Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-186/2011 (2-3279/2010;) ~ М-2470/2010 от 13.10.2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2011 года                                                                                                  г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Князевой О.В.

при участии истца – Долгих Е.И.

представителя истца – ФИО3

представителей ответчиков – ФИО5, ФИО6, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре – Яхонтовой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгих Евгения Игнатьевича к ФИО8 о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Долгих Е.И. обратился с иском к ФИО9 с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности техника теплоузла. Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку. По устной договоренности с ФИО10 истцу была установлена заработная плата в размере 2 000 рублей в месяц. С апреля 2010 года по июнь 2010 года истцу заработная плата не выплачивалась, также ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 71 525,20 руб., из расчета ежемесячной оплаты труда не ниже МРОТ – 4 330 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 700,01 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8 345,53 руб., а всего 87 570,74 руб.

Впоследствии истцом требования были уменьшены, с учетом выплаченных сумм в счет заработной платы, и просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 170,74 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5 857,21 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы в сумме 7 700,01 руб.

В судебном заседании истец, представитель истца – ФИО3, уточненные исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили их удовлетворить в полном объеме, суду пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Долгих Е.ИД. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности техника теплоузла, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. По устной договоренности с ФИО11, заработная плата истца была установлена в размере 2 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с окончанием срока полномочий председателя ФИО12 и неопределенной ситуацией относительно дальнейшего функционирования товарищества собственников жилья, истец прекратил работу. Считают, что поскольку истец фактически приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, что не отрицает и ответчик, следовательно, трудовой договор был заключен меду ФИО13 и Долгих Е.И. с ДД.ММ.ГГГГ, однако заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме как в 2009 г., так и в 2010 году, в связи с чем, образовалась задолженность, на основании чего, просят взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 170,74 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5 857,21 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы в сумме 7 700,01 руб.

Представители ответчика ФИО14, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признали, заявили о пропуске срока исковой давности, поскольку, как видно из уточненного искового заявления, истец прекратил работу с ДД.ММ.ГГГГ, не предупредив работодателя о том, что прекращает трудовые отношения, также требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за 2009г. и 2010г., при этом не обращался к ФИО16 о выплате заработной платы, а в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал, или должен был узнать о нарушении своего права, просят применить срок исковой давности и отказать Долгих Е.И. в удовлетворении заявленных требований. Кроме того, пояснили, что заработная плата истцу была установлена и начислялась за неполный рабочий день – 4 часа, о размере заработной платы истцу было известно, на руки она не выдавалась, а по устной договоренности перечислялась на счет для ремонта дома. Невыплаченную заработную плату за апрель, май и июнь 2010 года в размере 9 737,60 руб. и компенсацию за отпуск в размере 3 124,40 руб. истец отказался получать, данное обстоятельство заактировано. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен за прогулы. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудится.

По правилам ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    В судебном заседании установлено, что Долгих Е.И. состоял в трудовых отношениях с ФИО17 с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря теплокома (техника теплоузла), что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д.6-7), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51), с ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад в размере 1 436,87 рублей, с учетом северной надбавки 30%, районного коэффициента в размере 30%, месячная заработная плата истца составляет 2 999 руб. согласно приказу № о принятии штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53), на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии штатного расписания заработная плата работнику, состоящему в должности техника теплоузла, увеличена и стала составлять: должностной оклад в размере 1 584 рублей, с учетом северной надбавки 30%, районного коэффициента в размере 30% ежемесячная плата составляет 2 534,40 рублей(л.д.52).

Факт трудовых отношений истца и ответчика подтверждается пояснениями как истца, так и представителей ответчика, платежными поручениями, согласно которым Долгих Е.И. за январь, февраль, март 2010г. начислена и выплачена заработная плата (л.д. 66,67,68); расчетными ведомостями в период с января 2009 года по май 2010 года (л.д.56-60), реестром сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц (л.д.55), табелями учета рабочего времени в период с января 2009 г. по июнь 2010 г. (л.д.61-65), актами об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71), актом от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Долгих Е.И. отказался получать заработную плату и отпускные (л.д. 72).

Доводы представителей ответчиков о том, что истец Долгих Е.И. в ФИО18 работал не полный рабочей день, и его заработная плата соответствовала фактически отработанному времени – 4 часа, суд находит необоснованными, поскольку трудовой договор с работником не заключался, условия работы, оплата труда и продолжительность рабочего дня, между работником и работодателем не была оговорена, соответствующих доказательств ответчиком суду не представлено.

