Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2194/2015 ~ М-2016/2015 от 15.06.2015

копия

№2-2194/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2015 года город Томск

Советский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Перелыгиной И.В.,

при секретаре Глазковой В.Е.,

с участием истца Сафоновой Н.Т., представителя ответчика ООО «Спорт-Тайм» Фирсовой И.А., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия 1 год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафоновой Н.Т. к Кириченко А.А., ООО «Спорт-Тайм» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сафонова Н.Т. обратилась в суд с иском к Кириченко А.А. об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование исковых требований указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала сторожем в ООО «Спорт-Тайм» на базе предприятия «...», расположенного по адресу: <адрес> Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. Директор ООО «Спорт-Тайм» Кириченко А.А. обещал официальное трудоустройство и ежемесячную заработную плату в размере ... рублей. Фактически за весь период работы истцу было выплачено ... рублей, недоплата составила ... рублей. В связи с тем, что Кириченко А.А. перестал осуществлять выплату заработной платы истец ДД.ММ.ГГГГ отработала последнюю смену и больше на работу не выходила. Задолженность по заработной плате не была выплачена, в связи с этим истцу причинен моральный вред, который выразился в бессоннице и учащении приступов .... Просит установить факт трудовых отношений между Сафоновой Н.Т. и Кириченко А.А., обязать Кириченко А.А. в внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ взыскать с Кириченко А.А. неполученную заработную плате в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Определением Советского районного суда г.Томска от 13.07.2015 в порядке ст.40 ГПК РФ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Спорт-Тайм».

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, пояснила суду, что найти работу ей тяжело вследствие возраста и имеющихся заболеваний, поэтому она согласилась на первоначальное трудоустройство без оформления письменного договора, при исполнении трудовых обязанностей у Кириченко А.А. работала сторожем, пропускала на территорию людей и транспортные средства, вела журнал, в котором фиксировала какие машины заезжают и какой груз завозится, журнал велся по распоряжению Кириченко А.А., указала на то, что в январе она отдежурила 3 смены, в феврале – 9 смен, в марте – 5 смен. Оплата труда за 10 смен была произведена, за оставшиеся 7 –нет.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству (13.07.2015) истец пояснила, что у нее в собственности имеется квартира по адресу: <адрес>, в которой она и проживает, необходимости в поиске крыши над головой у нее нет. Кириченко А.А. её рабочее место было определено в кабинете на первом этаже административного здания, помимо этого в её обязанности входил обход территории, запуск на территорию людей и машин, получение почтовой корреспонденции. Обо всем нужно было докладывать Кириченко А.А. Её сменщиками являлись сторожа Владимирова и Кошко, работали они сутки через двое, Владимирова уволилась, потому что ей не платили, Кошко работает до сих пор. У Кириченко А.А. также работал дворник Дитц, который занимался уборкой территории, выполнял другие работы. Кириченко А.А. сдавал в аренду гараж и склады на территории автобазы, очень много техники, привозили туда щебень, песок, трубы, они все это в журнал и записывали, вывозить оттуда что-то было запрещено, они никому этого не позволяли, только по распоряжению Кириченко А.А.

Ответчик Кириченко А.А., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах уважительности неявки суд не известил.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству (13.07.2015) согласно протоколу отдельного процессуального действия ответчик Кириченко А.А. исковые требования не признал, пояснил суду, что истец никогда ни с ним, ни с ООО “Спорт-тайм” в трудовых отношениях не состояла. Он, Кириченко А.А., индивидуальным предпринимателем никогда не являлся и не является, у него имеется полный тезка, проживающий в Асино, который зарегистрирован в качестве предпринимателя. ООО “Спорт-тайм”, учредителем и директором которого он является, владеет нежилыми помещениями, расположенными по адресу: <адрес>, в настоящее время оформляется в собственность земельный участок на котором расположена база. Помещения базы сдаются в аренду, также на территории имеется административное здание, частично пострадавшее после пожара. Территория базы никак не охраняется, пропускной режим на территорию также отсутствует. В связи с тем, что район “...” является неблагополучным он, Кириченко А.А., пускает на территорию базы пожить лиц без определенного места жительства, чтобы местные жители видели, что в зданиях горит свет. За проживание на базе он требует только кормить собак, которые также живут на базе. Истца Сафонову Н.Т., он знает, так как в период ... года она проживала на территории базы как лицо без определенного места жительства. Денежные средства ей не выплачивались, никаких трудовых обязанностей у Сафоновой Н.Т. не было. С целью стимулирования проживающих на базе лиц без определенного места жительства, он иногда дает обещания заключить с ними трудовой договор, платить в будущем зарплату, иногда дает деньги на сигареты, однако эти обещания не носят реальный характер. Давал ли он такие обещания именно Сафроновой Н.Т., не помнит.

