Решение по делу № 02-0963/2017 от 29.12.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио, уточнив требования, обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере руб., компенсации морального вреда в сумме сумма руб.

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что между наименование организации и фио заключен договор №П от дата, по которому ответчик фио был принят на работу на должность охранника. За период с дата по дата заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность, которая составляет суммаИстец фио в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик наименование организации в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и материалов дела, дата между наименование организации и истцом фио был заключен договор № согласно которому в соответствии с положениями ГК РФ, истец был принят на работу на должность охранника.

Как следует из объяснений истца, он был принят на работу на должность охранника, фактически между сторонами сложились трудовые отношения.

Ответчик не выплачивал истцу заработную плату за период с дата оп дата, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме руб.: руб. за август, руб. - за сентябрь, руб. - за октябрь, руб. – за дата

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку сложившиеся между сторонами правоотношения являются по сути трудовыми, что усматривается из текста заключенного между сторонами договора, Договором определены стороны как работник и работодатель, определены права, обязанности работника и права, обязанности работодателя. В числе прав работодателя предусмотрено применение к работнику дисциплинарных взысканий, что присуще исключительно трудовым правоотношениям. Также работодатель принимает на себя обязательства создать условия для безопасного и эффективного труда, организовывает труд работника.(п.2.2договора).

Работник в свою очередь обязан руководствоваться Правилами внутреннего распорядка (п.1.4), несет ответственность за несоблюдение внутреннего трудового распорядка (п.4.1.4 договора).

Размер задолженности по заработной плате, заявленный истцом, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорен, оснований сомневаться в достоверности представленных стороной истца сведений у суда не имеется, поэтому суд считает, что заявленный истцом размер задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме руб.

Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной судом задолженности, суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика, нарушившего права истца на своевременное получение оплаты за труд, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15000руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при предъявлении данного иска на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере руб.00коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере руб., компенсацию морального вреда руб.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход государства в размере руб.коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: