Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-451/2012 ~ М-298/2012 от 29.02.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2012 г. г. САМАРА

Красноглинский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Ерофеевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ждановой ИН к ООО «Горнолыжный комплекс» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Жданова И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Горнолыжный комплекс», в котором просила восстановить ее на работе в должности инструктора <данные изъяты>, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере, установленном п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей за невозможность осуществлять трудовую функцию. Свои требования Жданова И.Н. обосновала следующим. ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ООО «Горнолыжный комплекс» инструктором <данные изъяты> с оплатой в размере 46% от суммы выручки за оказанные услуги, а ДД.ММ.ГГГГ была уволена директором комплекса ТСИ из-за личной неприязни, без объяснения причин. Однако она продолжала каждый день приходить на работу, но ее не допускали к выполнению трудовых функций из-за личной неприязни к ней директора комплекса ТСИ. На ее письменные и устные обращения с просьбой допустить ее к работе директор ТСИ не реагирует. Считает ее увольнение незаконным.

В ходе рассмотрения дела, Жданова И.Н. изменила заявленные исковые требования. Просила суд устранить препятствия в реализации ее права на труд, обязать ООО «Горнолыжный комплекс» допустить ее к выполнению работы согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности инструктора <данные изъяты>, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10616 руб., взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда 100000 рублей. От искового требования о восстановлении на работе отказалась, поскольку приказа о ее увольнении ответчик не издавал. Просит обратить решение к немедленному исполнению.

В судебном заседании истица Жданова И.Н. заявленные требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что была принята на работу инструктором <данные изъяты>, график работы свободный. На работу она приходила ежедневно к 8.30 часам, получала пропуск у руководителя инструкторского центра Б, регистрировалась у администратора комплекса, и по мере обращения клиентов занималась их обучением. Размер ее заработной платы зависел от количества клиентов, с которыми она проводила занятия. ДД.ММ.ГГГГ между ней и директором комплекса Т возник конфликт. Т сделал ей грубое замечание, посчитав, что ученик, которого она вела на гору, еще не готов с нее кататься. Т сказал о том, что она уволена. Она неоднократно пыталась поговорить с Т, но безрезультатно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выходила на работу, но ей начальник инструкторов Б пропуск не выдавал, ссылаясь на то, что она уволена. ДД.ММ.ГГГГ она была допущена к работе, однако ее фотографию со стенда инструкторов сняли.

Представители ООО «Горнолыжный комплекс» по доверенности Савинов П.В. и Родина Ю.В. исковые требования не признали и пояснили, что согласно трудовому договору у инструкторов свободный график работы. Они сами планируют, когда и сколько они будут работать. Обязательные требования, предъявляемые к инструкторам, заключаются в приходе на работу, регистрации, и исполнения своих обязанностей как инструкторов. Жданову И.Н. никто не увольнял. Она не выходила на работу по собственному желанию. Ей никто препятствий в осуществлении трудовой деятельности не чинил. В <данные изъяты> и в <данные изъяты> она редко приходила на работу. После ДД.ММ.ГГГГ она на работу не выходила, хотя истицу, катающуюся на горе, видели. ДД.ММ.ГГГГ утром она получила пропуск, зарегистрировалась у администратора только к обеду, отработала один час и ушла с горы. ДД.ММ.ГГГГ, получив пропуск к работе, не приступила, у администратора не зарегистрировалась, что говорит о ее нежелании работать.

Свидетель ЖЛЕ в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ ее дочь Жданова И.Н. устроилась работать инструктором <данные изъяты> в Горнолыжный комплекс, ежедневно она уезжала на работу с утра, в понедельник у нее был выходной, возвращалась с работы примерно в 19-20 часов. Ее заработная плата зависела от количества учеников. ДД.ММ.ГГГГ дочь приехала с работы расстроенной и рассказала, что между ней и ее директором – Т произошел конфликт. Со слов Ждановой И.Н. ей известно, что конфликт был из-за того, что дочери своего ученика необходимо было поднять в бугеле на вверх, а Т ей запретил это делать, поскольку считал, что этот ученик остановит все движение на горе. Т сказал ей, что она будет уволена. Однако дочь продолжала ездить на работу, но ее не допускали до работы. Жданова также подходила к своему руководителю – Б с просьбой, чтобы он помог ей разрешить данный конфликт. Потом Жданова обратилась в трудовую инспекцию и прокуратуру, где ей посоветовали обратиться в суд. Она ездила на работу каждый день до ДД.ММ.ГГГГ, находилась на работе до вечера, так как ее не допускали к работе. Она каталась, тренировалась на сноуборде за свой счет для того, чтобы потом сдать экзамены на инструктора.

