Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-26/2022 (2-1179/2021; 2-5249/2020;) ~ М-3706/2020 от 22.09.2020

копия                                 Дело № 2-26/2022

24RS0046-01-2020-005066-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                    Резолютивная часть

10 февраля 2022 года                                                                                        г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Куликовой А.С.,

при секретаре Жуйковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ткаченко Вадима Александровича к ООО «Феретти Рус» о взыскании недоначисленной заработной платы,

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Феретти Рус» о взыскании недоначисленной заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Феретти Рус» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период работы с сентября 2019 года по октябрь 2020 года в размере 361 697,53 руб.

Взыскать с ООО «Феретти Рус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 816,97 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                     А.С. Куликова

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ООО «Феретти Рус», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за период с ноября 2018 года по октябрь 2020 года в размере 661 116,10 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора принят на работу к ответчику в должности менеджера с окладом в размере 58 000 руб. Вместе с тем, работодателем северная надбавка 30 % к заработной плате в нарушение законодательства, предусматривающего гарантии и компенсации для лиц, работающих в <адрес>, не начислялась и не выплачивалась, трудовым договором не предусматривалась. Районный коэффициент был предусмотрен трудовым договором в размере 20%, вместо 30%, однако также не выплачивался в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО2, его представитель – ФИО7 (полномочия проверены) заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснили, что ответчиком в материалы дела представлены неправильные расчетные листки по заработной плате истца, поскольку указанные в них суммы реально истец не получал, заработная плата не совпадает. У истца имеются справки о его заработке в компании ответчика по форме 2НДФЛ, в которых реально отражены суммы, полученные им в период работы у ответчика. На основании данных справок 2НДФЛ истцом производился расчет задолженности по невыплаченной ему заработной плате. Кроме того, истцом не пропущен срок исковой давности, поскольку с исковым заявлением истец обратился в сентябре 2020 г., а уволен он был в октябре 2020 г., после обращения в суд с настоящим иском, то есть правоотношения сторон являются длящимися, в связи с чем, к ним не применим срок исковой давности.

Представитель ответчика ООО «Феретти Рус»- ФИО8 (полномочия проверены) в судебном заседании (при ведении ВКС) суду пояснил, что заявленные исковые требования ответчик не признает, истцом пропущен срок исковой давности по его требованиям, так как о недоплате ему компенсационных выплат истцу было известно при заключении трудового договора, то есть с ноября 2018 г., в течение следующего года истец имел возможность обратиться в суд с иском о доплате, то есть до ноября 2019 г., однако не сделал этого, в связи с чем, годичный срок на обращение с указанными требованиями пропущен. Кроме того, специалистом, привлеченным стороной истца, неправильно производился расчет задолженности, поскольку специалист в основу расчета взял справки о доходах истца по форме 2НДФЛ, а не расчетные листки по заработной плате истца, представленные работодателем. В расчетных листках видно, что истцу в полном размере начислялся районный коэффициент и северная надбавка, эти суммы были включены в ежемесячные премии истца, а также в его компенсацию расходов на оплату ГСМ при использовании личного автомобиля истца. В случае признания судом заявленных исковых требований обоснованными, просил применить положения ст. 392 ТК РФ.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим правовым основаниям.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

На основании ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст.ст. 316-317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере и порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Частями 1 и 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Феретти Рус» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор № о дистанционной работе, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу к ответчику в должности дивизионного менеджера по продажам (<адрес>) вне места нахождения Работодателя на неопределенный срок. Работа по договору является дистанционной, Работник выполняет свои обязанности преимущественно на территории <адрес>, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). За исполнение должностных обязанностей, предусмотренных договором, Работнику установлен должностной оклад в размере 58 000 руб. в месяц и районный коэффициент в размере 20% (п.6). При добросовестном исполнении обязанностей Работнику могут выплачиваться премии в размере и в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя (т.1 л.д.6-12).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в отдел по работе с региональными клиентами на должность Дивизионного менеджера по продажам (<адрес>) в ООО «Феретти Рус» с окла<адрес> 000 руб., надбавкой в виде районного коэффициента 20%, что подтверждается Приказом работодателя о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по сокращению численности работников (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно Положению об оплате труда и премированию работников в ООО «Феретти Рус» в <адрес>, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО9, в обществе действует окладно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя: должностной оклад, выплачиваемый в соответствии со штатным расписанием и заключенными трудовыми договорами с работниками Общества; начисления стимулирующего характера, включающие в себя: премии за безупречное выполнение работником должностных обязанностей и премии по результатам достижения ключевых показателей эффективности. Премии выплачиваются на основании приказов генерального директора Общества, размер премии также определяется приказами генерального директора. Премирование работников является правом, но не обязанностью Общества в отношении своих работников и осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование работников без ущерба для основной деятельности Общества (т. 1 л.д.70-73).

Условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, выплачивается заработная плата – должностной оклад в размере 58 000 руб. и районный коэффициент в размере 20% в месяц.

Из штатного расписания ООО «Феретти Рус» (с внесением в него изменений Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что по занимаемой истцом ФИО2 должности дивизионного менеджера по продажам (<адрес>) тарифная ставка (оклад) составляет 58 000 руб. (т.1 л.д.66-69).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Феретти Рус», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО9 (т. 2 л.д.23), заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате (п.п.8.3., 8.6). Также Работодатель вправе поощрять Работников за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а также иные успехи, достижения в работе. В Обществе применяются следующие виды поощрений: объявление благодарности, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, выдача премии. Решение о поощрении работника принимает Генеральный директор Общества на основании представления о поощрении от непосредственного руководителя работника (п.п.9.1.,9.2, 9.4).

Из буквального толкования условий заключенного трудового договора, а также Приказа о приеме истца на работу, следует, что заработная плата истца ФИО2 состоит только из оклада по занимаемой должности в размере 58 000 рублей и установленного к нему районного коэффициента в размере 20 %. Указанный вывод соответствует положениям ч.4 ст. 129 ТК РФ, согласно которым оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В ходе судебного заседания истец не оспаривал суммы полученной заработной платы, приведенные в справках по форме 2-НДФЛ за 2019- 2020г.<адрес> истцом не оспаривалось фактически отработанное время в каждом месяце, указанному ответчиком в табеле учета рабочего времени за периоды работы истца в Обществе.

Из расчетных листков по заработной плате истца за период работы у ответчика, видно, что истцу не в полном объеме начислялся районный коэффициент и северная надбавка исходя из оклада в 58 000 руб. Следовательно, истцу не в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата со стороны ответчика, чем нарушены права работника. Работа истца осуществлялась в местности с неблагоприятными климатическими условиями, где к заработной плате работников установлены районный коэффициент и северная надбавка.

Таким образом, районный коэффициент и северная надбавка, являющиеся компенсационными выплатами за работу в неблагоприятных климатических условиях должны начисляться на заработную плату. Аналогичные выводы содержатся в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в котором указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда. Так, к заработной плате работников в <адрес> ФИО3, государственного комитета ФИО3 по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № установлен районный коэффициент.

Пунктом 1 Постановления Совмина ФИО4, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Истец оспаривал предоставленные стороной ответчика расчетные листки, указывая на несоответствия полученных им на руки сумм заработка и тех сумм, которые представлены ответчиком в расчетных листках. Суд соглашается с доводами истца о недостоверности предоставленных ответчиком расчетных листков, поскольку имеются несоответствия указанных сумм тем суммам, которые работодатель для отчета предоставил в налоговые органы по работнику ФИО2

При расчете недоначисленного заработка истца, суд принимает во внимание предоставленные по запросу суда из ИФНС РФ справки по форме 2-НДФЛ, составленные и переданные в налоговые органы ответчиком для отчета о доходах истца за отработанные периоды, а не имеющиеся в материалах дела расчетные листки по заработной плате истца, поскольку суммы дохода истца указанные в справках 2-НДФЛ, не соответствуют суммам, указанным в расчетных листках.

Вместе с тем, удовлетворяя заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание заявленное стороной ответчика ходатайство о применении срока исковой давности к спорным правоотношениям, считает, что оно подлежит частичному удовлетворению, поскольку истцом действительно, частично пропущен срок для обращения в суд с указанными требованиями, а именно срок исковой давности истец пропустил и не может требовать доплаты заработной платы за период с декабря 2018 года по август 2019 года, так как в суд с иском ФИО2 обратился только ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, по требованиям истца за период с сентября 2019 г. по октябрь 2020 г. срок исковой давности не пропущен, поскольку за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Проверив расчеты сторон, суд приходит к выводу о том, что за период сентябрь 2019 г. – октябрь 2020 г. ответчиком не начислена и не произведена выплата заработной платы истца в размере 205 710,93 руб., исходя из следующего расчета суда:

За сентябрь 2019 г. согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 17 дней из 21 дня (т.1 л.д.115), оклад истца по трудовому договору равен 58 000 руб./21день*17 дн.=оклад 46952,38 руб.*1,6 (районный коэффициент 30% и северная надбавка 30% от оклада)=75 123,80 руб.- должно быть выплачено при надлежащем начислении работнику районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% от оклада в 58 000 руб.; Однако по справке 2НДФЛ истцу фактически выплачено 79 258,70 руб. Таким образом в сентябре 2019 г. ответчик произвел выплату заработка в большем размере, переплата составила 4 134,90 руб. (расчет переплаты 79258,70 – 75123,80=4 134,90) (т.1 л.д.43).

За октябрь 2019 г. отработано 19 дн. из 23 дн., 58 000 руб./23*19=47913,04 руб.*1,6=76 660,86 руб. – нужно выплатить, фактически выплачено – 82 822,17 руб., переплата =6 161,30 руб.

За ноябрь 2019 г. отработано 20 дн.из 20 дн., 58 000*1,6=92 800 руб. –должно быть оплачено; фактически оплачено 69 600 руб., долг по оплате 23 200 руб. (92800-69600=23200).

За декабрь 2019 г. отработано 22 дн. из 22 дн., 58 000*1,6=92 800 руб.-должно быть оплачено, фактически – 76 236 руб., долг – 16 564 руб. (92 800 руб.-76 236=16 564).

За январь 2020 г. отработано 17 дн. из 17 дн., 58 000*1,6=92 800 руб. – должно быть оплачено, фактически оплачено – 74 934 руб., долг – 17 866 руб. (92800-74934=17866) (т.1 л.д.155, Справка формы 2-НДФЛ за 2020 год).

За февраль 2020 г. отработано 19 дн. из 19 дн., 58 000*1,6=92 800 руб.-оплата, фактически – 69 600 руб., долг- 23 200 руб.

За март 2020 г. отработано 21 дн. из 21 дн., 58 000*1,6=92 800 руб.- оплата, фактически – 69 600 руб., долг 23 200 руб.

За апрель 2020 г. отработано 22 дн.из 22 дн., 58 000*1,6=92800 руб. – оплата, фактически – 72 384,60 руб., долг – 20 415,40 руб.

За май 2020 г. отработано 17 дн. из 17 дн., 58 000*1,6=92800 руб. – оплата, фактически -72 456 руб., долг - 20 344 руб.

За июнь 2020 г. отработано 16 дн. из 21 дн., 44 190,48*1,6=70 704,76 руб.-оплата, фактически оплачено 58 152,58 руб., долг – 12 552,18 руб.

За июль 2020 г. отработано 17 дн. из 22 дн., 44 818,18 *1,6=71 709,09 руб.- оплата, фактически – 56 721,82 руб., долг – 14 987,26 руб.

За август 2020 г. отработано 21дн/21, 58 000*1,6=92800 руб.- оплата, фактически – 76 908 руб., долг – 15 892 руб.

За сентябрь 2020 г. отработано 21/21, 58 000*1,6=92800 руб. –оплата, но фактически начислено 71 111,72 руб., долг- 21 688,28 руб.

За октябрь 2020 г. отработано 7/23, 17 652,17*1,6=28 243,47 руб. –оплата, фактически -22 145,46 руб., долг – 6 098,01 руб.

Всего долг ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате за указанный период с сентября 2019 г. по октябрь 2020 г. составляет: 6 098,01 руб.+ 21 688,28 руб. + 15 892 руб.+ 14 987,26 руб. +12 552,18 руб. + 20 344 руб. + 20 415,40 руб.+ 23 200 руб. + 23 200 руб.+ 17 866 руб.+ 16 564 руб.+ 23 200 руб. - 6 161,30 руб. - 4 134,90 руб.= 205 710,93 руб. Указанная сумма 205 710,93 руб. подлежит взысканию с ООО «Феретти Рус» в пользу ФИО2

Доводы стороны ответчика о том, что работнику по приказам руководства Общества выплачивалась ежемесячная премия за достижение ключевых показателей эффективности, на размер которой производились начисления северной надбавки в 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, что отражено в расчетных листках по заработной плате, в связи с чем, не были нарушены права истца на получение заработной платы в полном объеме, не приняты во внимание суда, поскольку следуют из неправильного толкования стороной ответчика норм трудового права. Районный коэффициент и северная надбавка, являющиеся компенсационными выплатами за работу в неблагоприятных климатических условиях, должны начисляться именно на заработную плату истца, которая зафиксирована трудовым договором в сумме 58 000 рублей. Поэтому компенсационные выплаты должны быть начислены именно на фиксированный размер оплаты труда работника, а не на стимулирующие выплаты (премии).

Ссылка стороны ответчика на то, что истец знал о том, что в должностной оклад входят спорные выплаты, поскольку работник был ознакомлен со всеми условиями по заработной плате при подписании трудового договора, является несостоятельной.

Доводы стороны ответчика о том, что оснований для применения к заработной плате истца районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% не имеется, поскольку общество не относится к учреждениям бюджетной сферы и не финансируется за счет средств федерального бюджета, основаны на неверном толковании норм права, регулирующих спорные правоотношения.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 5 257 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ткаченко Вадима Александровича к ООО «Феретти Рус» о взыскании недоначисленной заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Феретти Рус» в пользу Ткаченко Вадима Александровича недоначисленную заработную плату за период работы с сентября 2019 года по октябрь 2020 года в размере 205 710,93 руб.

Взыскать с ООО «Феретти Рус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 257 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.02.2022 года

Председательствующий                                     А.С. Куликова