Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-862/2014 от 05.02.2014

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2014 г.

Дело № 2-862/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2014 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Л.Г. Пасечной,

при секретаре А.В. Малышевой,

с участием истца: С.А. Лебедева

с участием представителя ответчика: А.А. Прокопова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СТАНДАРТ» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лебедев С.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СТАНДАРТ» о заключении трудового договора и взыскании заработной платы.

В судебном заседании 16 января 2014 года истец уточнил исковые требования, просит признать отношения трудовыми и взыскать заработную плату за период с 24 июля 2013 года по 24 августа 2013 года.

Заочным Решением Ленинского районного суда г. Мурманска от 16 января 2014 года исковые требования Лебедева С.А. удовлетворены.

Определением Ленинского районного суда г. Мурманска от 14 февраля 2014 года заочное решение Ленинского районного суда г. Мурманска от 16 января 2014 года отменено. Производство по делу возобновлено.

В судебном заседании в обосновании заявленных требований истец пояснил, что 23 июля 2013 года по телевизору он увидел объявление о приеме на работу в ООО «Стандарт» рабочих различных специальностей, *** заработная плата была указана *** рублей в месяц, *** *** рублей в месяц. 23 июля 2013 года он обратился в ООО «СТАНДАРТ» о приеме его на работу в качестве ***. Ему было предложено написать заявление о приеме на работу ***, что он и сделал, передав заявление секретарю. Трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был, однако его допустили к выполнению должностных обязанностей. Первые две недели он работал ***, вторые две недели - до 24 августа2013 года работал ***. Работа ему поручалась каждый день, на различных объектах – ***. Рабочий день определен с 9 часов утра и до 18 часов, выходной - воскресение.

Дни выдачи заработной платы 10 и 24 числа каждого месяца. 10 августа 2013 года заработную плату ему не выдали, сославшись на то, что забыли ее начислить. 24 августа 2013 года зарплату не выдали вновь, ссылаясь на отсутствие денег.

24 августа 2013 года он написал заявление на увольнение, отдав его секретарю и больше на работу не вышел.

Истец просит признать отношения трудовыми с 24.07.2013 года по 24.08.2013 года с ООО «СТАНДАРТ», так как в этот период времени он работал в ООО «СТАНДАРТ» ***. Взыскать заработную плату с 24.07.2013 года за две недели за выполнение работы *** из расчета *** рублей в месяц и за последующие две недели за выполнение работы *** из расчета *** рублей в месяц.

Ответчик иск не признал и пояснил, что Лебедев С.А. никогда не работал в ООО «СТАНДАРТ» ни ***, ни ***.

Суд, выслушав стороны, обсудив материалы дела, считает, что иск заявлен необоснованно и не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 57 ТК РФ трудовая функция определена, как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализируя вышеприведенные правовые нормы в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что главными признаками трудовых отношений, являются зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации или поручение ему конкретного вида работы; оформление приема на работу приказом, соответствующим по содержанию условиям трудового договора, внесение записи о работе в трудовую книжку; оплата труда работника в зависимости от трудового вклада и качества труда в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, с применением тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок, поощрительных выплат, в сроки, установленные у работодателя; установление для работника четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

Согласно ст. 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «СТАНДАРТ» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 13.10.2010 года. Согласно штатного расписания в числе вспомогательного персонала значатся 4 единицы *** и 1 единица ***, должность *** в штатном расписании не предусмотрена.

В судебном заседании истец пояснил, что приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор не заключался.

Никаких документов подтверждающих факт работы Лебедева С.А. в ООО «СТАНДАРТ» с 24 июля 2013 года по 24 августа 2013 года не представлено.

Заявление Лебедева С.А. о приеме на работу, заявление об увольнении с работы в журнале регистрации входящей корреспонденции ООО «СТАНДАРТ» не зарегистрировано.

В журнале регистрации кадровых приказов приказа о приеме Лебедева С.А. на работу и приказа об увольнении с работы не зарегистрировано.

В судебном заседании Лебедев С.А. пояснил, что с Правилами внутреннего трудового распорядка, с коллективным договором его не знакомили, инструктаж по технике безопасности не проводился, табеля учета его рабочего времени не имеется.

Изложенное свидетельствует о том, что никаких доказательств в подтверждение доводов истца не установлено и не добыто.

Без доказательств истцу невозможно подтвердить свою правовую позицию, суду разрешить дело.

Невозможно подтвердить доводы истца и свидетельскими показаниями, так как Лебедев С.А. не смог назвать лиц, с которыми выполнял работы.

Вызывают сомнения доводы истца о том, что заработная плата ему по должности *** была определена *** рублей.

Согласно штатному расписанию заработная плата электромонтера - *** рублей, разнорабочего - *** рубль.

Оценив доказательства в смысле ст. 67 ГПК Российской Федерации суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

Лебедеву С.А. в удовлетворении требований к ООО «СТАНДАРТ» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Л.Г. Пасечная.