Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2224/2017 ~ М-1572/2017 от 07.03.2017

Дело № 2-2224/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 апреля 2017 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Элбакидзе М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воронкова Д. В. к закрытому акционерному обществу Промышленная группа «Проминдустрия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на проезд от места работы, компенсации морального вреда,

установил:

Воронков Д.В. обратился с исковым заявлением к ЗАО ПГ «Проминдустрия» по тем основаниям, что 05 апреля 2016 г. между сторонами был заключен трудовой договор №ПН-313, в соответствии с которым истец работал с 05.04.2016 по 01.10.2016 в должности водителя автобетономесителя. По окончании работы ответчик не произвел расчет заработной платы за сентябрь 2016 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск, возмещение расходов на проезд для следования домой, в связи с чем билеты истец приобретал за свой счет. Из-за недобросовестного и равнодушного отношения ответчика к истцу, учитывая тяжелые условия труда, к которому истец относился со всей ответственностью, истец испытал моральные страдания. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, август, сентябрь 2016 г. в размере 299423 руб. 03 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 34925 руб. 17 коп., расходы на проезд в размере 12920 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29783 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец Воронков Д.В. и его представитель Королева К.А., действующая на основании доверенности, заявленные требования с учетом произведенной ответчиком оплатой в размере 105890 руб. 93 коп. в части взыскания задолженности по заработной плате уменьшили до 193532 руб. 10 коп.; в связи с допущенной ошибкой в расчете стоимости билетов уменьшили их до 11920 руб., в остальном требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, согласно представленным отзывам на исковое заявление полагал требования подлежащими удовлетворению только в части компенсации за задержку заработной платы в размере 12534 руб. 46 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15890 руб. 34 коп., в удовлетворении остальной части требований просил отказать.

Суд, заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы настоящего дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 05 апреля 2016 г. между ЗАО ПГ «Проминдустрия» (работодатель) и Воронковым Д.В. (работник) заключен трудовой договор №ПГ-313, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность водителя бетономешалки в обособленное подразделение ЗАО ПГ «Проминдустрия», находящееся по адресу: «Строительство производственного жилого комплекса в районе ЦПС (Новый порт)», в связи с чем работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1.2 указанного договора настоящий трудовой договор заключен на срок с 05 апреля 2016 г. до завершения работ на объекте «Строительство производственного жилого комплекса в районе ЦПС (Новый порт)». Пунктом 1.4 договора предусмотрено, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

Согласно пунктам 3.2-3.4 договора продолжительность вахты для работника установлена 2 месяца. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными правовыми актами общества в размере: за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня.

Пунктом 4 договора предусмотрено, что за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 9126 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе, но не более 80 %. Оплата труда работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) нормативными актами. Вахтовая надбавка составляет 760% от оклада, установленного в пункте 4.1 настоящего договора.

Период работы истца у ответчика с 05.04.2016 по 01.10.2016 подтверждается записями в его трудовой книжке. Кроме того, из материалов дела следует, что в период с 26.06.2016 по 01.08.2016 истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Из приведенной нормы закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты. В силу части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При этом под оплатой труда законодатель понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника (Решение Верховного Суда Российской Федерации от 20.03.2003 № ГКПИ2003-195, Определение Верховного Суда Российской Федерации от 10.06.2003 № КАС03-259).

Таким образом, районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера не начисляются на надбавку за вахтовый метод, поскольку она не относится к заработной плате.

Учитывая вышеизложенное, сопоставляя условия заключенного между сторонами трудового договора, расчетные листки и платежные поручения, суд приходит к выводу, что ответчиком начисление заработной платы производилось истцу правильно и заработная плата выплачена в полном объеме, а представленные истцом расчеты являются произведенными ввиду вышеизложенного арифметически неправильно, без учета вышеуказанных положений. Таким образом, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

Ввиду вышеизложенного, правильным и подлежим применению при вынесении решения по делу является расчет ответчика в части компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку из положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении причитающихся работнику выплат в судебном порядке не вправе удерживать с истца налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иные платежи подлежат налогообложению в общем порядке.

С учетом вышеуказанных норм права и установленных по делу обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18264 руб. 34 коп., в удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей до 03 октября 2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей после 03 октября 2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку по делу установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат являются законными и обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению в размере 10740 руб. 82 коп., в том числе в соответствии со следующим расчетом:

457 руб. 60 коп.: 78000 руб. 02 коп. (заработная плата за апрель 2016 г.) х 16 дней (просрочка с 16.05.2016 по 31.05.2016) х 11% / 300;

144 руб. 46 коп.: 49250 руб. 18 коп. (остаток заработной платы за апрель 2016 г. после оплаты) х 8 дней (просрочка с 01.06.2016 по 08.06.2016) х 11% / 300;

1575 руб. 01 коп.: 90000 руб. 86 коп. (заработная плата за май 2016 г.) х 50 дней (просрочка с 16.06.2016 по 05.08.2016) х 10,5% / 300;

487 руб. 88 коп.: 69697 руб. 23 коп. (заработная плата за июнь 2016 г.) х 20 дней (просрочка с 16.07.2016 по 05.08.2016) х 10,5% / 300;

121 руб. 94 коп.: 87097 руб. 26 коп. (заработная плата за август 2016 г.) х 4 дня (просрочка с 16.09.2016 по 19.09.2016) х 10,5% / 300;

319 руб. 36 коп.: 87097 руб. 26 коп. (заработная плата за август 2016 г.) х 11 дней (просрочка с 19.09.2016 по 29.08.2016) х 10% / 300;

14 руб. 52 коп.: 43549 руб. 63 коп. (остаток заработной платы за август 2016 г. после оплаты) х 1 день (просрочка с 29.09.2016 по 30.09.2016) х 10% / 300;

60 руб. 00 коп.: 90000 руб. 59 коп. (заработная плата за сентябрь 2016 г.) х 2 дня (просрочка с 02.10.2016 по 03.10.2016) х 10% / 300;

7560 руб. 05 коп.: 90000 руб. 59 коп. (заработная плата за сентябрь 2016 г.) х 126 дней (просрочка с 03.10.2016 по 06.02.201) х 10% / 150.

Согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

В силу положений статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, понесенные истцом и документально подтвержденные расходы по оплате проезда от места работы к месту постоянного жительства в размере 11920 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ЗАО ПГ «Проминдустрия» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 1727 руб. 75 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Воронкова Д. В. к закрытому акционерному обществу Промышленная группа «Проминдустрия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на проезд от места работы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества Промышленная группа «Проминдустрия» в пользу Воронкова Д. В. компенсацию за задержку выплат в размере 10740 руб. 82 коп., расходы на проезд в размере 11920 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18264 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с закрытого акционерного общества Промышленная группа «Проминдустрия» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1727 руб. 75 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 13 апреля 2017 г.