Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4220/2018 ~ М-3630/2018 от 14.08.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2018 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Пискаревой И.В.,

при секретаре Егорове В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № 2-4220/18 по иску Исаева ВН к ООО «Проспект» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец Исаев В.Н. обратился в суд к ответчику ООО «Проспект» с вышеуказанным иском в обоснование своих исковых требований указала, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Проспект» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме работника на работу за № от ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, устанавливалась ежемесячная заработная плата в размере 20 000 руб. в месяц. За указанный период ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 645 161 руб. 25 копеек. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Проспект» обязано выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 257 623 руб. 64 коп.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Проспект» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 645 161 руб. 25 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 257 623 руб. 64 коп., а всего 902 784 руб. 89 коп.

Истец Исаев В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные описательной части решения суда, просил удовлетворить.

Конкурсный управляющий ООО «Проспект» Аминова В.В. представила отзыв на исковое заявление, в котором признает исковые требования Исаева В.Н. в полном объеме в размере 902 784,89 руб., последствия иска ей известным и понятны, в судебном заседании иск признала, подтвердила, что истец работал в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, свои обязанности исполнял в полном объеме. Заработная плата действительно не выплачена истцу, поскольку ООО «Проспект» находилось в стадии банкротства, денежные средства на счетах предприятия отсутствовали. Исковые требования признает.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, учитывая признание иска ответчиком, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что Исаев ВН с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Проспект» на должность <данные изъяты> на неопределённый срок, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Проспект».

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнить определенную трудовым договором трудовую функцию и установленные нормы труда, а работодатель обязан поощрять работника за добросовестный и эффективный труд (п.3.2, 4.1 трудового договора).

В силу ст. 57 ТК РФ трудовой договор содержит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты...

Согласно трудовому договору истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 20000 рублей в месяц.

Судом установлено, что истцом выполнялись условия трудового договора, работа была выполнена полностью, добросовестно и отвечала предъявленным требованиям, что также и не оспариваетсч ответчиком в ходе рассмотрения дела.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата, до настоящего времени расчёт с истцом не произведён, платежные документы о выплате заработной платы ответчиком не представлены.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 20.05.2013 по делу № А55-32790/2012 ООО «Проспект» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим должника утверждена АВВ

Определением Арбитражного суда Самарской области от 26.06.2018 по делу № А55-32790/2012 продлен срок конкурсного производства в отношении ООО «Проспект» на 6 месяцев.

Согласно справке, выданной конкурсным управляющим ООО «Проспект» АВВ, общая сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 645 161, 25 руб.

Ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств осуществления выплаты задолженности по заработной плате истцу.

При таких обстоятельствах, суд признает установленным наличие у ООО «Проспект» задолженности по заработной плате перед <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 645 161, 25 руб., следовательно, данные требования подлежат удовлетворению.

В силу с.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты зарплаты составит 257 623 руб. 64 коп.

дней

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

Поскольку ответчиком не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке ст.56 ГПК РФ выплаты истцу задолженности по зарплате в размере, установленном судом, ответчиком суду представлено не было, расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в порядке ст.236 ТК РФ ответчиком также не был оспорен, учитывая признание иска ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 257 623,64 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 12 227,85 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Исаева ВН удовлетворить.

Взыскать с ООО «Проспект» в пользу Исаева ВН задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 645 151 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 257 623 руб. 64 коп., всего 902 784 руб. 89 коп. (девятьсот две тысячи семьсот восемьдесят четыре рубля 89 коп).

Взыскать с ООО «Проспект» в доход государства государственную пошлину в размере 12 227 (двенадцать тысяч двести двадцать семь) рублей 85 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме 27.09.2018.

Председательствующий              И.В. Пискарева