодательства, не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.

В судебном заседании установлено, что между сторонами "."..г. заключен срочный трудовой договор №..., по условиям которого истец был принят на должность монтажник технологических трубопроводов и металлоконструкций, с указанием места работы СМУ (строительно-монтажное управление) ООО «НефтеГазКомплект-Волга».

Место нахождение ООО «НефтеГазКомплект-Волга» <адрес>, что усматривается из выписки из ЕГРЮЛ.

Из приказа о приеме на работу №...-К от "."..г. Сенин Э.В. принят в структурное подразделение Строительно-монтажное управление на должность монтажник технологических трубопроводов и металлоконструкций, основное место работы - ОАО «АНГС» (Арктикнефтегазстрой).

Указанным трудовым договором и приказом Сенину Э.В. установлен должностной оклад в размере <...> руб., период работы обусловлен сроком выполнения работы на объектах ОАО «АНГС» (Арктикнефтегазстрой).

Согласно командировочному удостоверению от "."..г. без номера, выданное ООО «НефтеГазКомплект-Волга», истец был откомандирован на работу на <...> календарных дней (не считая времени нахождения в пути) в Новый Уренгой м. Медьвежье ОАО «АНГС» ГП 4 Медвежьего НГКМ, куда выбыл "."..г., и убыл обратно в <адрес> "."..г., прибыл в <адрес> "."..г..

На основании заявления от "."..г. приказом №...-к от "."..г. истец был уволен "."..г. по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно приказов от "."..г. №...-Ко, от "."..г. №...-Ко, Сенин Э.В. на основании поданного им заявления находился в отпуске без сохранения заработной палаты в период с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г..

Из расчетных листов усматривается, что за "."..г. года истцу начислена заработная плата в размере <...> руб. (командировка <...> дней), из которой месячная премия <...> руб., служебная командировка <...> руб., к выдаче на руки, с учетом подоходного налога, <...> руб., за "."..г. года (командировка <...> дней) начислена заработная плата в размере <...> руб., из которой месячная премия <...> руб., служебная командировка <...> руб., к выдаче на руки, с учетом подоходного налога, <...> руб., за "."..г. года ( командировка <...> дней) начислена заработная плата служебная командировка в размере <...> руб., к выдаче на руки, с учетом подоходного налога, <...> руб., за "."..г. года начислена заработная плата компенсация за неиспользованный отпуск <...> руб., к выдаче на руки, с учетом подоходного налога, <...> руб.

Из пояснений ответчика следует, что локально-нормативного акта, определяющего размер коэффициента за работу в условиях Крайнего Севера работодатель не издавал, поскольку местом нахождения работодателя является <адрес>.

Вместе с тем отсутствие локального акта не освобождало ответчика от обязанности выплатить заработную плату истцу с применением соответствующего районного коэффициента, что в нарушение требований статей 315, 316 ТК РФ работодатель не делал.

В связи с чем суд соглашается с обоснованностью доводов истца о нарушение его трудовых прав выплатой заработной платы без учета районного коэффициента, тогда как свою трудовую функцию он непосредственно выполнял в районах Крайнего Севера в особых климатических условиях.

В связи с чем в его пользу подлежит взысканию разница между фактически выплаченной заработной платой и заработной платы, исчисляемой с применением районного коэффициента.

Согласно Выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «НефтеГазКомплект-Волга» является общестроительные работы.

Материалами дела достоверно подтверждается, что в период с "."..г. по "."..г. Сенин Э.В. выполнял трудовую функцию по должности монтажник технологических трубопроводов и металлоконструкций в ОАО «АНГС» ГП 4 Медвежьего НГКМ, находящегося в <адрес>, месторождение Медьвежье.

<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от "."..г. N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным <адрес> - Ямало-Ненецкий автономный округ является районом Крайнего Севера

Пунктом 5 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от "."..г. N 453/9 (с изм. от "."..г.) "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций" установлен районный коэффициент к заработной плате работников строительных организаций - <...> за работу в <адрес> - Ямало-Ненецкий национальный округ южнее Полярного круга.

Таким образом, лицам, работающим на ОАО «АНГС» ГП 4 Медвежьего НГКМ, расположенном в <адрес>, месторождение Медьвежье, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента 1,5, установленного для данной местности для работников строительных и ремонтно-строительных организации.

Следовательно, при выплате заработной платы истцу, ее исчисление подлежало с учетом установленного коэффициента в размере 1,5.

