Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1843/2021 ~ М-312/2021 от 26.01.2021

Дело № 2-1843/2021

УИД: 36RS0002-01-2021-000499-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2021 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Н.А. Кашириной

при секретаре И.В. Барбашиной

с участием: представителя ответчика Низовцева И.В., действующего на основании доверенности от 20.02.2021 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Дементьева Романа Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Фараон МСК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Дементьев Р.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Фараон МСК» (сокращенное наименование – ООО ЧОО «Фараон МСК»), в котором просит обязать работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68413 рублей и возместить юридические расходы в размере 40000 рублей. В обоснование иска указал, что 02.07.2018 года был принят на работу в ООО ЧОО «Фараон МСК» на должность начальника охраны объектов. 07.04.2020 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по соглашению сторон и Дементьеву Р.В. был произведен окончательный расчет в размере 150017,79 рублей, состоящая из заработной платы за март 2020 года в размере 36500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29475 рублей, дополнительной компенсации в размере 84042 рублей. Истец не согласен с исчисленной работодателем суммой компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку с момента трудоустройства ни разу не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск и исходя из заработной платы за 2018 год в сумме 240000 рублей, 2019 год в сумме 533567 рублей, 2020 год в сумме 183879 рублей, компенсация в размере 29475 рублей не может соответствовать действительности. Согласно расчету Дементьева Р.В. компенсация за неиспользованный отпуск должна составить сумму в размере 97888 рублей исходя из 56 дней неиспользованного отпуска за период работы и 1748 рублей, составляющей сумму среднедневного заработка. В связи с указанным, Дементьев Р.В. обратился в суд с рассматриваемым иском и помимо компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68413 рублей, просит суд взыскать в его пользу расходы на оплату юридических услуг в сумме 40000 рублей, уплаченных в пользу <данные изъяты>» по договору от 14.05.2020 года № 1405202003 (л.д.5-8).

Лица, участвующие в деле, извещены судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В судебное заседание истец Дементьев Р.В. не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил об отложении судебного заседания, явку уполномоченных представителей суду не предоставил, ранее в предварительном судебном заседании исковые требования поддержал и просил суд удовлетворить их в полном объеме (л.д.64-65), в связи с чем суд на основании ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Фараон МСК» Низовцев И.В., действующий на основании доверенности от 20.02.2021 года (л.д.56-57), в судебном заседании иск не признал, возражал против его удовлетворения, предоставил суду письменные возражения на исковое заявление и доказательства в их обоснование (л.д.34-61).

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Исходя из требований ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 года № 169, При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 02.07.2018 года между работодателем ООО ЧОО «Фараон МСК» и работником Дементьевым Р.В. был заключен трудовой договор № 23-18-МСК, согласно которому истец был принят на работу в ООО ЧОО «Фараон МСК» по адресу: <адрес> на должность начальника охраны объектов ООО ЧОО «Фараон МСК» по основному месту работы на неопределенный срок с 02.07.2018 года с установлением заработной платы в размере 40000 рублей в месяц и режимом рабочего времени: 40-часовя рабочая неделя (пятидневная с двумя выходными днями – суббота и воскресенье) (л.д.9-11).

Согласно п.п.4.3., 4.6. трудового договора № 23-18-МСК от 02.07.2018 года работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

В дату заключения трудового договора 02.07.2018 года работодателем ООО ЧОО «Фараон МСК» издан приказ о приеме работника на работу за № 23-18-л/с-п (л.д.12).

01.07.2019 года дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 23-18-МСК от 02.07.2018 года работнику установлен оклад в размере 50000 рублей согласно штатному расписанию до вычета налогов, предусмотренных законодательством РФ, которое не было подписано Дементьевым Р.В., однако, истцом не оспаривалось.

26.07.2019 года приказом работодателя ООО ЧОО «Фараон МСК» за № 6/19-от/4 работнику Дементьеву Р.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.08.2019 года по 28.08.2019 года в размере 28 календарных дней за период работы с 02.07.2018 года по 01.07.2019 года, о чем работник ознакомлен под роспись (л.д.53).

Согласно расчетному листку за июль 2019 года работодателем ООО ЧОО «Фараон МСК» была начислена заработная плата в размере оклада в сумме 50000 рублей и оплата за основной отпуск в размере 39021,64 рублей, которые были выплачены работнику Дементьеву Р.В. 24.07.2019 года и 09.08.2019 года с учетом удержания НДФЛ, что также истцом не оспорено.

