Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-424/2020 ~ М-47/2020 от 14.01.2020

УИД:    66RS0009-01-2020-000056-02                КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20.02.2020                            город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Горюшкиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Деевой О.С.,

с участием истцов Николаевой Е.М., Черных И.И., Костельцевой О.В.,

представителя истцов Сазонова О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-424/2020 по иску Николаевой Елены Матвеевны, Черных Игоря Ивановича, Костельцевой Оксаны Викторовны, Бараева Александра Сергеевича, Родичевой Алевтины Витальевны, Рыболовлева Алексея Валерьевича, Дементьева Владимира Павловича, Попова Евгения Васильевича, Норина Александра Владимировича, Захаровой Натальи Викторовны, Минеева Вадима Михайловича, Куликова Константина Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

14.01.2020 Николаева Е.М., Черных И.И., Костельцева О.В., Бараев А.С., Родичева А.В., Рыболовлев А.В., Дементьев В.П., Попов Е.В., Норин А.В., Захарова Н.В., Минеев В.М., Куликов К.А. обратились в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «ВСС-Пермь», в котором просят:

взыскать с ответчика в пользу Николаевой Елены Матвеевны задолженность по заработной плате в размере 59 744 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 861 рубль 43 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 396 рублей 45 копеек;

в пользу Черных Игоря Ивановича задолженность по заработной плате в размере 58 064 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 797 рублей 27 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 396 рублей 45 копеек;

в пользу Костельцевой Оксаны Викторовны задолженность по заработной плате в размере 66 464 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 365 рублей 85 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 396 рублей 45 копеек;

в пользу Бараева Александра Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 49 092 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 345 рублей 93 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 528 рублей 69 копеек;

в пользу Родичевой Алевтины Витальевны задолженность по заработной плате в размере 47 256 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 145 рублей 95 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 297 рублей 33 копейки;

в пользу Рыболовлева Алексея Валерьевича задолженность по заработной плате в размере 75 332 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 004 рубля 72 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11528 рублей 69 копеек;

в пользу Дементьева Владимира Павловича задолженность по заработной плате в размере 52 204 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 266 рублей 52 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 396 рублей 45 копеек;

в пользу Попова Евгения Васильевича задолженность по заработной цдате в размере 67 864 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 147

рублей 24 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 396 рублей 45 копеек;

в пользу Норина Александра Владимировича задолженность по заработной плате в размере 66 632 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 015 рублей 42 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 198 рублей 22 копейки;

в пользу Захаровой Натальи Викторовны задолженность по заработной плате в размере 73 450 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 799 рублей 84 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 289 рублей 05 копеек;

в пользу Минеева Вадима Михайловича задолженность по заработной плате в размере 80 380 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 138 рублей 51 копейка, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 289 рублей 05 копеек;

в пользу Куликова Константина Александровича задолженность по заработной плате в размере 48 868 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 959 рублей 95 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 297 рублей 33 копейки;

взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований указано, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях на следующих условиях: истцы Николаева Е.М., Черных И.И., Бараев А.С., Попов Е.В. приняты на работу на должность охранника по срочному трудовому договору без номера от 01 января 2019 года сроком действия по 01 февраля 2019 года с испытательным сроком в 2 недели.

Истцы Минеев В.М., Захарова Н.В., Дементьев В.П. приняты на работу на должность охранника по срочному трудовому договору без номера от 01 января 2019 года сроком действия по 15 марта 2019 года с испытательным сроком в 2 недели.

Истец Костельцева О.В. принята на работу на должность охранника по срочному трудовому договору без номера от 01 января 2019 года сроком действия по 01 февраля 2019 года с испытательным сроком в 2 недели.

Истцы Рыболовлев А.В. и Куликов К.А. приняты на работу на должность охранника по срочному трудовому договору без номера от 01 февраля 2019 года с испытательным сроком в 2 недели.

Истец Родичева А.В. принята на работу на должность охранника по срочному трудовому договору без номера от 25 апреля 2019 года с неопределенным сроком действия с испытательным сроком в 2 недели.

