Решение по делу № 2-96/2021 (2-1194/2020;) ~ М-962/2020 от 07.10.2020

44RS0026-01-2020-001464-83

(2- 96 /2021)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 февраля 2021 года г. Кострома

Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Моховой Н.А., при секретаре Дерзиянц К.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кмить В.А. к Акционерному обществу «Сибирская Сервисная Компания» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, обязании восстановить коэффициент трудового участия, взыскании премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кмить В.А. обратился в суд с иском к АО «Сибирская Сервисная Компания об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, обязании восстановить коэффициент трудового участия, взыскании премии, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работал в Красноярском филиале АО «Сибирская Сервисная Компания» с 15.07.2014 года по 09.07.2020 года в должности <данные изъяты>. Приказом № от 07.07.2020 года на него незаконно наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. 3.33 должностной инструкции, выразившееся в неосуществлении оперативного производственного контроля ОТ, ТБ и Э на объекте, проверки организации работы по обеспечению требований охраны труда, а также за нарушение Положения о едином ответственном лице на период бурения скважин (под ключ или по раздельному сервису), капитального ремонта скважин, вышкомонтажных, пусканаладочных и электропусконаладочных работ, утвержденного распоряжением от 13.01.2020 года №, регламентирующего обеспечение безопасных условий труда и безопасное ведение работ, что привело к несчастному случаю на производстве. Истец считает приказ незаконным, поскольку нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, приказ не был объявлен ему под роспись, его не ознакомили с Положением о едином ответственном лице на период бурения скважин (под ключ или по раздельному сервису), капитального ремонта скважин, вышкомонтажных, пусканаладочных и электропусконаладочных работ, истец не знал о том, что назначен единым ответственным лицом на буровой. Должностная инструкция истца не содержит ответственности за несчастный случай. Согласно приказу от 07.07.2020 года по итогам работы за июнь 2020 года КТУ = 0. Истец считает незаконными снижение КТУ до 0, так как дисциплинарному взысканию привлечен без оснований. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, который он оценивает в 30 000 руб. Просил отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № от 07.07.2020 года, обязать ответчика восстановить КТУ = 1 по итогам работы за июнь 2020 года, выплатив причитающуюся сумму премии, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № от 07.07.2020 года, обязать ответчика восстановить КТУ = 100 по итогам работы за июнь 2020 года, выплатив причитающуюся сумму премии в размере 86 028 руб. 34 коп., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец Кмить В.А., его представитель Кмить О.М. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика Чанчикова Е.И. просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях.

Выслушав участников процесса, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

В силу статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно положениям ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целью трудового законодательства является защита прав и интересов, как работодателей, так и работников.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК Ф).

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как следует из ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как разъяснено в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено, что 15.07.2014 года Кмить В.А. принят на работу в Красноярский филиал ЗАО «Сибирская Сервисная Компания» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 15.07.2014 года, с которым Кмить В.А. был ознакомлен под роспись.

15.07.2014 года с Кмить В.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого он принят на работу в Красноярский филиал ЗАО «Сибирская Сервисная Компания» в структурное подразделение Блок супервайзинга и технологического обеспечения бурения, Служба супервайзинга и технологического обеспечения бурения, Группа супервайзера бурения на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3.1.2 трудового договора работник обязан соблюдать действующее законодательство Российской Федерации, условия трудового договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов Общества и добросовестно выполнять свои обязанности.

С должностной инструкцией супервайзера по бурению, утвержденной заместителем директора по строительству и ремонту скважин КФ АО «Сибирская Сервисная Компания» М.А. Атаевым 28.08.2019 года, Кмить В.А. ознакомлен 02.09.2019 года.

Согласно п.п. 3.29, 3.33 должностной инструкции супервайзер по бурению обеспечивает полноту и достоверность передачи информации своему сменщику, принимает участие в осуществлении оперативного производственного контроля состояния ОТ, ПБ и Э, проверяет организацию работы по обеспечению охраны труда, промышленной безопасности и экологии, эксплуатации оборудования, соблюдения технологических регламентов на скважине и принимает необходимые меры по устранению выявленных недостатков.

Распоряжением генерального директора АО «Сибирская Сервисная Компания» № от 13.01.2020 года утверждено и введено в действие Положение о едином ответственном лице на период бурения скважин (под ключ или по раздельному сервису), капитального ремонта скважин, вышкомонтажных, пусконаладочных и электропусконаладочных работ.

Приказом № от 18.05.2020 года в рамках исполнения Положения о едином ответственном лице на период бурения скважин (под ключ или по раздельному сервису), капитального ремонта скважин, вышкомонтажных, пусконаладочных и электропусконаладочных работ с 18.05.2020 года по 15.07.2020 года назначить единым ответственным лицом <данные изъяты> Кмить В.А. и закрепить за <данные изъяты>, поручить Кмить В.А. при исполнении должностных обязанностей строго соблюдать положения документа № от 13.01.2020 года.

14.06.2020 года на скважине <данные изъяты> машинист автокрана подрядной организации ООО «КранАвто» ФИО11 во время выполнения погрузо-разгрузочных работ получил производственную травму. Согласно медицинскому заключению степень тяжести данной травмы квалифицирована как тяжелая.