07.04.2020 года между работодателем ООО ЧОО «Фараон МСК» и работником Дементьевым Р.В. было подписано соглашение о расторжении трудового договора № 23-18-МСК от 02.07.2018 года, которым стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор № 23-18-МСК от 02.07.2018 года с 07.04.2020 года в соответствии с п.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по основанию прекращения трудового договора – соглашение сторон). Трудовые отношения между работником и работодателем прекращают действовать с 07.04.2020 года (л.д.42-43).

Согласно п.3 соглашения от 07.04.2020 года о расторжении трудового договора № 23-18-МСК от 02.07.2018 года в последний рабочий день работника работодатель обязуется произвести окончательный расчет, выплатив работнику причитающиеся ему заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ и дополнительную компенсацию, при этом общая сумма денежной выплаты составила 150017,79 рублей, из которой:

- заработная плата за март 2020 года в размере 36500 рублей;

- компенсация неиспользованного отпуска в размере 29275,09 рублей;

- дополнительная компенсация в размере 84042,70 рублей.

При этом, в п.6 соглашения от 07.04.2020 года о расторжении трудового договора № 23-18-МСК от 02.07.2018 года указано на отсутствие у сторон взаимных претензий на момент подписания соглашения.

08.04.2020 года ООО ЧОО «Фараон МСК» произвело перечисление Дементьеву Р.В. общей суммы денежной выплаты в размере 150017,79 рублей по соглашению от 07.04.2020 года о расторжении трудового договора № 23-18-МСК от 02.07.2018 года.

Указанная сумма компенсация неиспользованного отпуска в размере 29275,09 рублей рассчитана работодателем с учетом ранее реализованного работником права на предоставление отпуска в размере 28 календарных дней за период работы с 02.07.2018 года по 01.07.2019 года и исходя из определенного работодателем количества неиспользованных дней отпуска за период с 02.07.2019 года по 07.04.2020 года в количестве 21 дня.

Указанный расчет дней проверен судом и признается верным, поскольку количествонеиспользованныхотпускныхдней определяется как произведение количества днейотпуска, положенных работнику за каждый месяцработы(годовойотпускделим на 12), на количество месяцев, отработанных уконкретногоработодателя, за минусом уже отгулянных днейотпуска, то есть 28 / 12 х 9 = 20,99 = 21 день, что соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и Правилам об очередных и дополнительных отпусках.

Далее работодатель исходя из определенного количества неиспользованных дней отпуска в количестве 21 дня и размера среднего заработка произвел расчет подлежащей уплате работнику при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск и пришел к сумме в размере 33879,09 рублей, что после вычета НДФЛ 13 % составляет 29474,80 рублей.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчиком в возражениях на исковое заявлении приведен следующий расчет среднего заработка:

- количество дней в не полностью отработанном месяце 29,3 / 31 х 3 = 2,84;

- среднедневной заработок 524545,45 / (29,3 х 11 + 2,84) = 1613,29.

- сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска 21 х 1613,29 = 33879,09.

Указанный расчет признается судом верным, поскольку соответствует указанным нормативным требования и проверен судом.

Согласно расчетному листку указанная сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 33879,09 была начислена работнику Дементьеву Р.В. и выплачена за вычетом НДФЛ в составе общей суммы компенсации в соответствии с соглашением от 07.04.2020 года о расторжении трудового договора № 23-18-МСК от 02.07.2018 года.

Надлежащее исполнение обязательств ООО ЧОО «Фараон МСК» перед Дементьевым Р.В. также подтверждается предоставленными работодателем справками о доходах и суммах налога физического лица за 2019, 2020 годы (л.д.54-55).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 56 и 60 ГПК РФ, из содержания которых в их системной взаимосвязи следует, что по делам о взыскании невыплаченной заработной платы работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы) либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника. Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, суд считает доказанным ответчиком факт надлежащего расчета и выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем судом не установлено оснований для удовлетворения исковых требований Дементьева Р.В., в связи с чем производные от основанных требования Дементьева Р.В. о взыскании расходов на оплату юридических услуг согласно положениям ст.ст.98, 100 ГПК РФ также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дементьева Романа Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Фараон МСК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Коминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья Н.А. Каширина

Решение принято в окончательной форме 22 апреля 2021 года