Истец Норин А.В. принят на работу на должность охранника по срочному трудовому договору без номера от 08 июня 2019 года с испытательным сроком в 2 недели.

Истец Промышленников А.В. принят на работу на должность охранника по срочному трудовому договору без номера от 16 сентября 2019 года с испытательным сроком в 2 недели.

Истец Гущин В.А. принят на работу на должность охранника по срочному трудовому договору без номера от 03 ноября 2019 года с испытательным сроком в 2 недели.

Истец Куликов К.А. принят на работу на должность охранника по срочному трудовому договору без номера от 03 ноября 2019 года с испытательным сроком в 2 недели.

Местом работы истцов было определено работодателем как «структурное подразделение ООО ЧОО «ВСС-Пермь», в части указанных договоров местом работы был указан объект: «Нижний Тагил, Демидовская ЦГБ». Фактически все истцы исполняли свои трудовые обязанности по месту работы по адресу: город Нижний Тагил Свердловской области, улица Горошникова, 37, по месту исполнения Контракта ответчика с ГБУЗ СО «Демидовская городская больница» за № 558ау18 на оказание услуг охраны хирургического корпуса больницы (Пост № 1 ).

Истцы фактически исполняли свои трудовые обязанности в соответствии с графиками сменности на указанном объекте, что подтверждается табелями-графиками несения службы, утвержденными директором ООО ЧОО «ВСС-Пермь», за январь—декабрь 2019 года.

Пунктом 3.1 перечисленных выше «срочных трудовых договоров» с истцами предусматривалось, что за выполнение трудовых обязанностей каждому из истцов устанавливалась должностная ставка в размере 2 820 рублей при 10-часовой рабочей неделе (пункт 7.1.).

В соответствии с положениями статей 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В период исполнения трудовых обязанностей у ответчика все истцы полностью выполняли норму рабочего времени, установленную пунктом 7.1 договоров, от работы не отстранялись, больничные листы не оформляли, отпуска не использовали.

Истцы считают, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам по состоянию на 31 декабря 2019 года в размере, указанном в расчете, приложенном к иску.

В судебном заседании истец Николаева основание и предмет заявленных исковых требований поддержала и просила удовлетворить. Работала охранником по графику сутки через трое.

В судебном заседании истец Костельцева основание и предмет заявленных исковых требований поддержала и просила удовлетворить, при этом указала, что направляла работодателю свою трудовую книжку в город Пермь для внесения в неё записи о приеме на работу. После прекращения трудовых отношений трудовая книжка ей не возвращена.

В судебном заседании истец Черных основание и предмет заявленных исковых требований поддержал и просил удовлетворить. Работал охранником по графику сутки через трое.

Представитель истцов Сазонова О.Ю. основание и предмет заявленных исковых требований поддержал и просил удовлетворить.

Остальные истцы, не явившиеся в судебное заседание, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, направив соответствующее заявление.

Представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство об отложении слушания дела, в связи с невозможностью подготовки возражений и сбора доказательств в срок до 20.02.2020.

С учетом заблаговременного извещения стороны ответчика о начавшемся судопроизводстве: вручения копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику 24.01.2020, определения о подготовке дела к судебному разбирательству 04.02.2020, судом в удовлетворении ходатайства об отложении слушания дела отказано.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено при установленной явке.

Заслушав сторону истцов, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть 3 той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ( ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда") минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 г. составляет 11 280 руб. в месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 28.01.2020 ООО «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» является действующим юридическим лицом.

В судебном заседании установлено, подтверждается копией трудового договора от 01.01.2019, заключенного между ООО «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» Николаевой Е.М., табелем учета рабочего времени, что данный истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.01.2019. Была принят на работу на должность охранника 4 разряда по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора определён до 01.02.2019.

Как указывает истец Николаева, следует из табелей учета рабочего времени, фактически истец работала с 01.01.2019 по 31.12.2019 по графику сменности: сутки через трое.

Запись о приеме на работу и увольнении истца в трудовую книжку истца не вносилась.

