Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4115/2013 ~ М-3265/2013 от 25.04.2013

Дело № 2-4115\23 за 2013 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2013 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд РК в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Быковой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самылина С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СТК» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Самылин С.В. обратился в Петрозаводский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СТК» о взыскании компенсации морального вреда по тем основаниям, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ; работа была связана с ремонтом и внедрением новой техники: от офисной до специального оборудования, предназначенного для скрытого снятия информации сотрудниками оперативно-розыскной деятельности охранного предприятия; в обязанности входила также эксплуатация пожарно-охранной сигнализации, охранной системы управления доступа. После разрастания фирмы работа сводилась только к обслуживанию компьютеров, телефонизация, офисная техника и другое оборудование центра; его кабинет был обустроен, оснащен различным электронным оборудованием. Нареканий за все годы работы не имел, получал премии и благодарственные письма. В конце 2012 года в компании произошло большое сокращение работников; его также предупреждали, что возможно будет сокращена и его должность, предлагали подыскивать другую работу, по сокращению его увольнять не собирались, предупредили, что если он не уволиться по собственному желанию, то заработная плата будет начисляться без премиальных. С ноября 2012 года по информации из банкомата (так как расчетные листки не выдавались) узнал, что ему не стали выплачивать большую часть заработной платы, а именно, без премиальной части. В связи с данными обстоятельствами написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако, поскольку новой работы не нашел, воспользовался правом и отозвал заявление об увольнении. После неоднократных требований о предоставлении документов по его работе, а также обращения в <данные изъяты> ему не выдали детский новогодний подарок для ребенка; ДД.ММ.ГГГГ ему сообщили, чтобы готовился к переезду на новое рабочее место - <адрес>, издан приказ для охраны, чтобы в центр по адресу: <адрес> его не пускали. В трудовом договоре не указано точного местонахождения рабочего места, однако, оно должно быть укомплектовано инструментом и всем необходимым для нормальной трудовой деятельности. Между тем, новое рабочее место не было подготовлено надлежащим образом, поскольку предоставленный кабинет был наполовину загружен ненужной мебелью; по новому адресу нет ни одного пригодного для работы с электроникой помещения; отсутствует принудительная вентиляция. По мнению истца, оказывая таким образом на него давление, руководство вынуждает принять решение об увольнении по собственному желанию. Кроме того, на новом рабочем месте им был обнаружен датчик движения старого типа. В этом закамуфлированном под датчик приборе находилась видеокамера. Она долгое время эксплуатируется, и от длительного использования сделала пластмассу желтой в месте соприкосновения. На ощупь корпус прибора был теплым, следовательно, камера была включена в работу заранее, датчики движения не греются. Об имеющихся нарушениях трудовых прав и незаконном видеонаблюдении написал заявление в <данные изъяты> и в <данные изъяты>. Считает, что предъявленные в ходе проверки <данные изъяты> приказ и уведомление о новом рабочем месте, которое служит только для диагностики оборудования без функций процесса пайки с технической стороны неразумно, нет необходимости сдавать в ремонт технику в стороннюю организацию. Полагает, что ему неправомерно не выплачивалась работодателем премия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неправомерно перевели на новое рабочее место и не обеспечили необходимым оборудованием для выполнения трудовой функции <данные изъяты>. Поскольку разрешение трудового спора затянулось по вине работодателя, его материальное положение существенно ухудшилось, на иждивении находятся супруга (<данные изъяты>) и несовершеннолетний ребенок, он испытывал нравственные страдания. С учетом изложенных обстоятельств, просит обязать ответчика выплатить ему премиальную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика исковые требования не признала, указав, что выплата работникам премии является правом, а не обязанностью работодателя; премия не является обязательной составляющей заработной платы, а является стимулирующей выплатой. Перемещение истца на новое рабочее место вызвано производственной необходимостью; нарушений трудовых прав истца не допущено; доводы истца в части оказания руководством давления с целью увольнения по собственному желанию, об организации скрытого наблюдения надуманны, истец уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, расчет в день увольнения произведен полностью; оснований для компенсации морального вреда не имеется, просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу п.1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец основывает свои требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав ответчиком (работодателем) в части перевода на новое место работы, понуждения к увольнению по собственному желанию, незаконной установки в его рабочем кабинете скрытой камеры, лишения премиальной части заработной платы.

