Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8/2016 (2-1705/2015;) ~ М-1573/2015 от 28.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск                                     15 января 2016 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего - судьи Овсянникова С.В.                     при секретаре Сергеевой О.Е., с участием истца - Ушакова В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-8/16 по исковому заявлению Ушакова В.Н. к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Ушаков В.Н. в суд с исковым заявлением к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы в размере 224.000 рублей.

В судебном заседании Ушаков В.Н. исковое заявление поддержал и просил удовлетворить. Он пояснил, что со <Дата обезличена> через объявление в газете трудоустроился на работу в ООО «<Данные изъяты>» (г.о.Чапаевск, <Адрес обезличен> (База строительных материалов) на должность водителя. Заместителем директора по коммерческим вопросам ФИО4, заместителем директора по сбыту ФИО5, а также директором ФИО6 ему рассказали трудовые обязанности водителя, а также грузчика и экспедитора, а именно: ненормированный рабочий день, ежемесячно два выходных дня, заработная плата в месяц 32.000 рублей. Со <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ему не была выплачена заработная плата в ООО «<Данные изъяты>», трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовой книжке о приеме на работу, увольнении отсутствует. С какими-либо трудовыми обязанностями он официально не знакомился, о мерах безопасности инструктаж не получал, трудовую книжку при оформлении на работу у него не требовали. Фактически он работал в ООО «<Данные изъяты>» в должности водителя со <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Имел один выходной день - <Дата обезличена>. Во время разбирательства с ФИО4 и ФИО5 о заработной плате <Дата обезличена> был избит, причинены побои. Он безуспешно обратился в мировой суд г.о.Чапаевск, решением которого ФИО4 и ФИО5 были оправданы, поскольку он не смог представить доказательства противоправных действий, совершенных в отношении него, а очевидцы из-за боязни преследования отказались свидетельствовать в его пользу, а запись с камер видео-наблюдения Базы строительных материалов, которые могли бы являться значимыми доказательствами, исчезла.

Он также пояснил, что поскольку работал по найму в ООО «<Данные изъяты>» без трудовой книжки, то мог бы устроиться на другую работу, но из-за судебных тяжб в мировом суде этого сделать не мог.

В ходе судебного разбирательства с согласия истца была произведена замена ненадлежащего ответчика - ФИО5, ФИО6, ФИО7, на                                    ООО «<Данные изъяты>», поскольку по документам его работодателем являлся ООО «<Данные изъяты>».

Просил взыскать с ответчика - ООО «<Данные изъяты>», не выплаченную заработную плату в должности водителя со <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 224.000 рублей.

Ответчик - представитель ООО «<Данные изъяты>» (учредитель и директор - ФИО1) в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства была извещена своевременно и надлежащим образом, причина неявки не известна.                              В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Изучив представленные документы, выслушав мнение истца, суд считает, что в удовлетворении искового заявления Ушакова В.Н. к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы надлежит отказать. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Согласно паспорту <Номер обезличен> гражданина Российской Федерации Ушаков В.Н., <Дата обезличена> года рождения, родился в <Адрес обезличен>.                 С <Дата обезличена> зарегистрирован по адресу: <Адрес обезличен>. (л.д.5).

Согласно приговору от <Дата обезличена> мирового судьи судебного участка <Номер обезличен> судебного района г.о.Чапаевск Самарской области ФИО5 и ФИО4 оправданы за отсутствием в их действиях состава преступления, предусмотренного ч.1 ст.116 УК РФ. Основанием к судебному разбирательству явилось обращение Ушакова В.Н. в причинении побоев <Дата обезличена> ФИО4 и ФИО5 в помещении административного здания ООО «<Данные изъяты>» по <Адрес обезличен>. Из приговора усматривается, что Ушаков В.Н. трудился в ООО «<Данные изъяты>» водителем, был установлен испытательный срок. (л.д.6-10).

Из сообщения <Номер обезличен> от <Дата обезличена> начальника отдела Государственной инспекции труда в Самарской области Ушакову В.Н. было разъяснено, что за защитой нарушенного права в части представления учредительных документов ООО «<Данные изъяты>» он вправе обратиться в суд. (л.д.12).

Из протокола <Номер обезличен> об административном правонарушении Государственной инспекции труда в Самарской области от <Дата обезличена> известно, что в действиях юридического лица - ООО «<Данные изъяты>», усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 19.4.1 КоАП РФ. (л.д.37-41).

Из водительского удостоверения <Номер обезличен> <Номер обезличен> от <Дата обезличена> у Ушакова В.Н. допущен к управлению транспортными средствами категории «В, С, D, Е». (л.д.20).

Из дубликата трудовой книжки <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Ушакова В.Н. усматривается, что записи о его приеме и увольнении из ООО «Гранит» отсутствуют. (л.д.32-34).

Из единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на <Дата обезличена> учредителями ООО «<Данные изъяты>» являются ФИО2 и ФИО3, директором - ФИО2, юридический адрес: г.о.Чапаевск, <Адрес обезличен>. (л.д.42-48).

Согласно архивной выписки ООО «<Данные изъяты>» на <Дата обезличена> года усматривается, что руководителем Общества являлся ФИО2, юридический адрес: г.о.Чапаевск, <Адрес обезличен>. (л.д.69,70).

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от <Дата обезличена> усматривается, что учредителем и директором ООО «<Данные изъяты>» является ФИО1, местонахождение по адресу: г.о.Чапаевск, <Адрес обезличен>. (л.д.82-89). Аналогичные сведения усматриваются из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. (л.д.93-100).

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу на обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

С учётом ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права,                                     не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч.1,3 ст.67 Трудового кодекса РФ).                       Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 Трудового кодекса РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16                     Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что кадровых решений в отношении истца - Ушакова В.Н., не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приёме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о его трудовой деятельности                               не вносились, трудовая книжка истцом работодателю не передавалась. Каких-либо письменных доказательств, подтверждающих исполнение истцом трудовых обязанностей, соблюдение режима трудового дня, предоставление выходных дней, должностной оклад, исполнение дополнительных обязанностей как и совмещение должностей, получением заработной платы, размер должностного оклада, суду не предоставлены.

Поскольку истцом не доказан факт наличия трудовых отношений с ООО «<Данные изъяты>»,                       не представлены доказательства в обоснование заявленных требований, то в удовлетворении иска надлежит отказать по вышеизложенным основаниям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления Ушакова В.Н. к ООО «<Данные изъяты>»                        о взыскании заработной платы - отказать.

Отказать в удовлетворении искового заявления Ушакова В.Н. в части взыскания с ООО «<Данные изъяты>», расположенного по адресу: г.о.Чапаевск, <Адрес обезличен>я <Адрес обезличен>, невыплаченную заработную плату за период со <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 224.000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

Судья Чапаевского городского суда

                                                                                                                                Овсянников С.В.                                                                                        

                                                                                                                   Мотивированное решение изготовлено

                                                                                                                                                                             16 января 2016 года.