Таким образом, суд определяет срок трудовых отношений сторон с 01.01.2019 по 31.12.2019.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 01.01.2019 по 31.12.2019 в размере 59 744 рубля, исходя из размера МРОТ.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей каждому из истцов (Работников) устанавливалась должностная ставка в размере 2 820 рублей при 10-часовой рабочей неделе.

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент должен начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Ответчиком за период трудовых отношений выплачено 95 920 рублей, при том, что должно было выплачено 155 664 рубля (12972*12). Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 59 744 рубля.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж Николаевой Е.М. у ответчика составляет 12 месяцев.

Доказательств того, что истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ материалы дела не содержат.

Истцом расчет компенсации произведен исходя из МРОТ.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, и считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 396, 45 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 2 861, 43 рубля.

Расчет, представленный стороной истца, судом принимается, так как выполнен с учетом задолженности по заработной плате, которая образовывалась помесячно.

На этом основании с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 2 861, 43 рубля.

В судебном заседании также установлено, подтверждается копией трудового договора от 01.01.2019, заключенного между ООО «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» Костельцевой О.В., табелем учета рабочего времени, что данный истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.01.2019. Была принята на работу на должность охранника 4 разряда по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора определён до 01.02.2019.

Как указывает истец Костельцева, следует из табелей учета рабочего времени, фактически истец работала с 01.01.2019 по 31.12.2019 по графику сменности: сутки через трое.

Запись о приеме на работу и увольнении истца в трудовую книжку истца не вносилась.

Таким образом, суд определяет срок трудовых отношений сторон с 01.01.2019 по 31.12.2019.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 01.01.2019 по 31.12.2019 в размере 66 464 рублей, исходя из размера МРОТ.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей каждому из истцов (Работников) устанавливалась должностная ставка в размере 2 820 рублей при 10-часовой рабочей неделе.

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент должен начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Ответчиком за период трудовых отношений выплачено 89200 рублей, при том, что должно было выплачено 155 664 рубля (12972*12). Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 66 464 рубля.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж Костельцевой О.В. у ответчика составляет 12 месяцев.

Доказательств того, что истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ материалы дела не содержат.

Истцом расчет компенсации произведен исходя из МРОТ.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, и считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 396, 45 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 3 365,85 рубля.

Расчет, представленный стороной истца, судом принимается, так как выполнен с учетом задолженности по заработной плате, которая образовывалась помесячно.

На этом основании с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 3 365,85 рубля.

В судебном заседании также установлено, подтверждается копией трудового договора от 01.01.2019, заключенного между ООО «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» и Поповым Е.В., табелем учета рабочего времени, что данный истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.01.2019. Был принят на работу на должность охранника 4 разряда по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора определён до 01.02.2019.

Как указано в иске, следует из табелей учета рабочего времени, фактически истец работала с 01.01.2019 по 31.12.2019 по графику сменности: сутки через трое.

Запись о приеме на работу и увольнении истца в трудовую книжку истца не вносилась.

Таким образом, суд определяет срок трудовых отношений сторон с 01.01.2019 по 31.12.2019.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 01.01.2019 по 31.12.2019 в размере 67 864 рублей, исходя из размера МРОТ.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей каждому из истцов (Работников) устанавливалась должностная ставка в размере 2 820 рублей при 10-часовой рабочей неделе.

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент должен начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Ответчиком за период трудовых отношений выплачено 87 800 рублей, при том, что должно было выплачено 155 664 рубля (12972*12). Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 67 864 рубля.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж Попова Е.В. у ответчика составляет 12 месяцев.

Доказательств того, что истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ материалы дела не содержат.

Истцом расчет компенсации произведен исходя из МРОТ.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, и считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 396, 45 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 3 147,24 рубля.

Расчет, представленный стороной истца, судом принимается, так как выполнен с учетом задолженности по заработной плате, которая образовывалась помесячно.

На этом основании с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 3 147,24 рубля.

В судебном заседании также установлено, подтверждается копией трудового договора от 01.01.2019, заключенного между ООО «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» и Дементьевым В.П.., табелем учета рабочего времени, что данный истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.01.2019. Был принят на работу на должность охранника 4 разряда по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора определён до 15.03.2019.