Представитель ответчика ООО «Спорт-Тайм» в судебном заседании возразила против удовлетворения исковых требования, пояснила, что трудовых отношений между истцом и ООО «Спорт-Тайм» не было, полностью поддержала пояснения Кириченко А.А.

Суд на основании положений ст.167 ГПК РФ определили рассмотреть дело в отсутствие ответчика Кириченко А.А.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15, 56 ТК РФ.

Согласно разъяснениям п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Спорт-Тайм» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-14).

Кириченко А.А. является учредителем ООО «Спорт-Тайм», и директором данной организации, что следует из решения №2 единственного участника ООО «Спорт-Тайм» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25).

Основным видом деятельности ООО «Спорт-Тайм» является сдача внаем собственного недвижимого имущества.

ООО «Спорт-Тайм» на праве собственности принадлежит нежилое здание, общей площадью ... кв.м., инв.№, лит В, расположенное по адресу: <адрес> кадастровый номер: № нежилое здание, общей площадью ... кв.м., инв. № лит Б, расположенное по адресу: <адрес>, кадастровый номер: №, и нежилое помещение, общей площадью ... кв.м., инв.№ № лит.А, расположенное по адресу: <адрес> что подтверждается свидетельствами о государственной регистрации права серии № №л.д.46-48).

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Согласно положениям ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

В соответствии с принципом свободной оценки доказательств не может быть заранее установленной силы доказательств, каждое доказательство подлежит оценке судом наряду с другими доказательствами.

Обращаясь в суд с иском, Сафонова Н.Т. указала, что работала в должности сторожа в ООО «Спорт-Тайм», свои трудовые обязанности исполняла на базе по адресу: г.Томск, пер.1-й Мостовой.

В качестве доказательства, в подтверждение факта трудовых отношений с ООО «Спорт-Тайм», истец представила журнал регистрации «приема-сдачи смены».

Согласно сведениям, отраженным в данном журнале Сафонова Н.Т. осуществляла дежурство в следующие даты ДД.ММ.ГГГГ сменщиками Сафоновой Н.Т. являлись Кошко и Владимирова.

Как следует из журнала в обязанности Сафоновой Н.Т. входило осуществление регистрации в журнале сведений о времени въезда и выезда на указанную территорию автомобилей, с указанием их марки и государственного регистрационного номера.

Суд признает указанный журнал в качестве допустимого доказательства.

Свидетель К.Н.Н. показала, что с истцом знакома ... лет, истец на праве собственности владеет квартирой с хорошим ремонтом, проживает там одна, у её родно дочери имеется своя квартира, поэтому в семье отсутствует квартирный вопрос, у нее нет необходимости искать ночлег, место для проживания. Истец полностью социально адаптирована, владеет автомобилем «...». Зимой при личной встрече истец ей пояснила, что устроилась на работу сторожем, сказала, что работает сутки через двое или трое, ей обещают платить по ... рублей в месяц, куда именно устроилась, она не говорила, что где-то на Черемошниках. Через некоторое время она, свидетель, приезжала к истцу на работу. Посещение было вызвано необходимостью одолжить ингалятор, так как они обе являются астматиками, а в тот момент свидетель не смогла купить ингалятор в аптеке ввиду отсутствия и обратилась к истице. База, на которой работала истица. Распологалась в микрорайоне “... на ул..... Одновременно с её (свидетеля) приездом подъехали два автомобиля «...» истец их запустила на территорию, она (свидетель) вместе с истцом прошла в кирпичное здание, в небольшую комнату, это был дежурный кабинет истца, в комнате находился стол, телевизор и лавочка. При ней к истцу подходил кочегар сообщал, что в кочегарке упало давление, истица звонила руководству – докладывала, ходила в кочегарку с кочегаром. При ней истица тушила свет в помещении автобазы, в котором находилось несколько автобусов, запирала двери. На территории автобазы, в кабинете истца она, свидетель, лиц без определенного места жительства не видела.

