Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-111/2014 (2-769/2013;) ~ М-696/2013 от 02.12.2013

Дело № 2-111/14

РЕШЕНИЕ

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Канск Красноярского края      28 мая 2014 года

Канский районный суд Красноярского края в составе председательствующего - судьи Беликова С.В.,

при секретаре - Смагиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "Русал Красноярский алюминиевый завод" к Войтенко ФИО5 о взыскании выплаченных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ОАО "Русал Красноярский алюминиевый завод" обратился в суд с иском к Войтенко В.Ю., в котором просит взыскать с ответчика задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 13820 рублей 94 копейки, а также государственную пошлину в размере 552 рубля 83 копейки.

Требования мотивированы тем, что Войтенко ФИО6 работал в ОАО "РУСАЛ Красноярский Алюминиевый завод" в должности тракториста, занятого на подвозке горячего металла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом по предприятию № № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он оформил 46 календарных дней очередного отпуска согласно графику отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Войтенко В.Ю. был уволен с предприятия по п.п. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)), не отработав 13,71 календарных дней отпуска за тот рабочий год, в счет которого получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, задолженность Войтенко В.Ю. перед ОАО "РУСАЛ Красноярск" за неотработанные дни отпуска составляет 13 820,94 рубля из следующего расчета: 13,71 календарных дней отпуска х 1177 рублей 32 копейки (среднедневная з/ плата Войтенко В.Ю.) = 16141 рубль 06 копеек, 16141 рубль 06 копеек - 2320 рублей 12 копеек (удержанные при увольнении) = 13 820 рублей 94 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ Войтенко В.Ю. было направлено письмо № с предложением о добровольном погашении суммы задолженности, которое оставлено ответчиком без ответа. До настоящего времени долг Войтенко В.Ю. добровольно не погашен. Таким образом, не погашенные работником при увольнении долги являются самостоятельным видом ущерба, причиненным работодателю, так как невозврат долгов реально уменьшает размер его имущества.

В судебное заседание представитель истца ОАО "Русал Красноярский алюминиевый завод" не явился, в своем письменном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен судебной повесткой, о причинах неявки суд не уведомил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем пятым ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Как установлено судом, Войтенко В.Ю. был принят на работу трактористом, занятым на подвозке горячего металла с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 месяца, о чем с ним был заключен трудовой договор №. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Войтенко В.Ю. был предоставлен очередной отпуск на 27 календарных дней за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск за вредные условия труда на 11 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплачена денежная компенсация за 8 календарных дней за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Всего Войтенко В.Ю. было использовано 46 календарных дней отпуска.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Войтенко В.Ю. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.п. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).

Среднедневная заработная плата Войтенко В.Ю. составила 1177,32 рублей.

Переплата за неотработанные дни отпуска составила 16141 рубль 06 копеек. С учетом индексации заработной платы и подоходного налога переплата составила 13820 рублей 94 копейки. При увольнении удержание не произведено вследствие недостаточности суммы, причитающейся к выдаче.

Приведенные обстоятельства подтверждаются доводами иска, материалами дела: письмом от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о задолженности за неотработанные дни отпуска, расчетом среднего заработка, расчетом взыскиваемой задолженности, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о предоставлении отпуска работникам от ДД.ММ.ГГГГ № РК-696, личной карточкой Войтенко В.Ю., расчетным листком за июль 2013 года, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией паспорта Войтенко В.Ю., копией почтового уведомления.

Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, счетной ошибки при расчете удержаний сделано не было, вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров не признана, неправомерные действия работника, в результате которых ему излишне выплачена заработная плата судом не установлены, то суд приходит к выводу, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использующего отпуск авансом, если работодатель при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, и считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ОАО "Русал Красноярский алюминиевый завод" к Войтенко ФИО7 о взыскании выплаченных денежных средств отказать.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии решения подать в Канский районный суд заявление об отмене настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий       С.В.Беликов