Как указано в иске, следует из табелей учета рабочего времени фактически истец работала с 01.01.2019 по 31.12.2019 по графику сменности: сутки через трое.

Запись о приеме на работу и увольнении истца в трудовую книжку истца не вносилась.

Таким образом, суд определяет срок трудовых отношений сторон с 01.01.2019 по 31.12.2019.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 01.01.2019 по 31.12.2019 в размере 52 204 рубля, исходя из размера МРОТ.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей каждому из истцов (Работников) устанавливалась должностная ставка в размере 2 820 рублей при 10-часовой рабочей неделе.

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент должен начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Ответчиком за период трудовых отношений выплачено 103 460 рублей, при том, что должно было выплачено 155 664 рубля (12972*12). Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 52 204 рубля.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж Дементьева В.П. у ответчика составляет 12 месяцев.

Доказательств того, что истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ материалы дела не содержат.

Истцом расчет компенсации произведен исходя из МРОТ.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, и считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 396, 45 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 2 266, 52 рубля.

Расчет, представленный стороной истца, судом принимается, так как выполнен с учетом задолженности по заработной плате, которая образовывалась помесячно.

На этом основании с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 2 266, 52 рубля.

В судебном заседании также установлено, подтверждается копией трудового договора от 01.01.2019, заключенного между ООО «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» и Черных И.И., табелем учета рабочего времени, что данный истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.01.2019. Был принят на работу на должность охранника 4 разряда по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора определён до 01.02.2019.

Как указано в иске, следует из табелей учета рабочего времени, фактически истец работала с 01.01.2019 по 31.12.2019 по графику сменности: сутки через трое.

Запись о приеме на работу и увольнении истца в трудовую книжку истца не вносилась.

Таким образом, суд определяет срок трудовых отношений сторон с 01.01.2019 по 31.12.2019.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 01.01.2019 по 31.12.2019 в размере 58 064 рубля, исходя из размера МРОТ.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей каждому из истцов (Работников) устанавливалась должностная ставка в размере 2 820 рублей при 10-часовой рабочей неделе.

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент должен начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Ответчиком за период трудовых отношений выплачено 97 600 рублей, при том, что должно было выплачено 155 664 рубля (12972*12). Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 58064 рубля.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж Черных И.И. у ответчика составляет 12 месяцев.

Доказательств того, что истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ материалы дела не содержат.

Истцом расчет компенсации произведен исходя из МРОТ.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, и считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 396, 45 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 2 797,27 рублей.

Расчет, представленный стороной истца, судом принимается, так как выполнен с учетом задолженности по заработной плате, которая образовывалась помесячно.

На этом основании с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 2 797,27 рублей.

В судебном заседании также установлено, подтверждается копией трудового договора от 30.01.2019, заключенного между ООО «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» и Бараевым А.С, табелем учета рабочего времени, что данный истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 30.01.2019. Был принят на работу на должность охранника 4 разряда по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора определён до 01.02.2019.

Как следует из табелей учета рабочего времени, фактически истец работал с 31.01.2019 по 31.12.2019 по графику сменности: сутки через трое.

Запись о приеме на работу и увольнении истца в трудовую книжку истца не вносилась.

Таким образом, суд определяет срок трудовых отношений сторон с 31.01.2019 по 31.12.2019.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 01.02.2019 по 31.12.2019 в размере 49 092 рубля, исходя из размера МРОТ.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей каждому из истцов (Работников) устанавливалась должностная ставка в размере 2 820 рублей при 10-часовой рабочей неделе.

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент должен начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Ответчиком за период трудовых отношений выплачено 93 600 рублей, при том, что должно было выплачено 142 692 рубля (12972*11). Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 49 092 рубля.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж Бараева А.С. у ответчика составляет 11 месяцев.

Согласно п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Доказательств того, что истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ материалы дела не содержат.

Истцом расчет компенсации произведен исходя из МРОТ.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, и считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 528, 69 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 3 345, 93 рублей.

Расчет, представленный стороной истца, судом принимается, так как выполнен с учетом задолженности по заработной плате, которая образовывалась помесячно.

На этом основании с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 3 345, 93 рублей.

В судебном заседании также установлено, подтверждается копией трудового договора от 01.02.2019, заключенного между ООО «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» и Рыболовлева А.В., табелем учета рабочего времени, что данный истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.02.2019. Был принят на работу на должность охранника 4 разряда по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора определён до 01.02.2019.

Как следует из табелей учета рабочего времени, фактически истец работал с 01.02.2019 по 31.12.2019 по графику сменности: сутки через трое.

Запись о приеме на работу и увольнении истца в трудовую книжку истца не вносилась.

Таким образом, суд определяет срок трудовых отношений сторон с 01.02.2019 по 31.12.2019.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 01.02.2019 по 31.12.2019 в размере 75 322 рубля, исходя из размера МРОТ.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей каждому из истцов (Работников) устанавливалась должностная ставка в размере 2 820 рублей при 10-часовой рабочей неделе.

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент должен начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Ответчиком за период трудовых отношений выплачено 67 640 рублей, при том, что должно было выплачено 142 692 рубля (12972*11). Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 75 322 рубля. В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж Рыболовлева А.В. у ответчика составляет 11 месяцев.

Согласно п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Доказательств того, что истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ материалы дела не содержат.

Истцом расчет компенсации произведен исходя из МРОТ.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, и считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 528, 69 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.03.2019 по 15.01.2020 в размере 4 004,72 рублей.

Расчет, представленный стороной истца, судом принимается, так как выполнен с учетом задолженности по заработной плате, которая образовывалась помесячно.

На этом основании с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.03.2019 по 15.01.2020 в размере 4 004,72 рублей.

В судебном заседании также установлено, подтверждается копией трудового договора от 01.01.2019, заключенного между ООО «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» и Минеевым В.М, табелем учета рабочего времени, что данный истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.01.2019. Был принят на работу на должность охранника 4 разряда по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора определён до 25.03.2019.

Как следует из табелей учета рабочего времени, фактически истец работал с 01.01.2019 по 31.01.2019, 01.03.2019 по 30.07.2019, 01.09.2019 по 30.11.2019, по графику сменности: сутки через трое.

Запись о приеме на работу и увольнении истца в трудовую книжку истца не вносилась.

Таким образом, суд определяет срок трудовых отношений сторон с 01.01.2019 по 31.01.2019, 01.03.2019 по 30.07.2019, 01.09.2019 по 30.11.2019.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 01.01.2019 по 31.07.2019, с 01.09.2019 по 30.11.2019 в размере 80 380 рубля, исходя из размера МРОТ.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей каждому из истцов (Работников) устанавливалась должностная ставка в размере 2 820 рублей при 10-часовой рабочей неделе.

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент должен начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Ответчиком за период трудовых отношений выплачено 49 340 рублей, при том, что должно было выплачено 116 748 рубля (12972*9). Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 67 408 рубля.

Факт работы истца в феврале 2019 года у ответчика не установлен и не следует из табеля учета рабочего времени.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж Минеева В.М. у ответчика составляет 9 месяцев.

Согласно ч. 4 п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Таким образом, с учетом действующего законодательства, применяется следующий расчет: 28 дней отпуска / 12 месяцев в году = 2,33; 9 мес. х 2,33 = 20.97, что подлежит округлению до 21 дня.

Истцом расчет компенсации произведен исходя из МРОТ.

Средний дневной заработок рассчитан истцом в соответствии со ст. 139 ТК РФ и составляет 442, 73 рубля.

Стороной ответчика расчет среднего дневного заработка не оспорен, а потому принимается судом.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9 297, 33 рубля (442, 73 х 21).

С учетом изложенного в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 297, 33 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.03.2019 по 31.12.2019 в размере 4 138, 51 рубль.

Расчет, представленный стороной истца, судом принимается, так как выполнен с учетом задолженности по заработной плате, которая образовывалась помесячно.