Заработная плата исчисленная ответчиком за "."..г. года (служебная командировка) в размере <...> руб. с применение коэффициента <...> составляет <...> руб., из расчета <...> = <...> руб., за минусом выплаченной истцу заработной платы <...> руб., в пользу истца подлежит взысканию - <...> руб. ( <...>-<...> = <...>); за "."..г. года (служебная командировка) в размере <...> руб. с применение коэффициента <...> составляет <...> руб., из расчета <...> = <...> руб., за минусом выплаченной заработной платы <...> руб., в пользу истца подлежит взысканию <...> руб. (<...>-<...>= <...>); за "."..г. года (служебная командировка) в размере <...> руб. с применение коэффициента <...> составляет <...> руб., из расчета <...> = <...> руб., за минусом выплаченной заработной платы <...> руб., в пользу истца подлежит взысканию <...> руб. (<...> - <...> = <...> руб.).

В нарушение требовании ст. 56 ГПК РФ ответчик допустимых доказательств выплаты заработной платы в полном размере за февраль"."..г. года с учетом районного коэффициента <...> суду не представил. Оснований для взыскания задолженности по заработной плате с применением коэффициента <...> установленный Законом <адрес> №...-ЗАО от "."..г. «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории <адрес>» не имеется, поскольку указанный нормативный акт не регулирует правоотношение сторон.

Согласно ст. 1 вышеуказанного Закона, им регулируются оплата труда работников организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, при этом п. 2 ст. 6 Закона предусматривает, что работникам, приезжающим для выполнения работ вахтовым методом в автономный округ из других регионов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в автономном округе, но при этом такие работники по смыслу Закона (п.1 ст. 6) должны быть работниками организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета. В рассматриваемом случае истец не являлся вахтовым работником организации, финансируемой за счет средств окружного бюджета <адрес>.

Также не обоснованы требования истца в части исчисления заработной платы за период "."..г. года с учетом шестидневной рабочей недели, и с учетом работы в выходные, праздничные дни, поскольку табелями учета рабочего времени, представленных ответчиком, подтверждается, что истец работ по пятидневной рабочей недели, и не работал в заявленные им выходные и праздничные дни. Доводы истца об обратном основанные на табелях учета рабочего времени, представленных им же, суд отклоняет, поскольку представленные истцом табеля учета рабочего времени не являются допустимыми доказательствами, поскольку исполнены лицами, не уполномоченными обществом к их ведению.

Также не обоснованы требования истца о взыскании заложенности по заработной платы за "."..г. года, поскольку материалами дела достоверно подтверждается, что в указанный период истец находился в отпуске без сохранения заработной платы до "."..г..

Ввиду оспаривания истцом периода предоставленного отпуска, указанного в поданном им заявлении, определением суда по ходатайству истца назначена почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению судебной экспертизы ФБУ Волгоградская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации, рукописная запись «0."."..г. по "."..г.» за исключением 1-ой цифры «0» выполнена Сениным Э.В.

Судом установлено, что в подлиннике заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, вторая цифра «0» зачеркнута, с учетом заключения судебной экспертизы, приказа о предоставлении отпуска от "."..г. №...-Ко, с которым истец ознакомился "."..г., о чем имеется его подпись, которая им в ходе рассмотрения дела не оспаривалась, суд приходит к выводу, что в период с 1 по "."..г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем в его пользу не подлежит взысканию заработная плата за указанный период.

Взысканию подлежит заработная плата с "."..г. из расчета <...> (оклад) : <...> (кол-во раб. дней в месяце) х <...> (кол-во отработанных раб. дней в месяце) = <...> руб.

Истец также просит взыскать заработную плату за "."..г. года по день увольнения "."..г..

Суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению, в части, с учетом окладной системы оплаты труда, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за "."..г. года в размере <...> руб., за <...> рабочих дней "."..г. года в размере <...> руб., из расчета <...> (оклад) : <...> (кол-во раб. дней в месяце) х <...> (кол-во отработанных раб. дней в месяце) = <...> руб.

Довод ответчика о том, что в указанный период истец на работу не выходил, в связи с чем не имеется оснований для выплаты заработной платы, суд отклоняет исходя из следующего.

В представленных ответчиком табелях учета рабочего времени в "."..г. года в отношении работника Сенина Э.В. проставлено «НН».

По общему правилу в табеле учета рабочего времени дни отсутствия работника на работе до выявления причин отсутствия отмечаются кодом "НН" (неявка по невыясненным причинам) или цифровым ко<адрес> (Постановление Госкомстата России от "."..г. N 1). Такая отметка ставится с первого дня отсутствия. После того как будет установлено, что работник отсутствовал по неуважительным причинам (т.е. после издания приказа о применении дисциплинарного взыскания), отметку "НН" можно изменить на отметку "ПР" (прогул) или цифровой код 24 (Постановление Госкомстата России от "."..г. N 1). Для этого отметка "НН" зачеркивается, а сверху проставляется "ПР". Исправления заверяются подписью работника, заполнившего форму, а также согласовываются и подписываются всеми лицами, ответственными за содержание документа.