На основании служебной записки и.о. начальника <данные изъяты> ФИО12 приказом № от 07.07.2020 года Кмить В.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. 3.33 должностной инструкции, выразившееся в неосуществлении оперативного производственного контроля состояния ОТ, ПБ и Э на объекте, проверки организации работы по обеспечению требований охраны труда, что привело к несчастному случаю.

До применения дисциплинарного взыскания по данному случаю Кмить В.А. написал объяснительную, копия которой имеется в материалах дела (л.д. 99).

С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности № от 07.07.2020 года Кмить В.А. был ознакомлен 10.07.2020 года, однако от подписи отказался, о чем был составлен акт № 23-к от 10.07.2020 года, что не оспаривается стороной истца.

В силу вышеизложенного, суд считает, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, ответчиком соблюден установленный законом порядок привлечения к дисциплинарному взысканию, так как факт совершения истцом проступка, послужившего поводом для применения к нему дисциплинарного взыскания, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и ничем не опровергнут; ненадлежащее исполнение истцом возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией трудовых обязанностей подтверждается результатами проведенного внутреннего расследования, до применения дисциплинарного взыскания у истца затребованы письменные объяснения по обстоятельствам нарушения трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей и такие объяснения истцом даны; сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком не нарушены, при избрании вида дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства его совершения, поведение и отношение к труду. Таким образом, оснований для отмены приказа о применении дисциплинарного взыскания от 07.07.2020 года № в отношении Кмить В.А. не имеется.

Довод стороны истца о том, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания от 07.07.2020 года № не указаны правовые основания его принятия, опровергается содержанием приказа, в котором имеются сведения относительно проступка, послужившего поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности.

Доводы стороны истца о том, что работодателем в приказе о применении дисциплинарного взыскания от 07.07.2020 года № не указаны дата и номер служебной записки ФИО13 не могут являться основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку, как указано выше, основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили, в том числе, акт служебного расследования, объяснительная записка, которыми подтверждается наличие оснований у работодателя для привлечения Кмить В.А. к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. 3.33 Должностной инструкции.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника), как определено в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ч. 1).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ч. 2).

Согласно п. 5.1 трудового договора № от 15.07.2014 года, заключенного между АО «Сибирская Сервисная Компания» и Кмить В.А., за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику начисляется заработная плата в соответствии с действующими в Обществе «Основными положениями по оплате труда и премирования работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности ЗАО «Сибирская Сервисная Компания» (далее - Регламент), которая состоит из тарифной ставки в соответствии с установленным грейдом, а также иных выплат, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, Коллективным договором, настоящим Договором и вышеуказанным регламентом. Размер тарифной ставки в соответствии с установленным грейдом указан в приложении 1 к настоящему Договору. Работнику за выполнение индивидуальных ключевых показателей эффективности начисляется переменная часть заработной платы в порядке и размере, установленном в соответствии с Регламентом, локальным нормативными актами Общества, Приложения 1 к настоящему Договору.

Согласно Регламента № 04.22-ОП-02 «Основные положения об оплате труда и премирования работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности АО «Сибирская Сервисная Компания» к работнику применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает начисление постоянной заработной платы по установленному грейду в соответствии с Приложением № 1, доплат и надбавок компенсационного характера в соответствии с ТК РФ и коллективным договором компании, а также выплат стимулирующего характера – премий, в рамках предусмотренной Приложением № 2 системы КПЭ, и премиальных и иных поощрительных выплат, предусмотренных регламентом.

Для каждой должности и профессии устанавливаются индивидуальные показатели КПЭ в соответствии с перечнем КПЭ.

В соответствии с п. 3.2 Регламента распределение премии с учетом коэффициента трудового участия происходит следующим образом. Начисленная в соответствии с п. 3.1 премия за коллективные результаты труда для работников бригад, флотов, групп, партий, цехов, служб, отделов, сервисов может перераспределяться с использование коэффициента трудового участия (п. 3.2.1 Регламента).

В соответствии с п. 3.2.2 Регламента КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада отдельного члена бригады, флота, группы, партии, цеха, службы отдела, сервиса в коллективные результаты работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, характеризующих производственную и социальную активность работника.

В качестве базового значения КТУ принимается единица. Величина КТУ может меняться в интервале от 0 до 2 в зависимости от индивидуального трудового вклада в коллективные результаты работы, определяемые в соответствии с перечнем показателей (п. 3.2.3 Регламента).

КТУ может устанавливаться как по объекту работ, так и за выполненный объем работ за месяц (п. 3.2.8 Регламента).

Окончательное решение по установлению повышающего/понижающего коэффициента на переменную часть по результатам работы за месяц принимается на заседании комитета по кадрам и вознаграждениям филиала, в отдельных случаях решение по установлению повышающего/понижающего коэффициента на переменную часть может принимать генеральный директор компании и директор филиала, решение отражается в приказе о начислении премии за текущий     месяц (п. 3.2.9 Регламента).

На основании служебной записки и.о. начальника <данные изъяты> ФИО14 директором филиала принято решение по установлению к Кмить В.А. понижающего коэффициента КТУ=0 по итогам работы за июнь 2020 года.

В силу вышеизложенного, учитывая, что премиальная выплата не является обязательной частью заработной платы, премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и в регламенте, и является правом, а не обязанностью работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления по итогам работы за июнь 2020 года Кмить В.А. КТУ, равного 1, а, следовательно, и взыскания премии.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца Кмить В.А. не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                   ░.░. ░░░░░░