На этом основании с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.03.2019 по 31.12.2019 в размере 4 138, 51 рубль.

В судебном заседании также установлено, подтверждается копией трудового договора от 25.04.2019, заключенного между ООО «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» и Родичевой А.В., табелем учета рабочего времени, что данный истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.05.2019. Был принята на работу на должность охранника 4 разряда по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора определён до 31.12.2019.

Как следует из табелей учета рабочего времени, фактически истец работала с 01.05.2019 по 31.12.2019 по графику сменности: сутки через трое.

Запись о приеме на работу и увольнении истца в трудовую книжку истца не вносилась.

Таким образом, суд определяет срок трудовых отношений сторон с 01.05.2019 по 31.12.2019.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 01.05.2019 по 31.12.2019 в размере 47 256 рубля, исходя из размера МРОТ.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей каждому из истцов (Работников) устанавливалась должностная ставка в размере 2 820 рублей при 10-часовой рабочей неделе.

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент должен начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Ответчиком за период трудовых отношений выплачено 56 520 рублей, при том, что должно было выплачено 103 776 рубля (12972*8). Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 47 256 рубля.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж Родичевой А.В. у ответчика составляет 8 месяцев.

Согласно ч. 4 п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Таким образом, с учетом действующего законодательства, применяется следующий расчет: 28 дней отпуска / 12 месяцев в году = 2,33; 8 мес. х 2,33 = 18,64, что подлежит округлению до 19 дней.

Истцом расчет компенсации произведен исходя из МРОТ.

Средний дневной заработок рассчитан истцом в соответствии со ст. 139 ТК РФ и составляет 442, 73 рубля.

Стороной ответчика расчет среднего дневного заработка не оспорен, а потому принимается судом.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8411,87 рублей (442, 73 х 19).

С учетом изложенного в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8411,87 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.06.2019 по 15.01.2020 в размере 1 145,95 рубль.

Расчет, представленный стороной истца, судом принимается, так как выполнен с учетом задолженности по заработной плате, которая образовывалась помесячно.

На этом основании с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.06.2019 по 15.01.2020 в размере 1 145,95 рубль.

В судебном заседании также установлено, подтверждается копией трудового договора от 08.06.2019, заключенного между ООО «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» и Нориным А.В., табелем учета рабочего времени, что данный истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 08.06.2019. Был принят на работу на должность охранника 4 разряда по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора определён до 01.02.2019.

Как следует из табелей учета рабочего времени, фактически истец работал с 10.06.2019 по 30.09.2019, 01.11.2019 по 31.12.2019, по графику сменности: сутки через трое.

Запись о приеме на работу и увольнении истца в трудовую книжку истца не вносилась.

Таким образом, суд определяет срок трудовых отношений сторон с 10.06.2019 по 30.09.2019, 01.11.2019 по 31.12.2019.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 10.06.2019 по 30.09.2019, 01.11.2019 по 31.12.2019 в размере 66 632 рубля, исходя из размера МРОТ.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей каждому из истцов (Работников) устанавливалась должностная ставка в размере 2 820 рублей при 10-часовой рабочей неделе.

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент должен начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Ответчиком за период трудовых отношений выплачено 11 200 рублей, при том, что должно было выплачено 77 832 рубля (12972*6). Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 66 632 рубля.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж Норина А.В. у ответчика составляет 6 месяцев.

Согласно ч. 4 п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Таким образом, с учетом действующего законодательства, применяется следующий расчет: 28 дней отпуска / 12 месяцев в году = 2,33; 6 мес. х 2,33 = 13,98, что подлежит округлению до 14 дней.

Истцом расчет компенсации произведен исходя из МРОТ.

Средний дневной заработок рассчитан истцом в соответствии со ст. 139 ТК РФ и составляет 442, 73 рубля.

Стороной ответчика расчет среднего дневного заработка не оспорен, а потому принимается судом.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9 297, 33 рубля (442, 73 х 14 дней).

