Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4145/2015 ~ М-3560/2015 от 07.09.2015

№ 2-4145/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2015 года Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Корчинской И.Г.,

с участием ст.помощника прокурора Кировского района г. Красноярска Каплеева В.А.

истца Карасева А.А.

при секретаре – Толстиковой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Красноярска в интересах Карасева А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Прокурор Кировского района г. Красноярска обратился в суд с иском ( с учетом уточнений) в интересах Карасева А.А. к ООО <данные изъяты> об установлении факта наличия трудовых отношений между ООО <данные изъяты>» и Карасевым А.А. в период с 01.04.2015 г. по 01.06.2015 г. в должности охранника, о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> коп. за май 2015 г. Исковые требования мотивировал тем, что Карасев А.А. работал в ООО <данные изъяты>» охранником с 01.04.2015 г. Трудовой договор с работником заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Вместе с тем, работник был допущен до исполнения трудовых обязанностей охранника на объекте предприятия. Заработная плата за май 2015 г. Карасеву А.А. не выплачена. Трудовые отношения прекращены с 01.06.2015 г. Исходя из штатного расписания ООО <данные изъяты>» охранникам предприятия установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в час., на которую производится начисление доплат за работу во вредных условиях труда 4 %, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30 %. Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию в пользу Карасева А.А. необходимо учесть положения трудового законодательства, гарантирующие выплату работнику заработной платы не ниже МРОТ при условии отработки им нормы рабочего времени. С 01.01.2015 г. минимальный размер оплаты труда составляет <данные изъяты> руб. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях размер начисленной заработной платы работников должен составлять не менее <данные изъяты> руб. при выработке ими нормы рабочего времен за месяц. Исходя из того, что истец в мае 2015 г. находился на суточных дежурствах 6 суток и 6 часов, заработная плата составила <данные изъяты> коп. Исходя из минимального размера оплаты труда зарплата за май должна составить <данные изъяты> руб.

    Истец Карасев А.А. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.

В судебном заседании процессуальный истец - ст.помощник прокурора Кировского района г. Красноярска Каплеев В.А. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представитель ответчика – ООО <данные изъяты>», надлежащим образом извещенный времени и месте слушания дела, не явился, причины неявки суду не сообщил. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание, что ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, а также с учетом позиции истца, изъявившего согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство).

    Суд, заслушав доводы участников процесса, свидетеля, исследовав представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено и не оспорено стороной ответчика, что Карасев А.А. работал в ООО <данные изъяты>» с 01.04.2015 г. по 01.06.2015 г., был принят на работу, на должность охранника. Трудовой договор с работником заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался.

Факт наличия между Карасевым А.А. и ООО <данные изъяты>» трудовых отношений в период с 01.04.2015 г. по 01.06.2015 г. подтвердила в судебном заседании свидетель Коломицева И.Ю., пояснившая, что они вместе с истцом работали охранниками в ООО <данные изъяты>», она его иногда подменяла.

С учетом изложенного суд находит установленным факт трудовых отношений Карасева А.А. и ООО <данные изъяты>» в должности охранника с 01.04.2015 г. по 01.06.2015 г., в связи, с чем полагает необходимым требования истца об установления факта наличия трудовых отношений удовлетворить.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором и трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.

Исходя из штатного расписания ООО <данные изъяты>» охранникам предприятия установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в час., на которую производится начисление доплат за работу во вредных условиях труда 4 %, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30 %.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО <данные изъяты>» для работников, выполняющих трудовые обязанности старших смен и охранников применяется суммированный учет рабочего времени в течение трех календарных месяцев. Охранникам устанавливается характер работы суточный, посменный, начало смены в 09-00 часов, окончание смены 09-00 час. следующих суток.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В силу ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

По смыслу названных норм закон, допуская суммированный учет рабочего времени, лишь изменяет порядок подсчета продолжительности рабочего времени за учетный период, который в итоге должен равняться нормальным рабочим часам, то есть рабочим часам при нормированном рабочем дне, неделе в течение аналогичного учетного периода. При этом учетный период не должен превышать одного года. Иными словами, выходные дни для этих работников устанавливаются в различные дни недели, а работа по графику может приходиться на нерабочие праздничные дни. Для таких работников выходными являются дни, указанные в этом качестве в их графиках работы.

Согласно ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.96 Трудового кодекса Российской Федерации, ночным считается время с 22 до 6 часов.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.2 ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч.3 ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленные у работодателя не могут быть ниже таких размеров установленных трудовым законодательством, в частности Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 № 554.

Учитывая, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлена обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, без каких-либо исключений в отношении работников, специально принимаемых для работы в ночное время, поэтому ночная работа должна оплачиваться в повышенном размере всем работникам, независимо от режима их рабочего времени (в том числе работникам, принятым специально для работы в ночное время).

Истец Карасев А.А. также работал в ночные часы, исходя из Правил внутреннего трудового распорядка. Поскольку Карасев А.А. выполнял аналогичные трудовые функции как и другие охранники ответчика, ему также положена выплата надбавки за работу с вредными условиями – 4% тарифной ставки, процентная надбавка за работу в ночное время в размере 35% тарифной ставки.

Согласно представленным документам тарифная ставка составляет <данные изъяты> руб., районный коэффициент 30 % - <данные изъяты> руб., северная надбавка 30% - <данные изъяты> руб., процентная надбавка за работу с вредными условиями труда 4 % - <данные изъяты> руб. Итого часовая дневная ставка <данные изъяты> руб. Процентная надбавка за работу в ночные часы 35 % от тарифной ставки составляет 8,05 руб. Итого часовая ночная ставка <данные изъяты> руб. Итого стоимость суток 16 х <данные изъяты> коп., 8х <данные изъяты> коп. Итого, <данные изъяты> коп.

В мае 2015 г. истец находился на суточных дежурствах - 6 суток 6 часов ( 150 час. при норме рабочего времени 143 часа). Размер зарплаты Карасева А.А. за май должен составлять 6 044 руб. 00 коп.

Исходя из минимального размера оплаты труда размер заработной платы за май 2015 г. составил 9 544 руб. 00 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> копеек в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

                        Р Е Ш И Л :

Установить факт наличия трудовых отношений между Карасева А.А. и ООО <данные изъяты>» в должности охранника в период с 01 апреля 2015 года по 01 июня 2015 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» в пользу Карасева А.А. задолженность по заработной плате за май 2015 года в сумме <данные изъяты> копеек.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему его копии решения, изготовленной в полном объеме, стороны вправе обжаловать решение суда путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий                    И.Г.Корчинская