Свидетель СЕВ в судебном заседании пояснила, что Жданову И.Н. ей посоветовали как инструктора <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она поехала на горнолыжный комплекс в <адрес> во второй половине дня, так как хотела покататься на <данные изъяты>. Со Ждановой она заранее не созванивалась, пришла в инструкторскую, которая находится в новом здании комплекса. У администратора спросила, можно ли ей позаниматься с инструктором Ждановой, на что ей ответили, что ее нет. Из разговора с администратором она поняла, что Жданова больше у них не работает. После этого она позвонила ей на сотовый телефон, спросила можно ли с ней позаниматься, на что Жданова И.Н. сказала, что больше не работает инструктором.

Свидетель БВИ пояснил в судебном заседании, что работает руководителем инструкторов ООО «Горнолыжный комплекс». В его обязанности входит подбор инструкторов, разъясняет инструкторам график и правила работы. В начале <данные изъяты> он провел собрание, на котором разъяснил инструкторам все рабочие моменты в горнолыжном комплексе. После его одобрения кандидатуры инструктора, документы о приеме на работу, трудовой договор оформляет специалист ООО «Горнолыжный комплекс». Работа инструктора сезонная. Трудовой договор с инструкторами оформляется на зимний период, летом для инструкторов работы нет. Заработная плата инструктора зависит от процентной ставки, которую определяет он в зависимости от умений и навыков инструктора. До сведения инструкторов доводится регламент работы, также данный регламент размешен на стенде. Жданова была ознакомлена с регламентом работы. График работы распространяется на дни присутствия инструктора на склоне. Инструктор сам выбирает дни, по которым он желает работать, но суббота и воскресенье является обязательными днями выхода на работу, так как много клиентов и инструкторов может не хватить. В субботу и воскресенье можно отсутствовать, но только по уважительной причине. На работу инструкторы приезжают к 8 часам 30 минутам. В соответствии с внутренним распорядком дня, когда инструктор задерживается он перезванивает и предупреждает. Он выдает инструкторам скипас с номером (пропуск на подъемник), после чего инструктор должен зарегистрироваться у администратора, который должен искать клиентов для инструктора и оформлять оплату услуг инструктора. Пропуск на подъемник выдается всем инструкторам независимо от того, есть ли клиенты или нет. Это фиксация прибытия инструктора на горнолыжный комплекс, а саму работу с клиентом фиксирует администратор. Администратор заполняет бланк квитанции оплаты услуг инструктора, затем сдает их в бухгалтерию. На основании данных квитанций, в которых отражено кто из инструкторов и сколько по времени отработал с клиентом, начисляется заработная плата инструктору. Жданова И.Н. работала с <данные изъяты> Она частично прошла обучение на инструктора <данные изъяты>. С Ждановой был заключен договор. 3 или 4 раза она приходила на работу в <данные изъяты>, несколько дней работала в <данные изъяты>.. Даже в обязательные дни, такие как суббота и воскресенье, она приходила невсегда. У Ждановой на работе было много конфликтов. Последняя ситуация была с директором Т, который ей делал грамотные замечания по поводу работы с клиентом, на что она неправильно отреагировала. В результате конфликта Жданова бросила клиента одного на горе, что запрещено, и ушла. Жданову И.Н. никто не увольнял и не отстранял от работы. У инструкторов свободный график работы. Он советовал Ждановой обратиться к Т. Ему неизвестно, ходила ли она к директору. После этого дня Жданова на работе не появлялась, хотя она могла продолжить свою работу. Через несколько дней Жданова появилась на склоне. Администратор позвонила и сказала ему о том, что Жданова просила пустить ее работать, но администратор не мог ее пропустить, так как Жданова не получила у него пропуск. После чего Жданова опять отсутствовала на работе. Последний раз Жданову видел на склоне ДД.ММ.ГГГГ. Она у него не регистрировалась. Вероятно, она не хочет работать. На его вопрос, почему она не выходит на работу, Жданова сказала, что она не работает. ДД.ММ.ГГГГ Жданова приехала на работу с опозданием, зарегистрировалась у администратора только ближе к обеду. Она отработала один час и куда-то ушла. ДД.ММ.ГГГГ Жданова пришла на работу вовремя, получила у него пропуск, но к администратору она так и не пришла, фактически она в этот день не работала.