Также не представлено доказательств о достигнутой между работником и работодателем договоренности о перечислении заработной платы на счет для ремонта дома.

Кроме того, суд считает необоснованными доводы представителей ответчика о пропуске срока исковой давности истцом при обращении в суд за защитой своих прав, поскольку трудовые отношения с истцом не прекращены, об увольнении Долгих Е.И. стало известно только при рассмотрении гражданского дела в суде. В данном случае срок на обращение истца в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы в полном размере сохраняется в течение всего срока трудового договора. Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Также суд считает обоснованными требования истца о начислении заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из минимального размера оплаты труда, в сумме 4 330 руб., по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В Российской Федерации как в правовом государстве закреплен принцип свободы труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ), включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Одним из правовых принципов правового регулирования трудовых отношений, в силу вышеуказанной правовой нормы, является также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

В судебных заседаниях представители ответчика поясняли, что Долгих Е.И. работал в должности техника теплоузла, выполнял работу в полном объеме.

Ответчиком не представлено доказательств того, что Долгих Е.И. была установлена неполная рабочая неделя. Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени с указанием четырехчасового рабочего дня Долгих Е.И., суд не может принять во внимание в качестве доказательства установлению истцу четырехчасового рабочего дня, поскольку представленные табеля учета рабочего времени (форма N Т-13), которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", не соответствуют требованиям, предъявляемым к форме NТ-13, поскольку в них отсутствуют реквизиты: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, должность (специальность, профессия), табельный номер и т.п. - то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации, подпись уполномоченного лица.

С ФИО19 подлежит взысканию в пользу Долгих Е.И. невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 978,34 руб., исходя из следующего расчета.

За период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу Долгих Е.И. была выплачена заработная плата в размере 25 308,09 руб., что не отрицалось истцом в судебном заседании, а также подтверждено, в том числе, представленными платежными ведомостями: в 2009 году за январь – 522 руб., за февраль – 522 руб., за март - 2 000 руб., за апрель 2 000 руб., за май – 1 500 руб., за июнь – 2 000 руб., за июль – 2 000 руб., в 2010 году – за январь – 2 004 руб., за февраль – 2 205,40 руб., за март – 2 205,40 руб., (л.д. 162-169, 66-68).

В соответствии с действующим трудовым законодательством истцу причиталась заработная плата за отработанный период в размере 76 286,42 руб., согласно представленному расчету (таблица № л.д. 159). Таким образом, недополученная заработная плата истца составляет: 76 286,42 руб. – 25 308,09 руб. = 50 978,34 руб. (таблица № л.д. 155-157).

Кроме этого, суд считает необходимым, в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы в размере 1/300 ставки ЦБ РФ за период с января 2009 года по февраль 2011 года в сумме 5 240,80 руб. согласно представленному расчету:

