Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5918/2011 ~ М-5395/2011 от 28.07.2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2011 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Коваленко В.В., при секретаре Хуттунен О.С., с участием представителя истца Украженко Г.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям к ООО «Карелия Пресс» о защите трудовых прав,

установил:

обратился в Петрозаводский городской суд с исковыми заявлениями к ООО «Карелия Пресс» о защите трудовых прав по тем мотивам, что истец работал у ответчика, который не вернул трудовую книжку. Истец просит взыскать с ответчика ООО «Карелия Пресс» компенсацию материального ущерба в размере среднего заработка, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда за задержку выдачи трудовой книжки в размере 60302 руб. 58 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1836 руб. 87 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

Определением суда гражданские дела по искам к ООО «Карелия пресс» о защите трудовых прав объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представитель истца Украженко Г.Ф., действующая по доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования, уточнив, что компенсацию морального вреда просит взыскать за задержку выдачи трудовой книжки, которая по настоящее время ответчиком истцу не возвращена.

Ответчик ООО «Карелия-Пресс» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о рассмотрении дела заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующим выводам.

Суд принимает решение в порядке ч.3 ст.196 ГПК РФ по заявленным истцом требованиям с учетом уточненных истцом исковых требований.

Судом установлено, что в период с 08 по 13 октября 2010г. работал в ООО «Карелия-Пресс» в должности <данные изъяты>, при поступлении на работу передал в ООО «Карелия-Пресс» свою трудовую книжку № и после увольнения трудовая книжка ему не была возвращена.

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Петрозаводского городского суда от 12 апреля 2011г. № по иску к ООО «Карелия-Пресс» о защите трудовых прав, которое оценивается судом по правилам ч.2 ст.61 ГПК РФ, согласно которой обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Петрозаводского городского суда от 12 апреля 2011г. исковые требования к ООО «Карелия Пресс» о защите трудовых прав были удовлетворены, суд обязал ООО «Карелия Пресс» выдать трудовую книжку №.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом также установлено, что ответчиком ООО «Карелия Пресс» до настоящего времени не выдана трудовая книжка Доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах, оценив доказательства по делу в совокупности, рассматривая дело в пределах заявленных требований с учетом ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, следует взыскать с ответчика ООО «Карелия Пресс» средний заработок за задержку выдачи истцу трудовой книжки по состоянию на 15.07.2011г. в размере 60302 руб. 58 коп. по расчету истца, который ответчиком не оспорен, судом проверен и является правильным.

В связи с тем, что ответчик не выплатил истцу заработную за отработанное время, с ООО «Карелия Пресс» в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15.07.2011г. в размере 1 836 руб. 87 коп. исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен, судом проверен и является правильным.

Учитывая отсутствие документально подтвержденных сведений о размере заработной платы истца, суд полагает правильным расчет среднего заработка исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

Поскольку в судебном заседании установлено, что права истца, установленные положениями Трудового кодекса РФ, были нарушены действиями работодателя, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Однако суд считает, что размер испрашиваемой истцом суммы является завышенным, руководствуясь принципами разумности и справедливости, а также конкретными обстоятельствами дела, в возмещение морального вреда следует взыскать 5000 руб.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Карелия Пресс» в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 2 264 руб. 18 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования к ООО «Карелия Пресс» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с ООО «Карелия Пресс» в пользу средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 60302 руб. 58 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1836 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Карелия Пресс» в доход бюджета Петрозаводского городского округа госпошлину в размере 2264 руб. 18 коп.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения суда.

Судья В.В. Коваленко