Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2233/2016 от 29.03.2016

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕЛДЕРАЦИИ

24 мая 2016г.

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Рапидовой И.В.,

при секретаре судебного заседания Дудко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Вавилина Д.А. к ООО "Усть-Катавский гранитный карьер" об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, процентов по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вавилин Д.А. обратился в ХХХ городской суд Челябинской области с вышеуказанным иском, ссылаясь, что он работал у ответчика с июля дата по сентябрь дата в должности механика автотранспортного участка, являлся материально ответственным лицом. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался, мотивация ответчика испытательный срок * месяца. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере окладной части ** *** рублей плюс ** % премии, оплата переработки, фактически за все время выплатили: ** *** руб., ** *** руб. В августе им отработано ** смен и выработка ** часа при норме *** часа. Компенсацию за отпуск не получал. Его трудовые отношения с работодателем подтверждаются фактическим допуском к самостоятельной работе, работа с финансовыми документами (ведомости, путевые листы, заявки), отпуск материальных ценностей – ГСМ, запчасти. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, бессонницы, повышенном артериальном давлении. Просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с июля дата по сентябрь дата., обязать ответчика произвести полный перерасчет заработной платы с учетом отпускных и всех выплат по ст. 236 ТК РФ, взыскать недополученную заработную плату в полном объеме, компенсацию морального вреда.

Определением ХХХ городского суда Челябинской области от дата. вышеуказанное гражданское дело передано по подсудности в Октябрьский районный суд г. Самары.

дата гражданское дело поступило в Октябрьский районный суд г. Самары и дата было принято к производству судьи.

В судебное заседание истец Вавилин Д.А. не вился, о времени и места рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Усть-Катавский гранитный карьер» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил отзыв от отказе в удовлетворении исковых требований и заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, изучив материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц ООО «Усть-Катавский гранитный карьер» (ООО «УКГК») зарегистрировано в налоговом органе дата в качестве юридического лица, учредителями являются М*, С*, лицом, действующим от имени юридического лица без доверенности указан генеральный директор К*, основным видом его деятельности является добыча камня для строительства.

Трудовые отношения между Вавилиным Д.А. и ООО «Усть-Катавский гранитный карьер» надлежащим образом оформлены не были.

Как следует, из письма Государственной инспекции труда в Челябинской области, от дата., адресованное Вавилину Д.А., в ООО «Усть-Катавский гранитный карьер» проводилась совместно с прокуратурой города Усть-Катав выездная проверка. В ходе данной проверки установлено нарушение требований ст. 67 ТК РФ, а также факт трудовых отношений в период с июля дата. по август дата. между Вавилиным Д.А. и ООО «Усть-Катавский гранитный карьер», что также не отрицается работодателем. Директору К* выдано предписание – считать отношения возникшие между Вавилиным Д.А. и ООО «Усть-Катавский гранитный карьер» в вышеуказанный период трудовыми, а в дальнейшем своевременно заключить трудовые договоры с работниками, фактически допущенных работодателем к работе» (л.д.№...).

Поскольку приказы ответчиком об увольнении истца не издавались, суд приходит к выводу о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми в период с июля дата по август дата (с учетом положений ст.196 ГПК РФ).

Довод представителя ответчика о том, что отношения не являлись трудовыми, а носили гражданско-правовой характер не нашел своего подтверждения в судебном заседании, доказательств указанного обстоятельства суду не представлено.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Довод истца о том, что ему была невыплачена заработная плата за время работы, т.е. за период работы с июля 2015г. по август 2015г., т.е. за 2 месяца, являются необоснованными и опровергаются материалами дела.

Как следует, из справки формы 2 НДФЛ №... от дата за июль Вавилину Д.А. было начислено ** *** рублей, за август ** *** рублей, общая сумма дохода составила ** *** рублей, сумма подоходного налога (удержанная) составила ** *** рубль, таким образом, Вавилину Д.А. была выплачена заработная плата в размере ** *** рублей.

Также данные обстоятельства подтверждаются табелем выплаты заработной платы, из которого следует, что Вавилину Д.А. было выплачено ** *** рублей, ** *** рублей, ** *** рублей, а всего ** *** рублей, в графе «подпись в получении денег» напротив фамилии Вавилина Д.А. стоит его подпись. Кроме того, согласно реестра денежных средств с результатами зачислений от дата., Вавилину Д.А. на его счет была перечислена сумма в размере ** *** рублей, что также подтверждается выпиской по счету (л.д.№...).

Таким образом, из выше указанных документов следует, что Вавилину Д.А. была выплачена заработная плата в полном объеме.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Ответчиком относимых и допустимых, достаточных доказательств о выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке, представленной ответчиком, Вавилину Д.А. не выплачена компенсация отпуска при увольнении по календарным дням за пять дней в сумме 5045,45 рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику денежных средств, с ответчика подлежит взысканию компенсация исходя из следующих расчетов: с дата. по дата (*** дней) в сумме ***,** рублей (* ***,** -задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск х8,25%х1/300/х *** дн.), с дата. по дата. (*** дней) в сумме ***,** рублей (* ***,** руб.х11 %х1/300/х *** дн.), а всего ***,** рублей.

Как следует из ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 14).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).

Поскольку судом установлено, что истцу своевременно не выплатили компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда - в размере * *** руб.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере *** рублей.

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вавилина Д.А. к ООО "Усть-Катавский гранитный карьер" удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Вавилиныи Д.А. и ООО "Усть-Катавский гранитный карьер" в период с июля по август дата.

Взыскать с ООО "Усть-Катавский гранитный карьер» в пользу Вавилина Д.А. сумму невыплаченной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере * ***,** руб., процентов по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении за период с дата. по дата в размере ***,** руб., в счет компенсации морального вреда * *** руб., а всего – * *** рубля, ** копеек).

Взыскать с ООО "Усть-Катавский гранитный карьер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рублей

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Вавилину Д.А. к ООО "Усть-Катавский гранитный карьер" – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, с датаг.

Председательствующий судья: (подпись) Рапидова И.В.