месяц, год	кол-во дней	ставка %	сумма невыплаченнойзаработной платы	сумма компенсации
Январь 2009 г.	22 дн.	13 %	3 808 руб.	761,66 руб.
Февраль 2009 г.	28 дн.	13 %	3 808 руб.	723,69 руб.
Март 2009 г.	31 дн	13 %	2 330 руб.	529,8 руб.
Апрель 2009 г.	23 дн.	13%	1 500 руб.	224,43
Апрель 2009 г.	7 дн.	12,5%	830 руб.	142,49 руб.
Май 2009 г.	13 дн.	12,5%	1595,6 руб.	246,92 руб.
Май 2009 г.	18 дн.	12%	734,74 руб.	243,52 руб.
Июнь 2009 г.	4 дн.	12%	324,76 руб.	81,45 руб.
Июнь 2009 г.	26 дн.	11,5%	2 005,24 руб.	380,03 руб.
Июль 2009 г.	12 дн.	11,5%	1 694,35 руб.	229,69 руб.
Июль 2009 г.	19 дн.	11%	635,65 руб.	216,68 руб.
Август 2009 г.	9 дн.	11 %	1 030,95 руб.	131,06 руб.
Август 2009 г.	22 дн.	10,75%	1 799,05 руб.	317,66 руб.
Сентябрь 2009 г.	14 дн.	10,75%	1 968,18 руб.	229,33 руб.
Сентябрь 2009 г.	15 дн.	10,5%	2 165 руб.	242,92 руб.
Сентябрь 2009 г.	1 дн.	10 %	196,82 руб.	22,03 руб.
Октябрь 2009 г.	29 дн.	10 %	3 345,90 руб.	429,79 руб.
Октябрь 2009 г.	1 дн.	9,5%	196,82 руб.	20,42 руб.
Ноябрь 2009 г.	24 дн.	9,5%	2 598 руб.	337,67 руб.
Ноябрь 2009 г.	6 дн.	9 %	866 руб.	83,14 руб.
Декабрь 2009 г.	27 дн.	9%	753,04 руб.	67,28 руб.
Декабрь 2009 г.	4 дн.	8,75%	3 576,96 руб.	316,14 руб.
Январь 2010 г.	31 дн.	8,75%	72 руб.	157,02 руб.
Февраль 2010 г.	23 дн.	8,75%	0 руб.	117,06 руб.
Февраль 2010 г.	5 дн.	8,5%	0 руб.	25,45 руб.
Март 2010 г.	28 дн.	8,5%	0 руб.	128,72 руб.
Март 2010 г.	3 дн.	8,25%	0 руб.	13,79 руб.
Апрель 2010 г.	29 дн.	8,25%	4 185,76 руб.	253,32 руб.
Апрель 2010 г.	1 дн.	8%	144,33 руб.	8,7 руб.
Май 2010 г.	31 дн.	8%	4 330 руб.	231,68 руб.
Июнь 2010 г.	30 дн.	7,75%	4 330 руб.	2048,1 руб.
Июль 2010 г.	31 дн.	7,75%
Август 2010 г.	31 дн.	7,75%
Сентябрь 2010 г.	30 дн.	7,75%
Октябрь 2010 г.	31 дн.	7,75%
Ноябрь 2010 г.	30 дн.	7,75%
Декабрь 2010 г.	31 дн.	7,75%
Январь 2011 г.	31 дн.	7,75%
Февраль 2011 г.	7 дн.	7,75%
Итого:	758 дн.	50 978,34 руб.	5 240,80 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за все время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 7 700,01 руб., исходя из следующего расчета: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск продолжительностью 10 дней без выплаты отпускных, в соответствии со ст.ст. 114, 115, 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993г., продолжительность отпуска истца составляет 36 дней. С учетом фактически отработанного периода, продолжительность отпуска составляет 54 календарных дня. Согласно п.п. 4, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы заработка, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное числе календарных дней (29,4) – 50 306,72 руб. / 12 / 29,4 х 54 = 7 700,01 руб.

Месяц, год	Сумма начисленной (подлежащей начислению) заработной платы	Расчетный период12 месяцев	Среднедневной заработок	Отпуск, дней	Сумма компенсации
Январь 2009 г.	4 430 руб.
Февраль 2009 г.	4 430 руб.
Март 2009 г	4 430 руб.
Апрель 2009 г.	4 430 руб.
Май 2009 г.	4 430 руб.
Июнь 2009 г.	4 430 руб.
Июль 2009 г.	4 430 руб.	4 430 руб.
Август 2009 г.	4 430 руб.	4 430 руб.
Сентябрь 2009 г.	4 430 руб.	4 430 руб.
Октябрь 2009 г.	3 542,72 руб.	3 542,72 руб.
Ноябрь 2009 г.	3 464 руб.	3 464 руб.
Декабрь 2009 г.	4 330 руб.	4 330 руб.
Январь 2010 г.	4 330 руб.	4 330 руб.
Февраль 2010 г.	4 330 руб.	4 330 руб.
Март 2010 г.	4 330 руб.	4 330 руб.
Апрель 2010 г.	4 330 руб.	4 330 руб.
Май 2010 г.	4 330 руб.	4 330 руб.
Июнь 2010 г.	4 330 руб.	4 330 руб.
ИТОГО:	76 286,42 руб.	50 306,72 руб.	142,5927438руб.	54 дня	7 700,01 руб.

           Вышеуказанные расчеты ответчиком не оспорены.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, сумма госпошлины составляет 2 117 руб. 57 коп.

По правилам ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Согласно представленному расчету истцу за последние три месяца (апрель, май, июнь 2010 года) невыплачена заработная плата в размере 12 990 руб. (л.д. 156).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Долгих Евгения Игнатьевича к ФИО20 о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО21 в пользу Долгих Евгения Игнатьевича невыплаченную заработную плату в размере 50 978,34 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 240,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 700,01 руб., а всего взыскать 63 919 (шестьдесят три тысячи девятьсот девятнадцать три) руб. 15 коп.

Взыскать с ФИО22 госпошлину в доход федерального бюджета в размере 2 117 (две тысячи сто семнадцать) руб. 57 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца в размере 12 990 (двенадцать тысяч девятьсот девяносто) руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня постановления решения в окончательной форме.

     Председательствующий:                                                                       О.В. Князева