Решение по делу № 2-778/2016 ~ М-194/2016 от 13.01.2016

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

23 марта 2016 года                                                                                                   г.Хабаровск

     Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Бакиновской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролова ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» о взыскании заработной платы, процентов, предусмотренных за просрочку выплаты, невыплаченной компенсации за проезд к месту работы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

     Фролов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» о взыскании заработной платы, процентов, предусмотренных за просрочку выплаты, невыплаченной компенсации за проезд к месту работы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 14.01.2015г. между ним и ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» был заключен трудовой договор № 2881. За период с июля по ноябрь 2015г. работодатель не выплатил ему заработную плату, не включил в оплату и компенсацию за проезд к месту работы и обратно, который, согласно проездным документам, составил 11283 руб. Задолженность по заработной плате составила: за июль 2015г. – 25765,26 руб., за август – 25765,26 руб., за сентябрь – 26607,01 руб., а всего 130229,21 руб. В связи с чем Фролов А.А. просит суд взыскать с ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» в его пользу задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, за просрочку выплаты в размере 4747,75 руб., компенсацию за проезд к месту работы и обратно в размере 11283 руб.

     В судебное заседание истец Фролов А.А. не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

     В судебном заседании представитель ответчика Козлов Р.Г., действующий на основании доверенности, иск признал частично, суду пояснил, что истец был уволен с работы 25.12.2015г., а 28.12.2015г. ответчик перечислил в банк денежные средства для перечисления работникам заработной платы. В том числе истцу была выплачена задолженность по заработной плате за период с июля по ноябрь 2015г. в сумме 143000 руб. На сегодняшний день ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за декабрь 2015г. в размере 56850,50 руб., в которую входит заработная плата за декабрь и компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация проезда к месту работы и обратно в сумме 6805 руб., за который истец представил авансовый отчет и три проездных документа, которые вновь приложены им к иску. В связи с чем признает исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате частично, а именно в указанном размере, а также по оплате проезда за минусом уже начисленных ему 6805 руб. Факт задержки выплаты истцу заработной платы ответчик не отрицает, однако, согласно произведенному ответчиком расчету, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 5013,28 руб., что больше, чем заявлено истцом, но не возражает взыскать именно данную сумму. Истцом не представлены доказательства его нравственных и физических страданий, в связи с чем просит суд снизить размер компенсации морального вреда, учитывая, что ответчиком задолженность по зарплате частично выплачена истцу добровольно.

     Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

     В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. истец Фролов А.А. ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» на должность водителя на автокрановую установку в Участок механизации № 8 (Байкальский тоннель), вахтовым методом, на период «Строительство Дабанского (Байкальского) тоннеля на участке Дельбичинда-Дабан Восточно-Сибирской железной дороги», о чем с Фроловым А.А. был заключен трудовой договор № от 14.01.2015г.

     Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. истец Фролов А.А. уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника на основании личного заявления.

     Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

     В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

     В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

     Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

     На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     Согласно представленным представителем ответчика Козловым Р.Г. расчетным листкам, на день увольнения истца – 25.12.2015г. работодатель имел перед работником Фроловым А.А. задолженность по выплате заработной платы за период с июля по ноябрь 2015г. в размере 143906 руб. 56 коп., а также истцу была начислена заработная плата за декабрь 2015г. в размере 11984 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 38 календарных дней в размере 45539 руб. 20 коп., возврат подотчета за проезд в сумме 6805 руб. 30 коп., а всего в общей сумме 56850 руб. 50 коп. (за минусом НДФЛ, без обложения возврата подотчета).

     Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ответчик перечислил в банк денежные средства для зачисления на счет истца Фролова А.А. заработной платы за период с июля по ноябрь 2015г. в сумме 143906 руб. 56 коп., которая истцом получена, что подтверждается поданным истцом в суд заявлением от 29.02.2016г.

     Таким образом, судом установлено, что на день принятия судом решения ответчик погасил перед истцом задолженность по заработной плате за июль-ноябрь 2015г., задолженность ответчика перед истцом по заработной по состоянию на 08.03.2016г. составляет 56850 руб. 50 коп., что подтверждается представленной суду справкой за подписью и.о.генерального директора ООО «Тоннельный отряд № 12-Бамтоннельстрой» ФИО4 и главного бухгалтера ФИО5 И данная сумма задолженности перед истцом признана в судебном заседании представителем ответчика Козловым Р.Г.

     В связи с чем исковые требования истца Фролова А.А. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению, в размере 56850 руб. 50 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

     При этом, суд принимает во внимание, что истцом заявлен размер задолженности по заработной плате в меньшем размере, чем ему была она частично выплачена ответчиком, однако, суд считает, что не выходит за рамки заявленных исковых требований, поскольку, как следует из искового заявления, истцом расчет задолженности был произведен приблизительно, поскольку у него отсутствовали все расчетные листки за период задолженности.

     В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

     Ответчик факт нарушения установленного срока выплаты истцу заработной платы, окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривает, при этом, согласно вышеуказанной справке, задолженность ответчика по денежной компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы по состоянию на 08.03.2016г. составила в размере 5013 руб. 28 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

     Истец Фролов А.А. просит суд взыскать с ответчика компенсацию за проезд к месту работы и обратно в размере 11283 руб., в подтверждением чему представил проездные документы.

     Однако, в судебном заседании установлено, что истец Фролов А.А. 01.11.2015г. отчитался за оплату проезда к месту работы и обратно по трем проездным документам от 15.09.2015г. на сумму 2435,60 руб., от 14.10.2015г. на сумму 1960,90 руб. и от 14.08.2015г. на сумму 2408,90 руб., что подтверждается составленным истцом авансовым отчетом от 01.11.2015г. № руб. В связи с чем требования истца о выплате ответчиком компенсации за проезд по этим же проездным документам не основано на законе. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за оплату проезда к месту работы и обратно частично, только по проездным документам от 15.11.2015г. на сумму 2068,80 руб. и от 17.07.2015г. на сумму 2408,90 руб., а всего в сумме 4477,70 руб.

     В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

     Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца Фролова А.А. на получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

     Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в 30000 руб.

     Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, частичное погашение ответчиком в добровольном порядке задолженности перед истцом по заработной плате в полном объеме, исходя из трудного финансового положения предприятия, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., поскольку, по мнению суда, данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

     На основании вышеизложенного, исковые требования Фролова А.А. подлежат частичному удовлетворению.

     В силу ст.393 ТК РФ истец Фролов А.А. освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

     На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

     Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

     Иск Фролова ФИО8 удовлетворить частично.

     Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» в пользу Фролова ФИО9 заработную плату за декабрь 2015г. и окончательный расчет в размере 56850 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 5013 рублей 28 копеек, компенсацию за проезд к месту работы и обратно в размере 4477 рублей 70 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 69341 (шестьдесят девять тысяч триста сорок один) рубль 48 копеек.

     В остальной части в удовлетворении исковых требований Фролова ФИО10 – отказать.

     Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2423 рубля 23 копейки.

     Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

     В окончательной форме решение принято 29.03.2016г.

Судья                                                                                                                        Е.В.Черникова