Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5364/2010 ~ М-3277/2010 от 30.06.2010

Дело № 2-5364/2010

ЗАОЧНОЕ     РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь        13 октября 2010 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Коневских О.В.

при секретаре Нилоговой Е.М.,

с участием истца Пестовой Е.В..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ООО «Брю-Стафф» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

обратилась с иском к о взыскании заработной платы.                          В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала оператором отдела обслуживания, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не получила заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Истец просила взыскать с ответчика заработную плату в размере -СУММА1-.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика - надлежащим - ООО «Брю-Стафф».

Впоследствии истец уточнила требования, просила взыскать заработную плату за время простоя с ДД.ММ.ГГГГ до момента вынесения решения.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался.

Положениями ст.233 ГПК РФ суду представлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В соответствии состатьей 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Брю-Стафф» оператором отдела обслуживания клиентов с установленным окладом -СУММА2-.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком.

На основании приказа генерального директора ООО «Брю-Стафф» от ДД.ММ.ГГГГ №             в связи с отсутствием заказов на предприятии объявлен простой с ДД.ММ.ГГГГ, всем работникам предоставлено право невыхода на работу с оплатой времени простоя в размере 2/3 тарифной ставки либо должностного оклада пропорционально времени простоя.

Оплата времени простоя до настоящего времени истцу не произведена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать оплату времени простоя в размере 2/3 должностного оклада за период                          с ДД.ММ.ГГГГ до дня принятия судом решения из расчета: -СУММА3-, где

-СУММА4- - оплата времени простоя за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ,

-СУММА5- - оплата простоя за 9 рабочих дней октября (с ДД.ММ.ГГГГ включительно при количестве рабочих дней в октябре 21).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333 36 налогового о кодекса от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ответчика следует взыскать государственную пошлину из расчета: -СУММА6-.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, главой 22 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Брю-Стафф» в пользу задолженность по заработной плате в размере -СУММА7-.

Взыскать с ООО «Брю-Стафф» в федеральный бюджет государственную пошлину                     в размере -СУММА6-.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья -              О.В.Коневских