С учетом изложенного в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 198,22 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.07.2019 по 15.01.2020 в размере 2 015, 42 рубля.

Расчет, представленный стороной истца, судом принимается, так как выполнен с учетом задолженности по заработной плате, которая образовывалась помесячно.

На этом основании с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.07.2019 по 15.01.2020 в размере 2 015, 42 рубля.

В судебном заседании также установлено, подтверждается копией трудового договора от 01.01.2019, от 26.06.2019, заключенного между ООО «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» и Захаровой Н.В., что данный истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.01.2019. Была принята на работу на должность охранника 4 разряда по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора определён до 15.03.2019.

Как следует из табелей учета рабочего времени, фактически истец работала с 01.01.2019 по 30.03.2019, с 26.06.2019 по 31.12.2019, по графику сменности: сутки через трое.

Запись о приеме на работу и увольнении истца в трудовую книжку истца не вносилась.

Таким образом, суд определяет срок трудовых отношений сторон с 01.01.2019 по 30.03.2019, с 26.06.2019 по 31.12.2019.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 по 30.03.2019, с 26.06.2019 по 31.12.2019 в размере 73 450 рубля, исходя из размера МРОТ.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей каждому из истцов (Работников) устанавливалась должностная ставка в размере 2 820 рублей при 10-часовой рабочей неделе.

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент должен начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Ответчиком за период трудовых отношений выплачено 56 270 рублей, при том, что должно было выплачено 129 720 рубля (12972*10). Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 73 450 рубля.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж Захаровой Н.В. у ответчика составляет 6 месяцев.

Согласно ч. 4 п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Таким образом, с учетом действующего законодательства, применяется следующий расчет: 28 дней отпуска / 12 месяцев в году = 2,33; 10 мес. х 2,33 = 23,3, что подлежит округлению до 23 дней.

Истцом расчет компенсации произведен исходя из МРОТ.

Средний дневной заработок рассчитан истцом в соответствии со ст. 139 ТК РФ и составляет 442, 73 рубля.

Стороной ответчика расчет среднего дневного заработка не оспорен, а потому принимается судом.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10 182, 79 рубля (442, 73 х 23 дня).

С учетом изложенного в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 182, 79 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 3 799,84 рубля.

Расчет, представленный стороной истца, судом принимается, так как выполнен с учетом задолженности по заработной плате, которая образовывалась помесячно.

На этом основании с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 3 799,84 рубля.

В судебном заседании также установлено, подтверждается копией трудового договора от 01.02.2019, заключенного между ООО «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» и Куликовым К.А., табелем учета рабочего времени, что данный истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.02.2019. Был принят на работу на должность охранника 4 разряда по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора определён до 01.02.2019.

Как следует из табелей учета рабочего времени, фактически истец работал с 01.02.2019 по 05.09.2019.

Запись о приеме на работу и увольнении истца в трудовую книжку истца не вносилась.

Таким образом, суд определяет срок трудовых отношений сторон с 01.02.2019 по 05.09.2019.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 01.02.2019 по 05.09.2019 в размере 48 868 рублей, исходя из размера МРОТ.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей каждому из истцов (Работников) устанавливалась должностная ставка в размере 2 820 рублей при 10-часовой рабочей неделе.

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент должен начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Ответчиком за период трудовых отношений выплачено 67 880 рублей, при том, что должно было выплачено 116 748 рублей (12972*9). Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 48 868 рублей.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж Куликова К.А. у ответчика составляет 9 месяцев.

Согласно ч. 4 п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Таким образом, с учетом действующего законодательства, применяется следующий расчет: 28 дней отпуска / 12 месяцев в году = 2,33; 9 мес. х 2,33 = 20.97, что подлежит округлению до 21 дня.

Истцом расчет компенсации произведен исходя из МРОТ.

Средний дневной заработок рассчитан истцом в соответствии со ст. 139 ТК РФ и составляет 442, 73 рубля.

Стороной ответчика расчет среднего дневного заработка не оспорен, а потому принимается судом.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9 297, 33 рубля (442, 73 х 21 день).

