Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2541/2014 ~ М-3672/2014 от 05.12.2014

Дело № 2-2417/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2014 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Макаренко Н.О.,

при секретаре Федоровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Устьянцевой Т.В. о взыскании расходов на обучение,

установил:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее - ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление») обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика сумму выплаченной за обучение стипендии в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с условиями которого ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» приняло на себя обязательства обеспечить обучающемуся возможность обучения по специальности «<данные изъяты>», а Устьянцева Т.В. приняла на себя обязательства пройти обучение в течение шести месяцев, начиная с 03.09.2012, а в дальнейшем проработать в течение двух лет. В период обучения предусмотрена стипендия в размере <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ), при условии соблюдения ею учебной дисциплины. По условиям договора, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполнил свои обязательства и отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе либо увольняется досрочно (при работе менее двух лет), он обязан возвратить работодателю полученные за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности). По окончании курсов и сдачей экзаменов, сторонами заключен трудовой договор № <номер обезличен> от <дата обезличена> по профессии «водитель троллейбуса», который 22.11.2013 расторгнут. Сумма выплаченной истцом Устьянцевой Т.В. стипендии составляет <данные изъяты> руб., при увольнении у ответчика из заработной платы в счет возврата стипендии удержано <данные изъяты> руб. 26.11.2013 между сторонами заключено соглашение о возмещении расходов на обучение с рассрочкой платежа на <дата обезличена> месяцев, по которому обязательства ответчиком не исполнены.

В судебное заседание представитель истца Труш М.Ю., действующая на основании доверенности от 09.09.2014 №17/608, ответчик Устьянцева Т.В., надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное не явились. Представитель истца просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Статьей 196 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как следует из ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что <дата обезличена> ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» и Устьянцевой Т.В. заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, предметом которого является то, что работодатель (ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление») принимает ученика Устьянцеву Т.В., которая ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленного сторонами настоящим Договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами настоящего Договора срока, с оформлением между сторонами трудового договора (л.д.5-6).

Срок ученичества по профессии «водитель троллейбуса», установленный п.4 договора, определен в шесть месяцев, начиная с 03.09.2012.

Пунктом 8 договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме <данные изъяты> рублей. Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной дисциплины, недопущения прогулов занятий в срок не позднее 15 дней с момента истечения месяца.

В соответствии с п.9 договора по окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

Таким образом, заключенный сторонами договор является ученическим, поскольку содержит необходимые положения и условия, предусмотренные ст.198, 199 Трудового кодекса РФ, правоотношения по которому регулируются нормами трудового законодательства.

Как следует из материалов дела, Устьянцева Т.В. зачислена в группу по обучению профессии <данные изъяты> что подтверждается приказом № <номер обезличен> от <дата обезличена>, прошла обучение по профессии <данные изъяты> за период обучения с сентября 2012 года по февраль 2013 года истцом выплачена стипендия ответчику на общую сумму <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками за указанный период времени (л.д.19-22) и расходными кассовыми ордерами (л.д.53-57).

<дата обезличена> ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» и Устьянцевой Т.В. заключен трудовой договор № <номер обезличен> (в новой редакции № 372 от 05.07.2013), на основании которого Устьянцева Т.В. принята на должность <данные изъяты> с <дата обезличена>, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № <номер обезличен> от <дата обезличена>.

Частью 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Согласно п.10 ученического договора, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно ( до истечения двух лет), Ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии (специальности).

22.11.2013 в соответствии с приказом № <номер обезличен> от <дата обезличена>, трудовой договор с Устьянцевой Т.В. расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, трудовой договор с работодателем расторгнут ответчиком до истечения предусмотренного условиями ученического договора двухгодичного срока работы на предприятии, при этом причиной досрочного прекращения трудовых отношений явилась инициатива ученика.

Соглашением о возмещении расходов на обучение от 26.11.2013 стороны договорились о рассрочке платежа на <данные изъяты> месяцев по <данные изъяты> руб. в месяц, однако обязательства ответчиком не исполнены. Доказательств обратного стороной ответчика вопреки ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких данных, с учетом того, что при увольнении Устьянцевой Т.В., с последней, удержана часть затрат на обучение в размере <данные изъяты> руб., то с ответчика в пользу ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» подлежат взысканию понесенные расходы на обучение в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При обращении в суд с настоящим иском, ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» понесены судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением № <номер обезличен> от <дата обезличена>, в связи с чем, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. также подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Устьянцевой Т.В. о взыскании расходов на обучение (стипендии), судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Устьянцевой Т.В. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы на обучение (стипендию) в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Устьянцевой Т.В. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Томска.

Председательствующий: подпись Н.О. Макаренко

Копия верна

судья Макаренко Н.О.

секретарь Федорова А.А.