Между тем, приведенные истцом в исковом заявлении и в судебном заседании доводы о нарушении трудовых прав истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании

В силу ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ поощрение работников, в том числе в виде премирования, является правом работодателя. Этой же нормой на работодателя возлагается ряд обязанностей, в том числе, по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Статьей 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены, в том числе, сведения о месте работы, о трудовой функции, режиме работы, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Судом установлено, подтверждается записью в трудовой книжке Самылина С.В., что истец работал в ООО «СТК» в должности <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ отдел переименован в <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В трудовые обязанности работника входило осуществление разработки, изготовление, ремонт и обслуживание электронных технических средств; осуществление обучения пользователей приемам работы с оборудованием, использованию оборудования и устранению проблем, возникающих при эксплуатации оборудования; осуществление документирования разработок и ведение журналов обслуживания; направление предложений по улучшению работы в области своей деятельности (п.1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику была установлена неполная рабочая неделя с рабочими днями с понедельника по четверг, с пропорциональной оплатой отработанного времени ( п.4.2,5.1 трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается должностной оклад, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) 50% в месяц; районный коэффициент к заработной плате; премиальная часть, начисляемая по результатам работы за месяц (квартал, год). В фактический размер премии включается районный коэффициент и процентная надбавка в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям ( п.4.1. трудового договора).

В соответствии с п.3 Положения о системе оплаты труда и премировании сотрудников Общества с ограниченной ответственностью «СТК» на предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата включает в себя: оклад по занимаемой должности или тарифная ставка; доплаты, надбавки за особые условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; премиальные выплаты за достижение определенных показателей. В соответствии с п.9-11 Положения премиальная часть заработной платы выплачивается по результатам работы сотрудника за месяц, квартал, год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получения прибыли. Премиальная часть заработной платы не является гарантированной формой оплаты труда. Размер премии конкретного сотрудника определяется руководителем подразделения, утверждается директором Предприятия.

С указанным Положением истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листком ознакомления.

ДД.ММ.ГГГГ Самылиным С.В. подано на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, с указанием причин увольнения: низкий уровень заработной платы, не соответствующий его квалификации; не повышение заработной платы на протяжении 3-х лет; в связи с проведением оптимизации производства должность <данные изъяты> фактически сократили. Однако, ДД.ММ.ГГГГ указанное заявление работником было отозвано, трудовые отношения продолжились.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ рабочее место Самылина С.В. было определено в <адрес>. До издания указанного приказа рабочее место истца располагалось по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Самылиным С.В. повторно подано заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием причин увольнения: грубое нарушение положений трудового договора в части ненадлежащего оборудования его рабочего места, намеренного устранения от выполнения трудовых функций и необоснованного уменьшения заработной платы до минимальной, оказание психологического давления с целью склонения увольнения по собственному желанию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Самылин С.В. уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается журналом обслуживания и ремонта РЭА, трудовая функция истца с января 2013 года до момента увольнения не изменилась, изменилось лишь рабочее место, на что согласия работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, не требуется. Снижение объема работы не свидетельствует о намеренном устранении работодателем истца от выполнения служебных его обязанностей.

Премия, как установлено трудовым договором и локальным актом, действующим на предприятии, в данном случае, не является обязательной составляющей ежемесячной заработной платы истца; премия выплачивается по усмотрению работодателя; правовых оснований для возложения обязанности на ответчика по выплате премии за спорный период времени не имеется. В остальной части нарушений со стороны ответчика по выплате заработной платы истцу в судебном заседании не установлено.

Истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств нарушения ответчиком его трудовых прав по приведенным доводам: оказание давления с целью увольнения по собственному желанию, а не по сокращению; незаконного снижения заработной платы в виде невыплаты премий; организации скрытого слежения, поскольку представленные истцом фото и видеоматериалы не подтверждают фактов организации и ведения ответчиком скрытого наблюдения за истцом на его рабочем месте; не надлежащего обеспечения условий труда на рабочем месте, поскольку работы, связанные с ремонтом, в том числе пайкой оборудования, истцу не поручались и не выполнялись, что следует из пояснений самого истца и подтверждается представленной им в материалы дела копией журнала обслуживания и ремонта РЭА, уведомлением ООО «СТК» от ДД.ММ.ГГГГ за № о том, что работа, связанная с выбросом в помещение загрязняющих веществ, а именно пайка, поручаться не будет в связи с предстоящим заключением подрядного договора на данные вид услуг со сторонней организацией. Иные доводы истца правового значения для разрешения данного спора не имеют.

При указанных обстоятельствах правовых оснований для возмещения истцу компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ не имеется. Таким образом, исковые требования Самылина С.В. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 199 ░░░ ░░

░░░░░░░░░░░ 28 ░░░ 2013 ░░░░.