Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7403/2021 ~ М-6223/2021 от 14.07.2021

УИД 72RS0014-01-2021-011089-66

дело № 2-7403/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                             22 сентября 2021 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Седовой О.Г.,

при секретарях ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском к Акционерному обществу «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие №1» (далее по тексту – ответчик, Общество, АО «ТПАТП №1»).

Требования мотивированы тем, что истец работает в АО «ТПАТП № 1» с ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении «Автопарк №2» в должности водителя автобуса. На основании листа записи № в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТПАТП № 2» как работодатель прекратил ДД.ММ.ГГГГ свою деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения к другому юридическому лицу, к которому перешли все права и обязанности работодателя. Таким образом, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работодателем истца является АО «ТПАТП № 1». Согласно пункту 3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 – 2022 годы (далее по тексту – Отраслевое соглашение), базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере минимальной заработной платы, принятой в <адрес> в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019. МРОТ в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. В силу пункта 1.7. Отраслевого соглашения, Региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда была равна <данные изъяты> руб. Истец считает, что указанная тарифная ставка противоречит пунктам 1.7 и 3.1 Отраслевого соглашения. Также данное нарушение было выявлено Государственной инспекцией труда в Тюменской области в ходе проведения внеплановой проверки соблюде6ния требований трудового законодательства РФ. Таким образом, ответчиком не начислена заработная плата до уровня тарифной ставки, равной МРОТ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением действующего законодательства Российской Федерации. Просит суд взыскать с АО «ТПАТП №1» заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, также заявлением от ДД.ММ.ГГГГ уточнил исковые требования, согласившись с расчетом ответчика и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Также представил письменные пояснения, в которых указал, что за январь – ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата исходя из часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей, определенной из МРОТ <данные изъяты> руб. С расчетом истца не согласился, представив собственный расчет, из которого следует, что при применении часовой тарифной ставки <данные изъяты> руб., расчетная сумма дополнительной оплаты труда за фактически отработанное время за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тюменской области в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Исследовав материалы дела, суд нашел исковое заявление обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено следующее:

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «ТПАТП № 2» заключен Трудовой договор № № (далее по тексту – Трудовой договор), в соответствии с которым истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу водителем автобуса городских маршрутов 3 класса.

Также ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о приеме истца на работу №/к.

В силу пункта 5.2 Трудового договора, тарифная часть заработной платы истца установлена исходя из минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере <данные изъяты> рублей (часовая тарифная ставка – <данные изъяты> рублей).

Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, на основании Листа записи № в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТПАТП № 2» как работодатель прекратил ДД.ММ.ГГГГ свою деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения к другому юридическому лицу, к которому перешли все права и обязанности работодателя. С ДД.ММ.ГГГГ работодателем истца является АО «ТПАТП №1».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору тарифная часть заработной платы истца установлена исходя из минимальной (базовой) тарифной ставки рабочего первого разряда в размере <данные изъяты> рублей. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, исходя из типов транспортных средств (Таблица № Дополнительного соглашения) истцу установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается также расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно Справке о заработной плате, истцу с ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Согласно пункту 4.2. Коллективного договора АО «ТПАТП № 1», стороны договорились применять тарифные ставки (должностные оклады) на основе Регионального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому пассажирскому транспорту.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области (Подписано в г. Тюмени ДД.ММ.ГГГГ) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) минимальная заработная плата в Тюменской области устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль.

Согласно пункту 1.7 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы (ДД.ММ.ГГГГ), региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

При этом пунктом 3.1 Отраслевого соглашения определена Базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации.

В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта на основе базовой ставки, указанной в первом абзаце настоящего пункта, с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к базовой тарифной ставке рабочих 1 разряда, установленной в первом абзаце настоящего пункта.

В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 настоящего Соглашения.

В субъектах Российской Федерации, имеющих районирование по климатическим зонам, в региональных отраслевых соглашениях может предусматриваться дифференцированное установление минимальных размеров тарифной ставки рабочих 1 разряда с учетом прожиточного минимума конкретного района.

Ранее установленные в отраслевых организациях минимальные гарантии по оплате труда не подлежат уменьшению в связи с введением настоящего Соглашения.

Таким образом, пункт 3.1 Отраслевого соглашения рекомендует, а не обязывает установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в указанному истцом размере.

С учетом наличия Регионального соглашения минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 Отраслевого соглашения.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории Тюменской области действует Региональное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому пассажирскому транспорту.

В связи с внесением изменений в Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019 (с доп. соглашением от 03.12.2020) размер минимальной заработной платы в Тюменской области с 01 января 2021 года определен в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ общим собранием (конференцией) трудового коллектива АО «ТПАТП №» утвержден Коллективный договор АО «ТПАТП №» на 2017 – 2020 годы (далее по тексту – Коллективный договор).

Пунктом 4.2 Коллективного договора установлено, что стороны договорились применять тарифные ставки (должностные оклады) на основании Регионального соглашения.

На основании решения общего собрания (конференции) трудового коллектива (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №, постановление от ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с ч. 2 ст. 43, ст. 44 Трудового кодекса РФ и п. 1.3. Коллективного договора АО «ТПАТП № 1», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ срока действия Коллективного договора АО «ТПАТП № 1» утвержденного ДД.ММ.ГГГГ Продлен срок его действия на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По обращению ФИО1 в прокуратуру г. Тюмени, Государственной инспекцией труда в Тюменской области проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства ответчиком, в ходе которой установлено, что АО «ТПАТП № 1» не соблюден п. 3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы.

Постановлением Государственной инспекции труда в Тюменской области № от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТПАТП № 1» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 5.31 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты> руб.

Согласно статье 129 ТК РФ, базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в т.ч. другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается, в т.ч. другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, законодательством не установлена обязанность устанавливать базовый оклад (тарифную ставку) равный или выше МРОТ, а также необходимость соответствия между размерами базовой ставки, установленной региональным соглашением, и ставки, установленной федеральным соглашением.

Согласно Справке о составе заработной платы и расчетным листкам, истцу в ДД.ММ.ГГГГ года начислена и выплачена заработная плата в общем размере <данные изъяты> рублей, исходя из часовой тарифной ставки <данные изъяты> рублей.

При этом, исходя из условий Коллективного договора и Регионального соглашения, с ДД.ММ.ГГГГ при начислении заработной платы истца должна применяться часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь – март 2021 года, исходя из разницы часовых тарифных ставок <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей.

Соотношение этих тарифных ставок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>).

Следовательно, с учетом положений статей 22 и 136 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, согласно расчету ответчика.

В силу статьи 237 ТК РФ требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

С учетом положений статей 151, 1099 - 1101 ГК РФ суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере <данные изъяты> рублей, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком его трудовых прав.

В соответствии с требованиями п. 1 ст. 103 ГПК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований с ответчика подлежит взысканию в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 67, 103, 167, 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда о выплате ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья /подпись/ О. <адрес>

Копия верна

Подлинник решения, определения подшит

в гражданское дело №_________/________

Дело храниться в Ленинском районном суде <адрес>

Решение, определение вступило в законную силу

«_____»_____________________20_____года

Судья:                                       О. <адрес>

Секретарь:                                ФИО3