С учетом изложенного в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 297, 33 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.03.2019 по 31.12.2019 в размере 2 959,95 рублей.

Расчет, представленный стороной истца, судом принимается, так как выполнен с учетом задолженности по заработной плате, которая образовывалась помесячно.

На этом основании с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.03.2019 по 31.12.2019 в размере 2 959,95 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истцов в судебном заседании установлен.

Каждый из истцов просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При определении размера морального вреда суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает, что трудовые права истцов на своевременное получение заработной платы нарушены, в период работы истцы получали заработную плату не в полном объеме, компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не выплатил ни одному из истцов.

Суд считает разумным определить размер компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Требования истцов по делу удовлетворены частично, ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

При определении размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, необходимо учитывать размер государственной пошлины, которую должно было уплатить лицо, которое предъявило иск

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованиям 12 истцов о компенсации морального вреда ( требования неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в сумме 3 600 рублей (по 300 рублей за каждое требование), по требованиям имущественного характера гос.пошлина 12 197, 43 руб. (при удовлетворенных имущественных требованиях на сумму 899 742,91 руб.), итого 15 797,43 руб.

руководствуясь статьями 12, 194-199, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Николаевой Елены Матвеевны, Черных Игоря Ивановича, Костельцевой Оксаны Викторовны, Бараева Александра Сергеевича, Родичевой Алевтины Витальевны, Рыболовлева Алексея Валерьевича, Дементьева Владимира Павловича, Попова Евгения Васильевича, Норина Александра Владимировича, Захаровой Натальи Викторовны, Минеева Вадима Михайловича, Куликова Константина Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в пользу Николаевой Елены Матвеевны задолженность по заработной плате в размере 59 744 рубля с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 396,45 рублей с удержанием при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных законом налогов, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 2 861, 43 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в пользу Костельцевой Оксаны Викторовны задолженность по заработной плате в размере 66 464 рубля с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 396,45 рублей с удержанием при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных законом налогов, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 3 365,85 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в пользу Попова Евгения Васильевича задолженность по заработной плате в размере 67 864 рубля с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 396,45 рублей с удержанием при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных законом налогов, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 3 147,24 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в пользу Дементьева Владимира Павловича, задолженность по заработной плате в размере 52204 рубля с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 396,45 рублей с удержанием при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных законом налогов, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 2 266,52 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в пользу Черных Игоря Ивановича задолженность по заработной плате в размере 58 064 рубля с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 396,45 рублей с удержанием при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных законом налогов, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 2 797,27 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в пользу Бараева Александра Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 49 092 рубля с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 528,69 рублей с удержанием при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных законом налогов, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 3 345,93 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в пользу Рыболовлева Алексея Валерьевича задолженность по заработной плате в размере 75 322 рубля с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 528,69 рублей с удержанием при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных законом налогов, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.03.2019 по 15.01.2020 в размере 4 004,72 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в пользу Минеева Вадима Михайловича задолженность по заработной плате в размере 67 408 рубля с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 297,33 рубля с удержанием при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных законом налогов, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.03.2019 по 31.12.2019 в размере 4 138,51 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в пользу Родичевой Алевтины Витальевны задолженность по заработной плате в размере 47 256 рубля с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 411,87 рубля с удержанием при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных законом налогов, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.06.2019 по 15.01.2020 в размере 1 145,95 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в пользу Норина Александра Владимировича задолженность по заработной плате в размере 66 632 рубля с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 297,33 рубля с удержанием при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных законом налогов, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.07.2019 по 15.01.2020 в размере 2 015,42 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в пользу Захаровой Натальи Викторовны, задолженность по заработной плате в размере 73 450 рубля с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 182,79 рубля с удержанием при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных законом налогов, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2019 по 15.01.2020 в размере 3 799,84 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в пользу Куликова Константина Александровича задолженность по заработной плате в размере 48 868 рубля с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 297,33 рубля с удержанием при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных законом налогов, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 16.03.2019 по 31.12.2019 в размере 3 799,84 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в доход местного бюджета государственную пошлину 15 797,43 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.02.2020.