Свидетель ПКВ пояснил суду, что Жданова И.Н. знакомая его подруги. ДД.ММ.ГГГГ он созвонился со Ждановой И.Н., договорился встретиться с ней на комплексе и попросил Жданову И.Н. обучить его подругу кататься на <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ примерно в 13 часов они приехали на комплекс, купили скипас. Около входа в инструкторскую, которая находится на новом склоне, Жданова ругалась с девушкой. Девушка говорила Ждановой, что Жданова на комплексе уже не работает, а Жданова говорила, что приказа об её увольнении не было. Девушка сказала Ждановой, что та заниматься с клиентами не будет, так как она не работает инструктором. Жданова пошла кататься с его подругой. Он катался отдельно. Затем он увидел, что к девушкам подошел мужчина (Б). У них был разговор, в ходе которого он махал руками и что-то громко говорил Ждановой. Он (П) подошел к Ждановой. Б угрожал, что вызовет полицию, потому что они незаконно находились на учебном склоне, так как не оплатили вход на него, несмотря на то, что на учебном склоне платным является только подъемник, но они подъемником не пользовались. Б утверждал, что Жданова не имеет право заниматься с клиентами, что она работает там последний день.

Свидетель ЧАЮ в судебном заседании пояснил суду, что работает инструктором 2-й сезон. В начале каждого сезона до инструкторов доводят режим работы. Каждый инструктор определяет для себя дни, когда он будет работать, составляет график работы. Графики работы инструкторы сдавали Б. На комплекс можно приходить работать в любой день, но обязательно к 8.30 часам. По приходу на работу в инструкторской Б выдает пропуск под роспись, в конце рабочего дня пропуск сдается. После получения пропуска инструкторы отмечаются у администратора склона. Администратор записывает фамилию, номер пропуска и время прихода на склон. Рабочий день инструктора до 17 часов, но с работы можно уйти и раньше, если нет учеников. В <данные изъяты> и <данные изъяты> Жданова ходила на работу к 8.30 часам, в основном в выходные дни. В <данные изъяты> он ее видел не часто. Свидетелем конфликта Ждановой и Т он не был. Он не слышал, чтобы Жданову не допускали к работе, не выдавали ей пропуск.

Свидетель ЯЕВ в судебном заседании пояснила суду, что работает инструктором в ООО «Горнолыжный комплекс». Жданову знает с ДД.ММ.ГГГГ, так как они вместе стали ходить на курсы инструкторов <данные изъяты>. Она приходит на работу к 8.30 часам каждый день, так как это ее постоянное место работы. В начале сезона инструкторы составляют графики своей работы. В начале сезона до них доводят правила посещения работы, которые также вывешены на стенд. График работы свободный по дням, но не по времени прибытия на работу. Работу инструкторов контролирует Б, который в 8.30 часов выдает инструкторам пропуска под роспись, которые они сдают ему по окончанию работы. Окончание рабочего дня они определяют для себя сами. Приходя на склон, инструктор отмечается у администратора. В <данные изъяты>. она Жданову в инструкторской не видела. Про конфликт Ждановой ей известно со слов сотрудников.

Свидетель КМИ в судебном заседании пояснила суду, что работает администратором в ООО «Горнолыжный комплекс». В ее обязанности входит регистрация прихода инструкторов, поиск клиентов инструкторам, запись в журнал регистрации фамилии, номера пропуска и времени прихода на склон. Время ухода инструктора не фиксируется, так как если нет учеников, они могут уйти с работы раньше. Без пропуска инструктор к работе не допускается. В ее обязанности входит оформление квитанции, которые оплачивают клиенты за обучение с инструктором. Услуги подъемника оплачиваются отдельно. Со ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Жданова приходила на работу, а потом она видела Жданову дважды в прокате. К ней она не подходила. С <данные изъяты> на новый склон Жданова на работу не приходила. ДД.ММ.ГГГГ Жданова у нее не регистрировалась. Она видела Жданову на учебной горе без скипаса.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, проверив материалы дела, считает, что в удовлетворении заявленных требований следует отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждому гражданину гарантировано право на труд, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Судом установлено, что Жданова И.Н. является работником ООО «Горнолыжный комплекс» с ДД.ММ.ГГГГ, где работает по настоящее время инструктором <данные изъяты> на основании трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22-29).

