Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7057/2015 ~ М-6561/2015 от 29.07.2015

№ 2-7057/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 августа 2015 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лапп Н. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Корица» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что в период с 21 января 2015 года по 06 мая 2015 года работала в ООО «Корица» в должности повара, при увольнении ответчик не выплатил истице заработную плату за период с марта 2015 года по день увольнения в сумме <данные изъяты> рублей. Ссылаясь на положения ст.ст.140, 236, 237 ТК РФ, истица просит взыскать с ответчика заработную плату <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06 мая 2015 года по 28 июля 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истица и её представитель, допущенный к участию в деле по ходатайству истицы, в судебном заседании исковые требования поддержали.

Ответчик ООО «Корица» о времени и месте рассмотрения спора извещено надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направило.

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд определил рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, выслушав пояснения истицы и её представителя, изучив материалы дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что с 21 января 2015 года по 06 мая 2015 года Лапп Н.Н. работала в ООО «Корица» в должности повара, её заработная плата состояла из тарифной ставки <данные изъяты> рублей, районного коэффициента <данные изъяты> рублей и кадровой надбавки <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей за фактически отработанный час.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истица настаивает на том, что при увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату за период с 01 марта 2015 года по 06 мая 2015 года, документы, подтверждающие данные обстоятельства находятся у ответчика.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду доказательств в опровержение изложенных истицей обстоятельств.

Таким образом, суд полагает доказанным факт наличия у ответчика задолженности перед истицей по выплате заработной платы в сумме 29469,84 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

Расчёт процентов за задержку выплат с 06 мая 2015 года по 28 июля 2015 года (83 дня) следующий- <данные изъяты>*8,25% / 300*83 = <данные изъяты> рублей.

С учётом того, что истица просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рублей, суд в соответствии со ст. 196 ГПК РФ не выходит за пределы заявленных требований и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истице в установленный законом срок и до настоящего момента в полном объёме заработную плату.

Учитывая, что в связи с неправомерными действиями ответчика, истица была поставлена в сложное финансовое положение и вынуждена обращаться в суд для защиты своих прав, суд считает, что иск в части взыскания компенсации морального вреда является обоснованным. Однако в данной части исковые требования подлежат удовлетворению частично. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы и находит возможным определить ко взысканию <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход Петрозаводского городского округа государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Лапп Н. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Корица» в пользу Лапп Н. Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Корица» в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд РК заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья И.Ю. Гадючко

Мотивированное решение изготовлено 24 августа 2015 года