Вместе с тем в табелях учета рабочего времени не стоит отметка "ПР" - прогул, при этом истец был уволен по собственному желания, что свидетельствует о том, что отсутствие истца по месту работы не является неуважительным или прогулом, доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчик суду не представил. Помимо этого до "."..г. (день увольнения истца) его трудовая книжка находилась у ответчика по месту работы. Поскольку истец не был уволен за прогул, иные дисциплинарные взыскания к нему также не применялись, и при отсутствии в табеле отметок о неявке на работу ввиду прогула, истец вправе требовать выплаты заработной платы за указанный период, с учетом того, что именно на работодателе лежит обязанность обеспечить условия для реализации работником своей трудовой функции.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за "."..г. года в размере <...> руб., в удовлетворении требований в оставшейся части отказать.

В силу положений статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы работнику в течение трех месяцев.

В связи с чем, задолженность по заработной плате за "."..г. года в размере <...> руб., за "."..г. года в размере <...> руб., за "."..г. года в размере <...> руб. подлежит немедленному исполнению.

В статье 237 Трудового кодекса РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчик нарушил права работника Сенина Э.В., суд считает, что виновные действия работодателя причиняли истцу нравственные страдания, и, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «НефтеГазКомплект-Волга» в счет компенсации морального вреда, причиненного Сенину Э.В., <...> рублей, отказав во взыскании оставшейся суммы.

Помимо этого истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы от недоплаченной ее части по "."..г.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в девствующей редакции при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом требования о взыскании заработной платы удовлетворены в части, то суд произвел свой расчет согласно которому:

- заработная плата за "."..г. года полагалась к выплате "."..г., с "."..г. по "."..г. с учетом действующих ставок: 11% за период с 11.03. по "."..г., <...>% за период с "."..г.. по "."..г., 10% с "."..г. по "."..г., денежная компенсация составляет 613<...>

- заработная плата за "."..г. года полагалась к выплате "."..г., с "."..г. по "."..г. с учетом действующих ставок: <...>% за период с "."..г.. по "."..г., <...>% за период с "."..г.. по "."..г., <...>% с "."..г. по "."..г., денежная компенсация составляет <...>

- заработная плата за "."..г. года полагалась к выплате "."..г., с "."..г. по "."..г. с учетом действующих ставок: <...>% за период с "."..г. по "."..г., <...>% за период с "."..г.. по "."..г., <...>% с "."..г. по "."..г., денежная компенсация составляет <...>

- заработная плата за "."..г. года полагалась к выплате "."..г., с "."..г. по "."..г. с учетом действующих ставок: <...>% за период с "."..г. по "."..г., <...>% за период с "."..г.. по "."..г., <...>% с "."..г. по "."..г., денежная компенсация составляет <...>.

- заработная плата за "."..г. года полагалась к выплате "."..г., с "."..г. по "."..г. с учетом действующих ставок: <...>% за период с "."..г.. по "."..г., <...>% с "."..г. по "."..г., денежная компенсация составляет <...>

- заработная плата за "."..г. года полагалась к выплате в день увольнения "."..г., с "."..г. по "."..г. с учетом действующих ставок: <...>% за период с "."..г.. по "."..г., <...>% с "."..г. по "."..г., денежная компенсация составляет <...>

Совокупный размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с "."..г. по "."..г. составляет <...> в удовлетворение требований в оставшейся части отказать.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец на основании квитанций оплатил услуги представителя в размере <...> рублей и за составление иска <...> руб.

Вышеуказанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в части.

    Принимая во внимание сложность и продолжительность рассмотрения дела, объем выполненной представителем истца работы, участие представителя истца в судебных заседаниях, частичное удовлетворение требований истца, с учетом требований разумности, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, в том числе по составлению иска, в размере <...> рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, взыскать с ООО «НефтеГазКомплект-Волга» государственную пошлину в доход муниципального бюджета городского округа – <адрес> в размере <...> руб., пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а также <...> руб. – за рассмотрение неимущественных требований истца.

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сенин Э.В. к ООО «НефтеГазКомплект-Волга» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НефтеГазКомплект-Волга» в пользу Сенина Э.В. задолженность по заработанной плате за "."..г. года в размере <...> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - <...> руб., компенсацию морального вреда – <...> руб., расходы по оплате услуг представителя и за составление иска – <...> руб.

Сенину Э.В. в удовлетворение требований к ООО «НефтеГазКомплект-Волга» в оставшейся части - отказать.

Решение в части взыскания с ООО «НефтеГазКомплект-Волга» в пользу Сенина Э.В. задолженности по заработной плате за "."..г. года в размере <...> руб., за "."..г. года в размере <...> руб., за "."..г. года в размере <...> руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «НефтеГазКомплект-Волга» государственную пошлину в доход муниципального бюджета городского округа – <адрес> в сумме <...> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированный текст решения изготовлен "."..г..

Судья: