Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-631/2014 ~ М-544/2014 от 12.05.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кинель – Черкассы                         10 июня 2014г.

Кинель – Черкасский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Чертыковцевой Л.М.,

С участием помощника прокурора Бабкина А.В.

При секретаре Костиной С.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Тимакова <данные изъяты> к ЗАО «Сибирская Сервисная Компания» о взыскании единовременной денежной выплаты,

Установил:

В исковом заявлении указано, что в период работы в ЗАО «Сибирская Сервисная Компания» ФИО1 повредил здоровье вследствие профессионального заболевания, что подтверждается актами о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заключения врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ. Отделением Профпатологии ГБУЗ «Самарская медико – санитарная часть №5 Кировского района» истцу был установлен диагноз: вибрационная болезнь второй степени от действия общей и локальной вибрации (периферический ангиодистонический синдром, вегетативно - сенсорная полиневропатия верхних и нижних конечностей, в сочетании с радикулопатией пояснично – крестцового уровня с болевым синдромом). Нейросенсорная тугоухость третьей степени. Заболевания профессиональные.

Согласно справке № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с профессиональным заболеванием по акту № от ДД.ММ.ГГГГ. он был признан утратившим 20 % профессиональной трудоспособности, а по справке № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., в связи с профессиональным заболеванием по акту № от ДД.ММ.ГГГГ. он был признан утратившим 10 % профессиональной трудоспособности

В соответствии п. 7.1.1. «Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазовоro комплекса РФ на ДД.ММ.ГГГГ.» ему полагается единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причинённого работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, таким образом, чтобы сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» составила не менее: при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности, - 1 годовой заработок.

Для расчёта размера единовременной денежной выплаты берётся последний год его работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., который составляет ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> единовременная страховая выплата в соответствии со ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ) - <данные изъяты> (оплата по больничным листам) = сумма к выплате ответчиком составляет <данные изъяты>.

Просит взыскать с ЗАО «ССК» в его пользу единовременную денежную выплату в сумме <данные изъяты> стоимость услуг адвоката и <данные изъяты> расходы по оформлению доверенности.

В судебном заседании представитель истца Фахрутдинов И.К. поддержал требования, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, просил суд учесть, что период за который произведен расчет взят истцом до ДД.ММ.ГГГГ. то есть до даты перевода Тимакова В.А. с должности бурильщика на должность слесаря – ремонтника ЗАО «ССК», поскольку профзаболевание у него установлено именно по должности бурильщика, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен о судебном заседании, об отложении разбирательства не просил. Из отзыва на иск видно, что факт получения истцом профзаболевания именно в период работы в ЗАО «ССК» не доказан, кроме того, работая в ЗАО «ССК», истец проходил медосмотры, был обеспечен средствами защиты, был предупрежден о наличии вредных условий труда, был с ними согласен, получал установленные законодательством компенсации. Не доказано, что ЗАО «ССК» является причинителем вреда. Истцом также не представлено документов, подтверждающих отсутствие вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов у других работодателей, с которыми он состоял в трудовых отношениях. Период работы в ЗАО «Сибирская Сервисная Компания» составляет лишь определенную часть общего трудового стажа истца, следовательно, возмещение вреда, причиненного здоровью, а именно выплат компенсации, установленной Отраслевым соглашением, возможно только в части, пропорционально периоду работы. Общий стаж работы Тимакова <данные изъяты>, из него <данные изъяты> являются периодом работы истца в ЗАО «Сибирская Сервисная Компания», что составляет всего 34,25 % от общего трудового стажа во вредных условиях труда. Просит удовлетворить иск частично в сумме 196 <данные изъяты>, которую рассчитывает как <данные изъяты> годовой заработок - размер единовременной страховой выплаты за счет средств ФСС РФ - <данные изъяты>. Взыскание судебных расходов в размере <данные изъяты> считает необоснованным, поскольку размер несоразмерно завышен для данной категории судебных дел.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, заключение помощника прокурора Бабкина А.В,, полагавшего исковые требования удовлетворить в полном объеме, суд находит требования подлежащими удовлетворению при этом исходит из следующего.

В силу ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений может заключаться в том числе отраслевое (межотраслевое), соглашения, оно устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на ДД.ММ.ГГГГ. утверждено Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ и Наблюдательным советом Общественного объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 1.2 оно распространяется на организации, осуществляющие деятельность в газовой и нефтяных отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировки и реализации сжиженного газа, в сфере нефтяного и газового сервиса, в геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, в нефтяном и газовом машиностроении, ведущие НИОКР, а также работающие в иных сферах, относящихся к нефтяной и газовой промышленности.

Согласно п.1.3. соглашение действует в отношении: работодателей, являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности; работодателей, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанные объединения от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения; работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующей отрасли, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющей функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями указанными в настоящем пункте.

Согласно п.7.1 и п..7.1.1. работодатели в соответствии с законодательством, коллективными договорами обеспечивают: единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, таким образом, чтобы сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" составила не менее: при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности, - 1 годовой заработок. В годовой заработок включаются расходы на оплату труда соответствующего работника в соответствии со статьей 255 НК РФ за календарный год, предшествующий несчастному случаю. Особенности расчета годового заработка для отдельных категорий работников могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом. Величина единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, определяется с учетом применяемых в организации систем соответствующего добровольного страхования.

Ответчиком не оспаривается присоединения к вышеуказанному Отраслевому соглашению. Поскольку ЗАО «Сибирская Сервисная Компания» считается присоединившимся к «Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на ДД.ММ.ГГГГ», оно несет обязательство по единовременной выплате истцу для возмещения вреда, причиненного в результате профессионального заболевания.

Судом установлено, что Тимаков В.А. с ДД.ММ.ГГГГ. работал на предприятии в должности бурильщика, ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность слесаря – ремонтника, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, стаж работы в ЗАО «ССК» <данные изъяты>, стаж работы в должности бурильщика <данные изъяты>

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ. о случае профессионального заболевания и акта № от ДД.ММ.ГГГГ. о случае профессионального заболевания причиной профессионального заболевания, установленного у Тимакова В.А. послужило длительное многократное воздействие на организм вредных производственных факторов: вибрация с превышением ПДУ, локальная вибрация с превышением ПДУ, производственного шума с превышением ПДУ <данные изъяты>).

Заключением врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ. Отделением Профпатологии ГБУЗ «Самарская медико – санитарная часть №5 Кировского района» Тимакову В.А. был установлен диагноз: вибрационная болезнь второй степени от действия общей и локальной вибрации (периферический ангиодистонический синдром, вегетативно - сенсорная полиневропатия верхних и нижних конечностей, в сочетании с радикулопатией пояснично – крестцового уровня с болевым синдромом). Нейросенсорная тугоухость третьей степени. Заболевания профессиональные. (<данные изъяты>).

В акте имеются указания о том, что ранее работнику профессиональное заболевание не устанавливалось, общий стаж работы в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов 33 года 4 месяца, стаж в данной профессии (бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ) <данные изъяты>, заболевания возникли в результате несовершенства технологического процесса, механизмов, производственного шума превышающих ПДУ. Степень утраты профессиональной трудоспособности истца составила 10 % и 20% по ДД.ММ.ГГГГ. 10 % и 20% бессрочно, инвалидность не установлена (<данные изъяты>).

Имеются приказы № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. Филиала № Государственного учреждения Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о назначении ФИО1 в соответствии с Федеральным законом от № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» единовременных страховых выплат сумме <данные изъяты> соответственно (<данные изъяты>

Поскольку профессиональное заболевание истцу было установлено при его работе в должности бурильщика по ДД.ММ.ГГГГ, его годовой заработок для определения размера единовременной выплаты должен определяться по данным за последний год работы в данной должности, то есть с ДД.ММ.ГГГГ включительно. В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ при расчете годового заработка, в расходы на оплату труда не включаются пособия по временной нетрудоспособности. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ. ЗАО «ССК» фактическая сумма заработка Тимакова В.А, за период с ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности за этот период - <данные изъяты>

Суд считает правильным представленный истцом расчет, при котором из начисленных Тимакову денежных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ исключены суммы выплаченные по больничным листам о временной нетрудоспособности, а также суммы выплаченные ФСС в качестве страховой выплат <данные изъяты>

Доводы ответчика о том, что сумма единовременной денежной выплаты должна составлять <данные изъяты>, ее нужно рассчитать в процентном соотношении к периодам работы истца в ЗАО «ССК», суд не может принять во внимание. Выплата компенсации пропорционально степени вины работодателей при возникновении у работников профессиональных заболеваний - по принципу долевой ответственности не предусмотрена отраслевым соглашением. Кроме того, из актов о профессиональном заболевании, приведенных выше видно, что профессиональное заболевание установлено истцу впервые в период работы в ЗАО «ССК», что и обусловило возникновение ответственности, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Указанные в иске судебные издержки: расходы за услуги адвоката <данные изъяты> и по оформлению нотариальной доверенности в сумме <данные изъяты> подлежат взысканию с ответчика в силу ст. 98,94,100 ГПК РФ, поскольку в материалах дела содержатся доказательства, подтверждающих их уплату, они заявлены в разумных пределах и соответствуют объему оказанных юридических услуг(составлению искового заявления, подачи иска, участию в судебном заседании).

Государственная пошлина, от уплаты которой истец при подачи искового заявления освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии сот ст. 333.19 НК РФ в сумме <данные изъяты>.

Суд не находит оснований отказать в удовлетворении заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст. 196-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ЗАО «Сибирская Сервисная Компания» в пользу Тимакова <данные изъяты> единовременную денежную выплату в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, за оформление доверенности <данные изъяты>.

Взыскать с ЗАО «Сибирская Сервисная Компания» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда через Кинель – Черкасский районный суд.

Мотивированное решение суда будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>