Согласно п. 4.1 трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ Ждановой И.Н. установлен режим рабочего времени – свободный график. Инструкторы <данные изъяты> самостоятельно определяют график своей работы, устанавливают конкретные дни недели, по которым они будут работать. Обязательными требованиями к инструкторам в те дни, когда они выходят на работу, являются место и время регистрации прихода на работу.

Согласно сведениям о начислении заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> Жданова И.Н. отработала 4 дня в <данные изъяты> (л.д.33-38), 8 дней в <данные изъяты> (л.д.39-46), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработанных дней нет (л.д.47).

Согласно Правилам регистрации и работы инструкторов, которые были доведены до сведения всех инструкторов, время прибытия инструкторов на работу определенно с 8.15 часов до 8.30 часов. Инструкторы обязаны зарегистрироваться у руководителя инструкторского центра или лица его заменяющего, получить номерной пропуск на БКД (Ски-Пасс). После получения пропуска инструктор обязан зарегистрироваться у Администратора одной из площадок с 09.00 часов до 09.15 часов при предъявлении пропуска. При получении заказа инструктор обязан принять от администратора клиента, провести с клиентом инструктаж по технике безопасности, приступить к занятиям, а по окончании занятий инструктор обязан вернуться с клиентом к администратору для окончания фиксации времени занятия и оформления документов. По окончании рабочего времени инструктор обязан отметиться у администратора и сообщить ему об окончании своего рабочего времени. По окончании рабочего времени инструктор обязан прибыть к руководителю инструкторского центра, либо к лицу его замещающему, и сдать номерной пропуск на БКД (Ски-Пасс) (л.д.65). Порядок регистрации инструкторов истицей в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Суду не представлено доказательств, что Жданова И.Н. была отстранена от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказа об отстранении ее от работы с указанием обстоятельств, оснований не издавалось.

Доводы истицы Ждановой И.Н. о том, что она ежедневно ходила на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает несостоятельными, поскольку они опровергаются показаниями свидетелей, допрошенных в ходе рассмотрения дела. Свидетель БВИ пояснил, что Ждановой И.Н. были сделаны директором комплекса Т обоснованные замечания. Жданова И.Н. после конфликта с Т на работу не выходила, несмотря на то, что катающуюся на склоне ее видели. Данные обстоятельства нашли свое подтверждение в показаниях свидетелей ЧАВ и ЯЕВ, которые работали все субботы и воскресенья в <данные изъяты>., пояснивших суду, что во время регистрации и получения пропусков у Б в <данные изъяты>. они Жданову И.Н. не видели.

Из показаний свидетеля КМИ, администратора комплекса, следует, что Жданова И.Н. в <данные изъяты> на регистрацию инструкторов не приходила. Без наличия пропуска инструкторы к работе не допускаются.

Свидетели ЖЛЕ, СЕВ и ПКВ по существу заявленных требований пояснений не дали, свидетелями отказа в выдаче пропуска Ждановой для дальнейшей работы не были.

Оценивая в совокупности вышеизложенное, суд не усматривает оснований для признания незаконными действий ответчика по отстранению Ждановой И.Н. от работы, поскольку Жданову И.Н. от работы никто не отстранял, она на работу в установленное регламентом время не приходила, пользуясь тем, что ей установлен по трудовому договору свободный график работы.

Требования истицы Ждановой И.Н. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10616 рублей не подлежат удовлетворению по вышеизложенным основаниям.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая обстоятельства рассматриваемого дела, суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных истицей требований о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100000 рублей, поскольку причинения ответчиком истице нравственных и физических страданий не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, кроме того, требования о признании незаконным отстранения истицы от работы, производными от которых являются требования о компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявленных Ждановой ИН требований к ООО «Горнолыжный комплекс» об обязании допустить к выполнению работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 616 рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 05.04.2012г.

Председательствующий Н.П. Медведева