Решение по делу № 2-557/2021 (2-3947/2020;) ~ М-3636/2020 от 07.12.2020

№ 2-557/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 апреля 2021 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.

при секретаре Андрияновой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евдокимов А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческой фирме «ВлАнаСвет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за использованный отпуск, расходов за прохождение медицинских комиссий и обучение, процентов, компенсации морального вреда и обязании внесения исправлений в трудовую книжку,

у с т а н о в и л :

Истец Евдокимов А.Ю. обратился в суд с иском, указав, что с <дата> работал в должности слесаря по ремонту оружия. <дата> истцом подано заявление об отпуске с последующим увольнением. С <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> истец находился на больничном. Однако полный расчет при увольнении не получен, а именно не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51 037 рублей, которую просит взыскать, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию расходов на прохождение медицинского свидетельствования в 2019 году и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В последующем истец увеличил исковые требования, указав, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованные 252 дня ежегодного отпуска в размере 45 305 рублей 76 копеек, а также за использованные, но неоплаченные 30 дней ежегодного отпуска в размере 6 122 рубля 40 копеек. Кроме того, в 2018 году и 2019 году Евдокимов А.Ю. проходил медицинскую комиссию за свой счёт, потратив на это в 2018 году и 2019 году по 1 940 рублей     за каждый год, которые ответчик при увольнении не компенсировал. Помимо этого, в период с <дата> по <дата> истец за свой счёт проходил обучение в ЧУ ДПО «<данные изъяты>», потратив 2 500 рублей, которые также не компенсированы истцу. С учетом того, что при увольнении истцу не были выплачены все причитающиеся суммы в полном объеме, то с <дата> по <дата> подлежат начислению проценты в размере 2 839 рублей 96 копеек. Кроме того, в трудовой книжке истца ответчик допустил ошибку при составлении записи <номер> об увольнении истца, а именно пропущено указание на «часть первую» статьи 77 ТК РФ, которую просит исправить. Поскольку действиями ответчика нарушены трудовые права истца, то просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание истец Евдокимов А.Ю. не явился, извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца <ФИО>3, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ПКФ «ВлАнаСвет» Воронин, действующий на основании доверенности, против иска возражал в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и расходов за медицинские комиссии и обучение, полагая, что истцом пропущен срок исковой давности на подачу иска в части данных взысканий. Против внесения исправлений в трудовую книжка истца не возражал, поскольку в ней имеются неточности.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Евдокимов А.Ю. с <дата> работал в ООО ПКФ «ВлАнаСвет» в должности слесаря по ремонту оружия, что подтверждается записью в трудовой книжке истца <номер> и приказом о приеме на работу <номер> от <дата>.

Евдокимов А.Ю. <дата> подал заявление на отпуск с <дата> с последующим увольнением по собственному желанию. Однако с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> находился на больничном.

На основании приказа <номер>К от <дата> Евдокимов А.Ю. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако, как установлено в судебном заседании ответчиком не была произведена выплата компенсации за неиспользованные и использованный отпуска с <дата> по <дата>, что составило 252 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленным справкам о доходах истца средний заработок его составил 6 000 рублей и, следовательно, средний дневной заработок составил 204, 08 копеек (6000Х12 = 72000: 12:29,4).

Таким образом, с ООО ПКФ «ВлАнаСвет» в пользу <ФИО>4 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45 305 рублей 76 копеек (204, 08Х222).

За использованный, но неоплачиваемый 30 дней ежегодного отпуска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 6122 рубля 40 копеек (204,08Х30).

Доводы ответчика о пропуске срока для предъявления иска о взыскании денежной суммы за неиспользованные отпуска, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно ст. 127 ТК РФ, в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом того, что при увольнении <ФИО>4 не была произведена выплата компенсации за неиспользованные отпуска, то годичный срок для предъявления настоящих требований не истек.

Доводы ответчика, что трудовой стаж Евдокимов А.Ю. в ООО ПКФ «ВлАнаСвет» прерывался и соответственно при расчете дни неиспользованных отпусков должны быть меньше также являются несостоятельными, поскольку как следует из трудовой книжки на основании приказа <номер>к от <дата> записи <номер> от <дата> и <номер> от <дата> признаны недействительными. Таким образом, трудовой стаж <ФИО>4 является непрерывным.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ООО ПКФ «ВлАнаСвет» расходов за прохождение медицинских комиссий в 2018 года и 2019 году в размере 1675 рублей и 1940 рублей, а также за прохождение обучения в период с <дата> по <дата> в ЧУ ДПО «<данные изъяты>» в размере 2 500 рублей. Вместе с тем, ответчиком также заявлено о применении срока исковой давности к данным требованиям.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что <ФИО>4 проходил медицинскую комиссию <дата> и <дата>, а также проходил обучение в ЧУ ДПО «Альфа» в период с <дата> по <дата>.

Вместе с тем, с иском обратился Евдокимов А.Ю. <дата>, то есть по истечении предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока.

Таким образом, в данной части исковые требования Евдокимов А.Ю. подлежат оставлению без удовлетворения в связи с пропуском срока.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении Евдокимов А.Ю. не были выплачены компенсация за неиспользованные отпуска и отпускные за использованный отпуск, то с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат за период с <дата> по <дата>, которая составляет 2 613 рублей 36 копеек (45305,76+6122,40 Х 7Х 1/150 Х 4,5 = 107,10; 45305,76+6122,40 Х 172 Х1/150 Х4,25 = 2506,26).

Суд также считает необходимым взыскать с ответчика проценты, начисленную на сумму выплат, причитающихся истцу при увольнении с <дата> по день фактической выплаты включительно.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как установлено в судебном заседании, при составлении записи в трудовой книжке истца допущена ошибка, а именно в записи <номер> об увольнении истца пропущено указание на «часть первую» ст. 77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, требования истца об обязании ответчика внести исправления в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав <ФИО>4, то исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая данные требования по существу, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении, полагая размер компенсации 50 000 рублей, заявленный истцом, завышенным.

Исходя из конкретных обстоятельств по делу, руководствуясь положениями ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Евдокимов А.Ю. заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

На основании договора об оказании юридических услуг от <дата> и квитанций истцом за юридические услуги представителя уплачено 15 000 рублей.

При таких обстоятельствах и с учетом принципа разумности, суд приходит к выводу, что требования Евдокимов А.Ю. в части взыскания судебных расходов с ответчика подлежат удовлетворению частично в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты государственной пошлины, а также учитывая, что требования истца удовлетворены, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 2 121 рубль 25 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Евдокимов А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческой фирме «ВлАнаСвет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за использованный отпуск, расходы за прохождение медицинских комиссий и обучение, процентов, компенсации морального вреда и обязании внесения исправлений в трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческой фирме «ВлАнаСвет» в пользу Евдокимов А.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 305 рублей 76 копеек, отпускные за использованный отпуск в размере 6 122 рубля 40 копеек, проценты в размере 2 613 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, а всего 67 041 рубль 52 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческой фирме «ВлАнаСвет» в пользу Евдокимов А.Ю. проценты (денежную компенсацию), начисленную на сумму выплат, причитающихся истцу при увольнении, исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка Россиской Федерации за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактической выплаты включительно.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческой фирме «ВлАнаСвет» внести в трудовую книжку Евдокимов А.Ю. правильную запись об увольнении от <дата>, указав: Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческой фирме «ВлАнаСвет» в доход местного бюджета Муниципального образования «Город Астрахань» государственную пошлину в размере 2 121 рубль 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца.

Полный текст решения изготовлен 28 апреля 2021 года.

Судья                         Е.В. Шамухамедова