Суд критически относится к доводам Кириченко А.А. об отсутствии у ООО “Спорт-тайм”, директором и учредителем которого он является, трудовых отношений с Сафроновой Н.Т., указанием на сложившиеся отношения по благотворительности по отношению к лицам без определенного места жительства. Анализ пояснений, данных Кириченко А.А. в ходе подготовки дела к судебному разбирательству свидетельствует об обратном и опровергаются исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами, в частности показаниями свидетеля К.Н.Н. сомневаться в достоверности показаний которой у суда нет оснований, поскольку они последовательны, согласуются с позицией истца и подтверждаются письменными доказательствами, кроме того, К.Н.Н. является лицом незаинтересованным в исходе дела.

Имеющееся в материалах дела свидетельство о государственной регистрации права серии № от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что истцу на праве собственности принадлежит однокомнатная квартира, расположенная по адресу: <адрес> (л.д.36), справка, выданная ДД.ММ.ГГГГ ООО «...» свидетельствует о том, что Сафонова Н.Т. зарегистрирована по адресу: <адрес> (л.д.37), также опровергают доводы Кириченко А.А. о том, что истец является лицом без определенного места жительства.

Исходя из положений ч.1 ст.56 ГПК РФ ответчик обязан доказать отсутствие трудовых отношений с истцом. Данная процессуальная обязанность ответчиком не выполнена и каких-либо доказательств не представлено.

В то же время совокупность представленных истцом доказательств приводит суд к выводу о том, что истец приступила к работе в ООО «Спорт-Тайм» ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа с ведома и по поручению работодателя – ООО «Спорт-Тайм» в лице руководителя и учредителя Кириченко А.А. осуществляла свои трудовые функции до ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, суд находит факт трудовых отношений, возникших между Сафоновой Н.Т. и ООО «Спорт-Тайм», установленным.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Учитывая факт удовлетворения требований Сафоновой Н.Т. об установлении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ факта трудовых отношений с ООО «Спорт-Тайм» суд считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме на работу и увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) в ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ).

В ч.6 ст.137 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ работник в рамках трудового договора за выполняемую трудовую функцию имеет право на получение заработной платы, а работодатель обязан ее выплачивать.

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей.

При определении размера задолженности по заработной плате суд руководствуется пояснениями истца и показаниями свидетеля Клещиной Н.Н., согласно которым заработная плата истца в месяц составляет ... рублей, а также сведениями, отраженными в журнале регистрации «приема-сдачи смены», согласно которым долг ООО «Спорт-Тайм» по заработной плате истца составляет ... рублей.

Каких-либо доказательств в опровержение приведенных доводов истца, надлежащего исполнения ООО «Спорт-Тайм» своих обязательств по выплате заработной плате, отсутствие задолженности по выплате заработной плате или его меньший размер, исходя из требований ст.56 ГПК РФ, ответчик не представил.

Таким образом, с ООО «Спорт-Тайм» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

В силу ч.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из абзаца 13 части 1 ст.21 Трудового Кодекса РФ следует, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Часть 2 указанной статьи устанавливает, что в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы истца о том, что невыплатой ответчиком причитающихся денежных средств ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в бессоннице и учащении приступов бронхиальной астмы, подтверждаются медицинской картой представленной истцом для обозрения, согласно которой Сафонова Н.Т. обращалась за медицинской помощью в поликлинику с жалобами на удушье в .... Учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт наличия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых правоотношений истца с ООО «Спорт-Тайм», суд отказывает в удовлетворении исковых требований истца к Кириченко А.А.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Сафоновой Н.Т. и Обществом с ограниченной ответственностью «Спорт-Тайм» (ИНН ...

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Спорт-Тайм» внести в трудовую книжку Сафоновой Н.Т. № запись о приеме Сафоновой Н.Т. на работу в ООО “Спорт-тайм” с ДД.ММ.ГГГГ в качестве сторожа и запись об увольнение с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спорт-Тайм» в пользу Сафоновой Н.Т. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении исковых требований к Кириченко А.А. отказать.

Взыскать с ООО «Спорт-Тайм» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: И. В. Перелыгина

Копия верна:

Судья: И.В.Перелыгина

Секретарь: В.Е.Глазкова